Hvis du ikke er en af de heldige, der landede dit drømmejob inden du endda uddannede college, er det okay. Det er det virkelig. Nogle mennesker finder deres perfekte pasform lige fra flagermus, og for nogle er det mere prøve og fejl.
Faktisk kan det argumenteres, at du ved mere om dig selv, og hvad du leder efter i det undvigende perfekte job, når du har haft nogle roller, der ikke var en god pasform. Og i det stadigt skiftende tech-landskab kan det være endnu sværere at negle nøjagtigt, hvad du vil have, og hvad du er god til.
Så hvis din søgning efter den perfekte pasform på et teknisk job viser sig at være lidt vanskeligere, skal du ikke svede det. Nedenfor har vi skitseret de spørgsmål, du har brug for at stille dig selv for at finde ud af, om dette er din perfekte pasform.
Hvad er mine mål?
Bliv ikke altid taget med af mærkenavne. Sam Gavis-Hughson fra Byte by Byte siger, at nye karakterer især er nødt til at spørge sig selv, hvilken type person de er, og hvad deres underliggende mål faktisk er.
”At forstå det er enormt, fordi det afgør, hvilke job, du skal kigge efter, ” siger han. "Har du virkelig brug for at få et job hos Google, eller ville du være lige så glad andre steder?"
Lav en liste over dine vigtigste prioriteter og sammenlign dem med de positioner, du ansøger om. Leder du efter at flytte hurtigt op, eller bære mange hatte, eller finde et firma med gode tilbud på efteruddannelse? Nu skal du undersøge denne virksomhedsprofil igen i lyset af dine mål for at sikre dig, at den er på linje med dem, inden du anvender.
Hvilke færdigheder er der behov for?
Det er en god ide at spørge en rekrutterer eller mentor, hvilke tekniske færdigheder der er behov for, inden du ansøger om en stilling for at gøre processen mere effektiv for alle parter, siger Kelly Hoey, forfatter af Build Your Dream Network. Hun påpeger, at nogle tekniske færdigheder kan læres på jobbet, så det at kende ikke et sæt ikke altid er en diskvalifikator. Men Kelly opfordrer kandidater til at læne sig på deres netværk for at give dem en retfærdig vurdering af deres tekniske færdigheder.
Og tekniske færdigheder alene får dig ikke dit sted, du vil hen. Arbejdsgivere er opmærksomme på en række "bløde" færdigheder som problemløsningsevne, arbejdsmoral, kommunikationsevner, kreativ tænkning og professionalisme.
Har du ikke masser af tekniske færdigheder? Du kan stadig klare det. Dana Levin-Robinson, stabschef ved VirtualHealth, kom til det tekniske felt fra reklameværdien og siger, at udholdenhed betaler sig. Hun fik sin fod i døren ved at "bede venner om introduktioner til folk, de kendte inden for tech og anvende et ton online."
”Nu hvor jeg er i en ansættelsesposition, sørger jeg for, at jeg ser efter, hvor proaktiv og lidenskabelig personen er, mindre end hvilken nøjagtig branche de kommer fra, ” siger Dana.
I bund og grund, prøv at være realistisk omkring dine kvalifikationer. Husk bløde færdigheder, men hvis du ikke har nogen af de tekniske færdigheder, der kræves af stillingen, vil det ikke være en god pasform for dig eller arbejdsgiveren.
Vil det være en kulturpasning?
Her er den del, vi alle kender til - forfølgelse (ahem, jeg mener forskning) din potentielle arbejdsgiver online. Hvis du vil have en sneak peek på kontorkultur, så kig på sociale medier, rådgiver Kelly. ”Tjek profilerne for folk, der arbejder i virksomheden, og se, om det er den slags mennesker, du ser dig selv arbejde med side om side hver dag.”
Ud over folket skal du kigge efter nøgleord i en virksomhedsprofil, der peger på virksomhedens værdier. Du kan lære meget om en virksomheds kultur ved at opdage, hvilke værdier de vælger at understrege.
Og hvis du gør det til interviewprocessen, skal du stille de rigtige spørgsmål for at afhjælpe dine bekymringer. ”Spørger 'vil jeg arbejde med nogen, der er fjerntliggende eller på et andet kontor?' bedre rustet til at forhandle om din egen fleksibilitet, når du har et tilbud, ”siger Kelly. At stille spørgsmål som dette er en bedre måde at få info end bare at spørge, om du kan arbejde eksternt fra starten.
Du er en god pasform til virksomheden - hvad nu?
Så sig, at du har fundet et firma, der er i overensstemmelse med dine mål og føles som en god kulturpasning, og at du har alle færdighederne til stillingen. Nu skal du faktisk lande jobbet, og at dræbe interviewet er din nøgle til succes.
”Teknisk samtale kan være virkelig overvældende, især den del, hvor du løser spørgsmål om datastrukturer og algoritmer på et tavle, ” påpeger Kate Rotondo, en iOS Content Developer hos Udacity. Det er forståeligt at være nervøs, men at få nok information om, hvordan interviewet sandsynligvis vil være struktureret, forud for tiden, hjælper med at køre jitters ned.
Det er en god ide at øve sig til alle interviews, men især for tekniske. Spotte interviews er især nyttige til at lære det materielle og finjustere levering.
Og husk, at det er okay at snuble. Hvis du ikke kender et svar, skal du indrømme, at du ikke gør det, og foreslå, at du kan gå tilbage med svar senere. Intet gnider folk på den forkerte måde mere end inauthenticitet, så vær så gennemsigtig som du kan. Jo mere oprigtig du er, jo større er chancen for, at du og intervieweren får en reel fornemmelse af, om du er en god pasform til positionen og firmaet.
Hvis du i øjeblikket leder efter et job inden for tech, er det sandsynligvis, at finde et firma, hvor du passer godt ind, øverst på din liste. Og det er muligt! Med lidt research, ærlig vurdering og forberedelse kan du hurtigt se det job, der passer dig.
