Da jeg var i femte klasse, havde jeg verdens fedeste lærer. Jeg lavede min bedste indsats i alt mit skolearbejde, blot fordi jeg ville imponere ham. Ser du, han havde et par "favoritter" i klassen, og jeg var fast besluttet på at være en del af denne gruppe.
Mærkeligt nok husker jeg ikke, om jeg nogensinde har fået hans fordel, men jeg husker min holdning til de andre børn, der havde - en følelse, der bedst kan beskrives med ord, som jeg ikke skulle kende i den alder.
Mange år senere, i arbejdsverdenen, befandt jeg mig i en lignende situation - denne gang som både "favoritten" og favoritten (også kendt som chefen). Og nu, efter over 14 år på arbejdspladsen, er jeg overbevist om, at enhver chef har sin favorit, og på et tidspunkt vil enhver medarbejder (forhåbentlig) besidde denne titel.
Men selvom det kan virke som en god ting, minder min erfaring i femte klasse mig om, at ikke alle vil være så begejstrede som dig, når din manager begynder at give dig særlig behandling. I tilfælde af at du finder dig selv apple of the boss 'eye, her er et par enkle overvejelser, der skal holdes praktiske for at undgå, at dolk sendes din vej fra dine kolleger.
Beskedenhed er den bedste politik
Sikker på, du ved, at din chef synes, du er forbløffende - og du er enig i det - men at strutte rundt på kontoret højt på dit eget ego er sandsynligvis ikke den bedste måde at elske dig selv til dine officemates (eller nogen anden for den sags skyld). Og ingen kan lide noget ved det, så selvom du har alle svarene, behøver du ikke være i rampelyset hele tiden.
Tidligt i min karriere havde jeg heldet som en stor chef, der mentorerede mig og gav mig muligheder til det punkt, hvor seniormedlemmer i firmaet begyndte at komme til mig personligt med højprofilerede projekter. Jeg accepterede altid udfordringerne med selvtillid og entusiasme, men jeg lod mig aldrig antage, at jeg havde alle svarene. Jeg gjorde også opmærksom på at inkludere mine kolleger, når jeg kunne.
For eksempel havde jeg sammensat en præsentation med nogle vanskelige ydelsesberegninger. Jeg var overbevist om, at mine tal var korrekte, men i stedet for at skynde mig at aflevere mit arbejde, trak jeg en kollega til side og spurgte, om hun havde noget imod at gennemgå det. Da projektet var færdigt, havde jeg sluttet mindst tre andre kolleger ind, hvilket fjernede det, at det oprindelige projekt blev afladt. For ikke at nævne, de fik æren, da arbejdet blev udført, så de øverste medlemmer af teamet var klar over, at der var flere stigende stjerner.
Denne holdning skaber ikke kun goodwill blandt dine kolleger, men den viser overfor ledelsen, at du er en effektiv leder. (Og hej, det kan bare bane vejen for en forfremmelse.)
Tag ikke fordel
En af de værste ting, du kan gøre som chefens favorit, er at læne dig om den titel til kyst igennem, indtil din næste anmeldelse. Det store arbejde, du laver, vil imponere din chef i et stykke tid, men stol på mig, når jeg siger, at hun vil se, hvis du begynder at slappe af.
En af mine første "favoritter" som manager gjorde nøjagtigt det. Han var en fænomenal bidragyder de første seks måneder efter at han blev ansat og havde tjent min tillid gennem hårdt arbejde, ydmyghed og en stor arbejdsmoral. Men al den opmærksomhed fik hans hoved efter et stykke tid, på hvilket tidspunkt han gled til bare at gøre det blotte minimum. Han var stadig ret kapabel, og han kom altid igennem for sine frister, så han antog, at jeg ikke havde lagt mærke til det. Men det havde jeg - og inden længe begyndte jeg at flytte de høje profilerede projekter til andre på holdet, der var villige til at arbejde for det.
Heldigvis greb han til sidst tilbage og kom tilbage til sit hårdtarbejdende selv, men den lette bortfald i præstationer - og selvtilfredshed - påvirkede direkte hans bonus ved udgangen af året, for ikke at nævne min tillid til ham. Din store arbejdsmoral kan få dig i rampelyset, men du bliver nødt til at holde det konsistent, hvis du ønsker at blive der.
Hold dine muligheder åbne
En af de mere udfordrende bivirkninger ved at være en badass på dit job er, at alle ønsker, at du fortsætter med at udføre dette job så længe som muligt. Selvom dette kan være smigrende - for ikke at nævne, er det en god fornemmelse, når du er øverst i dit spil - at fokusere for meget på det, du er fantastisk på nu, kan forhindre dig i at tage de risici og udfordringer, der kan få dig til næste lønklasse.
Så hvordan gør du det uden at ofre din store track record? Det er ikke let, men det kan gøres, hvis du holder en regelmæssig dialog med din manager, gør dine mål og forhåbninger klare og udvikler solide forhold til dine kolleger. Når du har mulighed for at dyppe tåen i en anden pulje - påtage dig et større projekt, sidde i et nyt udvalg - gør det. Når det er sagt, prøv ikke at dykke ned i 10 nye ting på én gang. Tag dig tid på at opbygge dine færdigheder og et netværk af tilhængere. Når du er klar til at lade en anden indtage din plads som den skinnende stjerne i din afdeling, har du masser af andre ledere, der er ivrige efter at snappe dig op, med dit tidligere team heppe på dig.
Når du kigger nøje efter, vil du se, at det at være i modtagelse af specialbehandlingen ikke nødvendigvis betyder en gratis tur - faktisk kan det betyde mere arbejde og mere ansvar. Men det er bare den slags udfordring, du har ventet på, ikke?
