Jeg har en ven, der har ansøgt om 60 job på tre måneder. Mens det er en vanvittig mængde applikationer, følgebrev og brugte tid på at søge job (mens jeg så på hele Archer for tredje gang i træk), blev hun dybest set en proff ved interviews efter den 12..
Så da jeg en dag talte med hende for at spørge hende, hvordan man gik igen, blev jeg overrasket, da hun sagde ”Forfærdeligt! Jeg løb tør for tid og sprængte den! ” Hmm? Hvordan kan man ”løbe tør for tid” i et interview? Det er ikke Jeopardy . (Er det?)
Det viser sig, at hun havde haft en digital samtale, og efter at have talt om sig selv i et minut, afbrød videoen hende. Ligesom det - interview over. Ingen tilbagetagninger.
Jeg vidste, at hun ikke var det eneste offer derude, der blev frarøvet hendes perfekte svar. Men hvordan begynder du endda at forberede dig på en af disse? Hvordan får du det ultimative indtryk, når du skal stirre på ikke en interviewer, men dig selv , på kameraet? Læs videre, så forklarer jeg alt hvad du har brug for at vide om at komme igennem denne form for proces med flyvende farver.
Hvordan er et digitalt interview?
Du har et minut eller to til at læse og overveje et spørgsmål, derefter et par minutter til at besvare det, mens et kamera registrerer dig.
Et firma vil typisk give dig en tidsramme (noget mellem to dage og en uge) for at gennemføre det på egen hånd. I løbet af samtalen giver nogle organisationer en gentagelse, hvis du roter dig, andre prøver ubegrænset, afhængigt af hvem det er.
Hvilke slags spørgsmål stiller de normalt i et digitalt interview?
Denne fase i processen handler ikke om at stubbe eller udfordre dig - rekrutterere ved, at det kan være lidt akavet, så de har en tendens til at holde sig til traditionelle spørgsmål, som du normalt får i en første runde-interview. For eksempel:
- Fortæl os om dig selv
- Hvad ved du om dette firma?
- Hvorfor tror du, at du ville være en god pasform?
- Hvorfor vil du arbejde for os?
- Hvad er din største styrke? Din største svaghed?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor …
Hvad skal jeg tage på?
Alt, hvad du normalt bærer på en Skype eller personligt interview - afslappet forretningstøj, der ser godt ud på kameraet (hold dig væk fra lyse design eller mønstre)
Karriere coach Erica Breuer påpeger også, at det, du bærer, ikke er det eneste vigtige:
Nogle gange er det ikke, hvad du siger, men hvor du siger det. 'Kjole til at imponere' gælder så meget som din indstilling, som det, du bærer på et videointerview. Kontroller din belysning og kameravinkel. Sørg for, at bunken med brugte Starbucks-kopper er uden for rammen, og skyde for en simpel baggrund uden for meget rod. (Tip: Hvid vasker dig ud!) Det, og skjul måske dine One Direction-plakater - eller ikke, afhængigt af det job, du er ude på!
Hvorfor laver ansættelsesledere digitale interviews?
”Interview med videovurdering bliver mere og mere almindelige og har flere fordele og ulemper, ” siger Ryan Kahn, karriere Coach og grundlægger af The Hired Group. ”Fordelene er, at denne proces gør det langt nemmere at få vist flere kandidater uden at skulle møde ansigt til ansigt. Hvilket sparer tid for arbejdsgiveren - og for kandidaterne, kunne give et skud til nogen, der på papiret ikke nødvendigvis kom ind som frontløber. ”
Ud over at hjælpe HR med at sile gennem flere kandidater, hjælper digitale interviews også med at standardisere interviews og (teoretisk) niveauer spillereglerne - det er hårdere for partiske spørgsmål at krybe ind, og HR sørger for, at de stiller alle de samme ting og sammenligner alle lige til hinanden.
De to store ulemper ved denne strategi: Ansættelse af ledere kan ikke følge op på et bestemt svar, og kandidaterne kan heller ikke stille deres egne spørgsmål.
Men forstå, som Kahn sagde, at de fleste virksomheder ikke bruger dette på alle, de interviewer. Det faktum, at du var i stand til endda at knagge et af disse betyder, at din ansøgning imponerede dem - og at de er ivrige efter at lære dig at kende uden for dit CV eller følgebrev.
Hvad leder de efter?
Der er en masse ting, som en ansættelsesleder kunne være på udkig efter i din video. Hun vil måske se, om du kan gøre et godt førsteindtryk - også, smiler du? Ser du på delen? - og at du er begejstret for rollen.
Hun vil også virkelig gerne se, hvordan du kommunikerer: ”En kandidat, der skiller sig ud, er en, der først og fremmest er kortfattet og kan formidle sit punkt hurtigt, ” siger Amanda Corrado, Talent Acquisition Coordinator hos The Muse. Hvis du kan sælge dig selv og dine svar uden at lyde ordret, imponerer du næsten enhver rekrutterer.
Med dette ved rekrutterere også, at det kan være vanskeligt at arbejde mod et ur. Hvis du finder dig selv udryddet af ren nervøsitet, skal du ikke være bange for at fange dig selv og sige “Beklager, jeg tror, jeg kommer lidt væk. Her er hvad jeg mener at sige … ”De respekterer, at du er selvbevidst og fokuseret på den aktuelle opgave.
Hvordan forbereder du dig på en?
Digitale interviews er som enhver anden samtale - du ønsker at blive øvet på alle dine grundlæggende interviewspørgsmål såvel som personlige historier, hvis der opstår adfærdsspørgsmål. Men der er andre ting, du kan gøre for at være forberedt på videoaspektet ved det:
- Tag en timer ud, og giv dig faktisk to minutter pr. Svar. Hvis du går for længe, kan du overveje at skære ud "fedt" eller dele, der ikke direkte besvarer spørgsmålet.
- Få en ven til en spottende samtale og evaluer dig. Har du ikke nogen? Spott med dig selv.
- Øv din tale over dit computerkamera. Du får det godt med at se dit eget ansigt i stedet for en interviewers, plus du vil også få øje på, om du har brug for at sidde oprejst eller skifte mindre blik.
Selvom digitale interviews kan virke en smule overvældende, håber jeg, at dette vil minde dig om, at det ikke er meget anderledes end nogen anden form for interview - og lidt forberedelse er alt, hvad der skal til for at komme til den (uden tvivl) mere komfortable personrunde.
