Har du nogensinde hørt ordsproget "Gør ting, fortæl folk?"
Det er salvie-rådgivning for enhver medarbejder, men det er endnu vigtigere, når du er i et fjernteam, og risikerer at være ude af syne og ude af sind. Sikker på, nogle mennesker antager, at det er en fordel ved at arbejde hjemmefra (f.eks. Hvordan ville din chef vide, om du tog en to-timers frokost?) Men der er en flipside til den mønt: Når du overgår forventningerne og der ikke er nogen afslappede stop ved din chef's skrivebord for at udfylde hende på alt hvad du laver - hvordan vil hun nogensinde vide det?
Hvis du vil have de samme rejser, guldstjerner eller forfremmelser, du vil modtage, hvis du arbejdede på et kontor, skal du lave noget støj. Og du skal gøre det uden at være al socialt akavet pingvin om det. Prøv disse fire strategier:
1. Byg dit netværk
Du ønsker, at alle skal kunne kende dig og den værdi, du bringer, så når du dukker op nye muligheder, kommer du til tankerne. For at dette skal ske, er du nødt til at opbygge relationer i dit team. Uanset hvor lille gruppen er, eller hvor langt postnumre der er, er dine kolleger en del af dit netværk. Her er to lette måder at få denne relationsopbygning til at gå i gang.
Byt ros
Temmelig indlysende, ikke? Ret. Men det er en sikker måde at oprette forbindelse til de mennesker, du arbejder med. Spring over det slimede smiger eller halvhjertede ”kudoer” her: Jeg taler om at udtrykke taknemmelighed og kalde det som du ser det.
Når en anden redder dagen, hjælper dig med stor tid eller går ud over, skal du gøre noget støj. Shoot'um en tak-badge på Slack! Fortæl din nye chef. Nævn det under dit næste konferenceopkald.
Folk glemmer ikke denne slags ting, især når det gøres offentligt. Næste gang de får øje på, at du ønsker noget fantastisk, vil de gengælde sig igen. Der er intet som at have en anden til at lave støj for dig!
Søg efter en mentor
Find en mentor. At handle om feedback er afgørende for at blive bedre på dit job og tjene anerkendelse. Ved hjælp af en mentor eksploderer den bedre del, og her er den bedste del: Du kan stadig søge en mentor-mentee-dynamik, når du arbejder eksternt.
Du finder sandsynligvis ikke de samme strukturerede arrangementer som du verden på et kontor. Ugens kaffedatoer bliver sværere at komme med, intet spørgsmål; men dette forhold handler mindre om form og mere om indhold. Så længe du forbinder dig med en du beundrer, som kan give dig klare råd, er du gylden.
Vælg helst en der kan introducere dig for andre inden for virksomheden og din branche. Vigtigst er det, at du vælger en person, der har de færdigheder, du gerne vil mestre, fordi du kan lære af hans erfaring. Hvilket bringer mig til næste punkt …
2. Erhverve nye færdigheder og bede om mere ansvar
Det er dejligt, når din manager ser efter muligheder for dig til at vokse, men sandhedstaler: Din faglige udvikling er ingen ens ansvar, men dit.
Forklar mig ikke forkert. Interne workshops, seminarer og bare at få færdigheder på farten er fantastisk - hvis du vil gå videre i samme takt som alle andre på dit team.
Men jeg vil satse på, at du vil skille dig ud.
Anvend den ekstra time eller to, du sparer ved ikke at pendle hver dag til noget udendørs træning. Der er en million måder at forbedre dit spil på. Nogle af mine personlige foretrukne læringsplatforme inkluderer edX, lynda.com og Coursera.
Derfra skal du søge veje, hvor du kan anvende dine nye færdigheder. At bede om mere, nyt eller andet ansvar øger din værdi i en organisation. Det sætter også et fokus på dine voksende evner.
Hvis der ikke er nye og spændende muligheder, der flyder rundt om dit team, skal du være frivillig til at hjælpe andre afdelinger. Ja, dette kan være sværere, når Steve fra marketing og Tara fra engineering ikke står omkring den samme vandkøler, så du bliver nødt til at finde ud af det selv. Spørg din chef, om der er virksomhedsdækkende eller tværgående team-projekter. Hvis der ikke er plads til dig at bidrage på den måde, kan du spørge om strategiske mål for store billeder og studere virksomhedens behov og udfordringer for at se, om du kan få øje på et forsømt område. Opret din egen mulighed ved at slå et nyt projekt eller en position, som du kan tage på for at tackle det svage sted.
3. Spor din fremskridt
Overvej dette som dit nye fredagsritual. Brug et par minutter på at notere en oversigt over alt, hvad du har opnået den uge. Medtag alle de ting, du har det godt med. Denne optegnelse - jeg kalder det min "Lookit Me!" -Fil - tjener et par vigtige formål. Når det er tid til at opdatere dit CV på lang sigt, har du en skattekiste af præstationer og målinger at trække fra.
I fremtiden vil du være taknemmelig, det lover jeg!
Mere øjeblikkeligt styrker denne praksis ikke kun din personlige bevidsthed om, hvordan tingene går, men også din chefs opmærksomhed. I særligt gode uger skal du afbryde din "Lookit Me" -oversigt til din chef og forklare, hvad du føler dig god med, og de ting, du er begejstret for i den kommende uge.
De er perfekte til, når du virkelig har været i brand. Måske lukkede du en stor ny konto, implementerede et nyt system eller et værktøj, der hurtigt viste positive resultater eller leverede et projekt tidligt, for ikke at nævne et, der ville en klient - jeg tror, du får billedet.
Det er fint at tootere dit eget horn, så længe det ikke er for ofte eller højt.
4. Spørg efter, hvad du ønsker
Du har netværk, parret dig selv med en mentor og trænet op. Du har også flagret dine evner (og den værdi, de skaber).
Det er tid til det store spørgsmål - selvom det faktisk ikke er så stort på dette tidspunkt. Du har allerede gjort det meste af arbejdet!
Stadig: Du er nødt til at gøre noget støj. Igen.
Det første trin i at spørge, hvad du vil, er at finde det rigtige tidspunkt til at gøre det. Da du er fjernt, skal du muligvis være dobbelt så proaktiv når du starter diskussionen. Sørg for at bede din manager om at indstille et tidspunkt for at tale - over video, hvis det overhovedet er muligt. (Du ønsker ikke at bede om en forfremmelse via e-mail.)
Udover at afsætte en dedikeret tid til at chatte, skal du sørge for at vide nøjagtigt, hvad du beder om. Hvis det er en forhøjelse, hvad er dollarbeløbet? Hvis det er en forfremmelse, hvad er de specifikke opgaver, du er klar til at tackle?
I en kontorindstilling kan en lille præsentation, der dækker dine seneste milepæle, være passende, men i en fjerndynamik vil en formel tonehøjde sandsynligvis veje samtalen ned. Alt bevæger sig hurtigt i en virtuel indstilling, så hold det enkelt. Din bedste indsats er at have en kort (opdateret!) CV for at sende over, i tilfælde af at du bliver bedt om et, og et "pralark" til rådighed for at se på, så du kan rangle eksempler på dit arbejde.
At arbejde eksternt kommer med masser af uafhængighed, men det bør ikke forhindre dig i at bevise din værdi. Netværk, få en mentor, opbyg dine evner, se efter nye udfordringer og spore dine fremskridt. Lav støj for dig selv, gør det med stil, så finder du den anerkendelse og det fremskridt, du leder efter.
