Så du er træt af dit virksomhedsopgaver og har kløen til at deltage i en hurtig tempo. Fantastisk!
De fleste mennesker, der forsøger at gøre dette skridt, ville starte med at kombinere opstartjobs og websteder, der leder efter den perfekte rolle og derefter sende deres CV.
Savvier-jobansøgere går selvfølgelig et skridt videre og netværk som en chef - når de først har fundet den perfekte rolle, finder de en måde at skabe kontakt med virksomheden og sætte sig i spidsen for ansøgernes linje.
Men her er en hemmelighed: Ved at tage denne tilgang, vil du helt gå glip af at finde de bedste opstartjob.
Stol på mig. Jeg gik på arbejde for en opstart, hvor det job, jeg tog, aldrig blev sendt. Jeg interviewede med administrerende direktør for en af de mest succesrige open source-software-opstart - til et job, der ikke teknisk eksisterede endnu.
Kort sagt, der er et skjult start-jobmarked, som bare venter på, at du får adgang til det. Her er nogle trin, der skal følges for at finde - og lande - en morderposition.
Følg penge
Hvis en opstart for nylig har skaffet penge, betyder det ikke noget, hvilke job der er lagt ud på sin hjemmeside (eller ikke) - virksomheden ansætter bestemt og sandsynligvis på tværs af alle funktionelle områder. Og jo før du kan komme foran dette firma, jo bedre.
For at se hvilke startups, der for nylig har samlet penge, kan du kæmpe tech-bloggene dagligt - eller du kan spare dig selv en masse tid og følge Twitter-bot (@vcdeals), jeg har oprettet, der samler sammen meddelelser om opstartfinansiering fra nogle af de mest populære tech- og opstartblogger. Mere af en RSS fyr eller gal? Abonner på VC Deals Pipe-feed.
Netværk væk
Hvad nu? Nå, det meste af det for nylig skaffede penge kommer fra venturekapitalfirmaer. Bortset fra penge medbringer partnerne i venturekapitalfirmaer typisk et væld af forbindelser, som de udnytter for at hjælpe deres virksomheder. Hvis VC-partnere introducerer en talentfuld person (det er dig!) Til et af de virksomheder, de har investeret i, er det bestemt en fjer i deres cap og en del af deres "værditilvækst." Så de har allerede incitament til at hjælpe en som dig.
Naturligvis er VC'er travle mennesker og er ikke meget sandsynligt, at de vil svare på kolde forespørgsler. Så skal du have de relationer inden for opstartsfællesskabet, der hjælper dig med at blive introduceret til disse mennesker.
Og glem ikke virksomhedens grundlæggere! Når alt kommer til alt vil de i sidste ende tage beslutningen om, hvorvidt du ansætter materiale. Men du er nødt til at skille sig ud fra mængden (som denne fyr, der scorede et fantastisk job på Foursquare) og virkelig vise, at du brænder for virksomheden for at få deres opmærksomhed.
For at hjælpe dig med at tage det næste trin skal du downloade min gratis e-bog, der indeholder 15 faktiske e-mail-skabeloner, som jeg plejede at nå og modtage svar fra vanskelige at nå VC'er, stiftere og startledere under en nylig jobjagt. Rediger skabelonerne til din egen baggrund og dine mål, og du kan være i en god position til at skrive e-mails om søgeremorder ved opstart.
Vis, at du kan gå dybt og bredt
Start-ups, især start-up i første fase, har forskellige behov og ønsker ikke nødvendigvis en person, der vil fokusere 100% på en ting. Så både i din indledende kontakt med en opstart, og når du endelig får det første møde, skal du sørge for, at teamet forstår alle de færdigheder, du bringer til bordet, ikke kun dem, der vedrører dit kerneområde. Måske er du en sælger, der for nylig har kørt nogle vellykkede marketingprogrammer. Eller du er en udvikler, der har masser af erfaringer med evangelisering af platforme. Vis det fra, og del, hvordan du kunne chip ind på tværs af alle forskellige områder af virksomheden. Hvis en startup får en god stemning fra dig og ser, at du kunne bidrage til flere initiativer, er det mere sandsynligt, at du prøver at skabe en position for dig.
Prøv at købe
I mange tilfælde arbejder du med opstart under interviewprocessen for at definere jobbet. Og nogle gange kan opstarten lide dig, du kan lide den, men der er ikke officielt en rolle tilgængelig.
I disse scenarier - og hvis du antager, at du er klar til det - er det aldrig en dårlig ide at foreslå et kortvarigt konsultationsengagement. For eksempel, ved den sidste opstart, hvor jeg arbejdede, blev en af vores topudviklere først bragt på som entreprenør og derefter gjort fuld tid, når alle indså, at han var en superstjerne. Faktisk kræver nogle nystartede virksomheder, som Automattic (de folk, der bragte os Wordpress), alle kandidater til at arbejde en prøveperiode, før de kommer om bord på fuld tid for at sikre, at de kan udføre jobbet, og at de passer godt sammen med virksomhedens kultur . Når alt kommer til alt, når du arbejder i lange timer, skal du bruge dem med mennesker, som du ikke har noget imod at være sammen med!
Nu er du bevæbnet og farlig - så tag springet og spar fra din (skjulte) opstartjobsøgning. Det er hårdt arbejde, men det er det værd - især hvis du er død på at opbygge en fantastisk karriere i opstartverdenen.
