Så du har lige forladt et jobsamtale (for en stilling, du er meget interesseret i) - og du er sikker på, at du bombede det.
Måske begyndte du at føle dig nervøs og aldrig helt kom ind i en god, afslappet rytme. Du blev tom, når du bliver spurgt, hvilke slags nyhedskilder du kan lide at læse, og du frøs ud, når du fik chancen for at svare, hvorfor du skulle ansættes over alle de andre kandidater. Nu, interview efter, er du i gang med at finde ud af, hvordan du løser situationen, fordi du ved, at din sub-par-præstation med ansættelseslederen ikke vil få dig ansat.
Dette scenarie er klassisk. Jobsamtale kan være rigtig vanskelige, og det er umuligt at slå hver eneste en ud af parken. Heldigvis betyder en dårlig ikke nødvendigvis, at du ikke får jobbet. Det betyder bare, at din taknota bliver nødt til at gøre dobbeltarbejde: udtrykke din taknemmelighed, mens du også gør en stærk sag for, hvorfor du fortjener at blive ansat (eller i det mindste få en anden samtale).
1. Vær ærlig
Det er vigtigt at lade ansættelseslederen vide, at du er opmærksom på, at interviewet ikke var repræsentativt for din evne til at udføre i rollen. I stedet for at skæve på det, du gjorde forkert, skal du dog gøre et punkt i at udtrykke nogle specifikke ting, du ønsker, at du havde videregivet mere tydeligt. Når du sender din note den dag, skal du slutte med en overbevisende linje om, hvorfor du er den rigtige person til jobbet. Hvis du er bekymret for noget, som du sagde reflekterer dårligt på dig eller dit kompetenceniveau, skal du ikke være bange for at henlede opmærksomheden på det og gentage, hvad det er, du virkelig mente at sige.
2. Del konkrete eksempler på dit arbejde
Nævn den specifikke del af interviewet, som du kæmpede med, og del, hvad du ønsker, du havde fået overfor. For eksempel kunne du erkende, at du havde svært ved at vælge en historie for at diskutere om at arbejde med en vanskelig medarbejder, men at så snart du forlod kontoret, kom det til dig. Måske taler du om den tid, hvor du med succes samarbejdede med nogen, der havde en anden arbejdsstil, og de skridt, du tog for at overvinde forskellighederne. Giv specifikke detaljer, men undgå at være for orddig. Dette er din chance for at give et stærkere svar end det, du tilbød i interviewet - ikke en mulighed for at dele alle dine største hits.
3. Anmod om en anden samtale
I din tak kan du måske også spørge om et andet kort møde. Du bliver nødt til at afbalancere dit spørgsmål med at være respekt for interviewers tid; foreslå et kort opkald eller tilbyde adskillige gange, der fungerer for dig. Gør dette, hvis du føler, at notatet efter samtalen ikke er nok til at rette op på situationen. Og hvis du får 10 eller 15 minutter af din interviewers tid, skal du sørge for, at du er forberedt, afslappet og selvsikker.
4. Luk nådig - Uanset hvad der sker
Som du ved er det vigtigt at være elskværdig og en god sport under denne proces. Professionelle netværk holder længe, og selv hvis du ikke bliver ansat lige nu, er det muligt, at du kan finde dig selv for at forfølge et tilbud med virksomheden nede på linjen. Eller du kan komme på tværs af intervieweren hos et andet firma, som du ansøger om i den fjerne fremtid. Så vær altid opmærksom og værdsætter personens tid.
Hvis du samler alt ovenstående sammen, ser det ud som følgende:
Ligegyldigt hvor godt du reklamerer for og sælger dig selv efter en forkert interview, vil du ikke altid indløse dig selv og få en ny chance. Hvis du har en frygtelig samtale og ikke får positionen, skal du lave en læringsoplevelse ud af det. Anmod høfligt feedback om mødet, og noter, hvordan du kan gøre det bedre næste gang. Og stol på mig, jo mere du interviewer under en jobsøgning, jo bedre får du det.
