Jeg er sikker på, at de fleste mennesker med glæde kan huske frustrationen over at starte jobsøgningen. Eller hvis de ikke kan det, er det sandsynligvis fordi de blokerer for de dårlige minder og vælger at gå videre.
Jeg forstår det. Jeg begyndte på min første rigtige jobsøgning på mit juniorår på college (jeg tæller ikke det ene detailjob, jeg ansøgte om på gymnasiet og fik samme uge - det er bare for let). Jeg studerede i udlandet i London, hvor tidsforskellen på fem timer og den maksimale opkaldsplan på 30 minutter gjorde, at der blev sendt ansøgninger og taget interviews til et mareridt. Mellem at skrive følgebrev, oprette forbindelse via e-mail, Skype og telefon med alle i mit netværk og færdiggøre mine hjemmearbejde (tror ikke, hvad folk siger om at studere i udlandet - jeg havde stadig en masse arbejde), og jeg trækkede masser af sene nætter. Uden held.
Javisst, jeg landede et par interviews og kom endda med til den sidste runde af et par. Men de kom altid tilbage som en afvisning.
Jeg var udmattet. Jeg græd meget. Jeg spekulerede på, hvad jeg gjorde forkert. Så begyndte jeg at beskylde virksomhederne for ikke at se mit potentiale. For at sige det lige ud, var det nogle få måneder.
Under min søgning stødte jeg på en åbning på The Muse (se hvor jeg skal hen med dette?). En redaktionel praktikplads, der arbejder med reelt kvalitetsindhold. Det var dybest set min drømmekonkurrence - faktisk at få skrive og sætte mit navn derude, i modsætning til at hente kaffe til voksne forfattere af hensyn til en CV-boost. Jeg lavede det gennem flere e-mailkæder, tre interviews og en skriveopgave. Jeg tænkte bare måske, dette kunne være det.
Spoiler: Jeg fik ikke praktikpladsen (vent bare, jeg kommer til det). Så jeg fortsatte med at ansøge til andre virksomheder. Efter en måned derhjemme regnede jeg med, at det var tid til at gå, så jeg pakket en meget stor kuffert, hoppede på et fly til DC og startede netværk personligt. Jeg besøgte kontorer, der delte ud CV, deltog i arrangementer og fortsatte med at ansøge online. Det var langt ind i juni, før jeg til sidst fandt to ubetalte praktikpladser på deltid, der opfyldte nok af mine krav (noget at gøre med at skrive, og det handler om det). Hørbart suk.
Spol frem til august. Det er seniorår, og jeg er nødt til at starte søgningen igen for at få et praktikophold i efteråret. Sjov, ikke?
Faktisk endte svaret med at være ja, fordi jeg tog en chance og søgte igen på The Muse. Og denne gang landede jeg spillejobben.
OK, lad os backtrack. Hvordan nåede jeg det? Med en ni-sætning e-mail. Jeg vedhæftede ikke engang mit CV. Indrømmet, jeg havde allerede ansøgt, så her kommer den første store lektion: Du kan ansøge igen.
Tilbage i juni ville jeg have den praktikplads så dårligt. Hvem vil ikke arbejde for et firma, der skrev “No Assholes” som et af sine kandidatkrav. Så jeg prøvede igen, og jeg sendte ansættelseslederen dette:
Der var et par centrale ting, jeg ramte i denne e-mail, som er nøglen til at få den anden chance, uanset hvor du kigger efter, og hvor længe det er gået siden du sidst ansøgte.
Først huskede jeg vores sidste samtale, og hvad jeg kunne lide mest ved virksomheden. Hvis jeg havde startet med "Har du praktikpladser nu?" Eller anvendt gennem de samme kanaler som før uden at erkende, at de kendte mig, havde jeg måske ikke set et positivt svar. Dernæst anerkendte jeg, at jeg ikke havde haft nok erfaring sidste gang til jobbet, og beviste, at mine sommerpraktikpladser bedre havde forberedt mig på det denne gang. Til sidst holdt jeg det kort, høfligt og åbent for forhandling. Jeg kunne lige så let have modtaget et nej, men det gjorde jeg ikke. Spol fremad gennem et vellykket årlange praktikophold senere, og jeg fik tilbudt en fuldtidsstilling her.
Og det er det. Ingen magisk formel, hemmeligt hack eller boost fra en intern forbindelse. Jeg vil ikke fortælle dig, at jobsøgning er så let som en e-mail, men jeg vil fortælle dig, at du bestemt ikke bør opgive dit drømmejob, hvis du synes, du er kvalificeret. Hvis jeg havde gjort det, var jeg måske aldrig ende med at skrive dette til dig.
