At blive videregivet til en forfremmelse, som du virkelig ønsket stings. Din første reaktion kan være at ramme jobbrædderne og begynde at skyde dit CV over til venner, kløe en plan for at komme derude så snart du kan. Men bare fordi du har lidt dette (store) tilbageslag, betyder det ikke, at du er nødt til at springe skibet.
Næsten alle er blevet overset for et job, de fortjente, og mange er kommet stærkere og mere succesrige tilbage. Disse fire trin hjælper dig med at komme over den afvisning, du står over for, så du kan fortsætte med at sparke bag ved dit job:
1. Omdiriger dine negative følelser
Hvis du ikke føler dig mindst lidt følelsesladet efter at have tabt en forfremmelse, har du bedre ro end de fleste. Men for mange af os kan det øjeblik være svært at sluge, og det er helt normalt at føle sig forbløffet.
Selvom du muligvis ryster, er det vigtigt, at du tager et skridt tilbage fra situationen og giver dig selv muligheden for at køle af, inden du gør noget andet. Du ønsker bestemt ikke at miste kontrollen og torpedere det professionelle omdømme, du har stræbt så hårdt for at opbygge, før du har haft mulighed for at samle alle fakta.
For et par år siden blev jeg overført til en forfremmelse, da jeg - i mine tanker - burde have været sko-in. Jeg var så irriteret, at jeg bare ville gå ud og aldrig komme tilbage, men efter at have taget drikkevarer med mine venner og udluftet den frustration, indså jeg, at det at give op og forlade firmaet ikke var det, jeg ville have. Jeg kom tilbage på kontoret den næste uge med et fornyet fokus og intensitet, ivrig efter ikke at lade dette tilbageslag distrahere eller skade min præstation.
2. Vær proaktiv og søg direkte feedback
Når du har kontrolleret disse følelser af vrede og ondt ved døren, er det tid til at tage kontrol og omdanne en negativ oplevelse til en potentielt positiv læringsmulighed. Der er ingen grund til at spille detektiv ved at slukke falske tip til medarbejderne for at få scoop om hvad der skete; det professionelle træk er at gå direkte til kilden og spørge din chef.
Det er sandsynligt, at du får en vis indsigt i de områder, du kan forbedre dem, samt hvordan ledelsesbeslutninger træffes i din virksomhed. Derudover kan du få lidt nyvundet respekt fra din manager for din professionalisme og ønske om at vokse din karriere med virksomheden.
Da jeg gik glip af denne forfremmelse, havde jeg brug for konkret feedback fra min chef, så jeg kunne stoppe med at køre scenariet igen og igen i mit hoved - sammenligne mig med de andre kandidater uden egentlig at vide, hvad mit firma ledte efter.
3. Brug det som en læringsmulighed
Nu hvor du har svarene, er det tid til at blive ordentlig med dig selv. Når du kender kritikken og hvad dine chefer ledte efter, tror du stadig, at du fortjente at blive forfremmet? Var der noget mere, som du kunne have gjort, eller var der faktorer helt ude af din kontrol?
Så meget som vi alle ønsker, at forfremmelser skulle gå til de mest talentfulde, hårdtarbejdende og dedikerede mennesker, fortæller årtiers kontorpolitik, at det ikke altid er tilfældet. Men for at afgøre, om den feedback, du har modtaget, var pålidelig eller bare noget skidt for at dække en ikke-forretningsmotiveret beslutning, er du faktisk nødt til at lytte til den og være oprigtig med dig selv om din præstation.
Der er normalt en kombination af faktorer, når du er gået over til en forfremmelse. I mit tilfælde fandt jeg, at der var nogle ting, der foregik bag kulisserne, som jeg ikke var klar over, samt at jeg opdagede, at der var nogle specifikke områder, som jeg stadig kunne forbedre for at få et bedre skud næste gang.
4. Find ud af dit næste trin
At ikke blive forfremmet er ikke verdens ende, men det betyder ikke, at nu er det tid til at blive selvtilfredse.
Hvis det ikke var et spørgsmål om uundgåelig kontorpolitik, skal du begynde at tænke på de ting, du skal gøre for at gøre det til virkelighed næste gang og indstille en tidsramme for dig selv (eller din virksomhed) for at få det til. Hvis du har indstillet en rimelig tidslinje eller føler, at du bliver manipuleret eller draget fordel af, kan det være tid til at overveje en exit-plan.
Stol på din tarm, hvis du søgte feedback og noget lugter fiskigt eller ikke fylder op, har du sandsynligvis ret i at overveje muligheder udenfor. Derfor er det så vigtigt at gå til kilden for at komme til bunden af den.
For mig tog jeg hjertet feedback og arbejdede på nogle områder, som jeg manglede, så jeg ikke blev nægtet en anden gang. Den samme position åbnede fire måneder senere, og jeg fik den. Men jeg havde også en beredskabsplan, hvis jeg blev nægtet forfremmelsen en anden gang. Jeg havde allerede tænkt på mit næste karriereforløb.
Til at begynde med kan det at komme over til en forfremmelse føles som en umulig at overvinde vejspærring i din karrierevej. Men ved at lære så meget som du kan gå fra galt og forblive modstandsdygtig, kan du forvandle et negativt til et positivt, der vil hjælpe dig med at lande den næste.
