Så din præstationsanmeldelse gik ikke helt som forventet, og nu får du en dårlig følelse af, at du måske er på huggen. Mens dit sind springer til konklusioner om at gå lige foran på arbejdsløshedslinjen, er der flere muligheder end blot at acceptere skrivningen på væggen.
Her er nogle strategier for at gemme dit job og bruge kritik til at hjælpe med at forme dig til en arbejdstager, hvis tilstedeværelse enormt kan gavne virksomheden.
1. Du slapper af på jobbet
Vi er alle skyldige i alt for lovende og underlevering lejlighedsvis, men du er sandsynligvis opmærksom på forskellen mellem det og ligefrem slacking. Dette kommer sandsynligvis ikke som nogen overraskelse, men dårlig jobydelse er en af de vigtigste grunde til, at medarbejdere fyres.
Det virker så indlysende, men alligevel gør din smartphone, internettet og sociale medier det så let at blive bytte for distraktion. Men tro på mig, at det er sandsynligt, at det at bruge for meget af arbejdsdagen på sociale medier ikke hjælper dig med at udjævne "likes" fra dine kolleger eller vejledere i den nærmeste fremtid.
Sådan drejes det rundt
Det værste ved slacking er, at du uundgåeligt opbygger et ry for at være doven. Når du først har tjent etiketten, kan det være svært at ryste af. Forhåbentlig er frygt for, at du muligvis mister dit job, nok til at inspirere til forandring.
Først skal du identificere roden til problemet. Er det virkelig bare de irriterende distraktioner som sociale medier, der forstyrrer din arbejdsgang, eller går den dybere? Lav motivation til at udføre bestemte opgaver eller opgaver kan være et stort problem og kan holde dig tilbage fra at være succes, selv når du overgår forventningerne på andre områder af jobbet.
Find ud af, hvilket ansvar du har svært ved at møde, og udarbejd derefter en plan, der hjælper dig med at holde dig på sporet for at få dit arbejde udført (disse spørgsmål kan hjælpe dig med at komme i gang med det). Det kan være noget så simpelt som at vende din rækkefølge af operationer, så du udfører det arbejde, du kan lide mindst, når du føler dig mest produktiv.
Du kan ikke ændre hjerter og sind natten over, men hvis du finder en ensartet arbejdsspor, der hjælper dig med at levere rigtige resultater, vil dit slapper ry (og det rygte, du måske bliver sluppet), til sidst begynde at falme.
2. Du kunne ikke levere et vigtigt projekt til tiden
Din Wi-Fi gik ud, du gik i en enorm kamp med din betydningsfulde anden, Starbucks knuste din morgenkaffe og så videre. Uanset årsagen, kan små ting i livet tilføje og forhindre os i at få vores arbejde gjort.
Når du går glip af en frist, er det let at komme foran dig selv, få panik og tro, at dit professionelle liv er forbi (hvis du gør det, er det godt - det betyder, at du er interesseret). Vi rammer ikke altid vores præg, og det er undertiden OK. Men mist synet af for mange forfaldsdatoer, så finder du dig selv i det varme sæde i en jippy.
Sådan drejes det rundt
Tag først og fremmest ansvar, når du går glip af en frist. Lad din manager vide, at du forstår forretningseffekten, når du ikke leverer dit arbejde til tiden, og derefter lægge en løsning for at forhindre, at det sker igen. Kom med en plan for at hjælpe dig med at hage nogle hurtige, lette sejre, før du begynder at udvikle et omdømme rundt om på kontoret for manglende frister.
Og absolut ikke pege fingeren mod nogen anden. Hvis der er én ting, som arbejdsgivere kan lide mindre end nogen, der er upålidelige, er det en, der ikke tager ansvar for deres handlinger (eller i dette tilfælde mangel derpå). Plus, at kaste dine medarbejdere under bussen gør dig generelt ubehagelig at arbejde med og er langt mere sandsynligt, at du får fyret end nogen individuel frist, der er frist.
3. Du fik et argument med en uregelmæssig klient, og nu truer de med at tage deres forretning andetsteds
Du lægger særlig vægt på dem, foretager revisioner på 11. time pr. Deres anmodning og tager "presserende" weekendopkald til reg - men uanset hvor meget kræfter og tid du synker ned i deres forretning, kan du bare ikke synes at gøre dem glade. Hvis du tidligere har arbejdet med en vanskelig klient, lyder denne situation sandsynligvis alt for velkendt.
Når du er træt og stresset, er dit naturlige menneskelige instinkt at hoppe til handling, stå op og kæmpe for dit arbejde. Men uanset hvor ret du måtte være, er det sandsynligt, at du ikke vinder et argument med en kunde - og nu har din lille udbrud din klient til at nå ud til dine højere ups, der truer med at trække deres forretning.
Sådan drejes det rundt
Den første ting du skal gøre er at spørge dig selv, hvor stor en skrue dette var. Tal med dine holdkammerater ærligt om, hvad der skete. Få en mening, du kan stole på, om du krydsede linjen eller bare holdt op for dit team. Derefter skal du se på for at vurdere virksomhedens virkning. Var denne klient blot en af hundreder eller en fjerdedel af din virksomheds indtægter?
Endelig, kom med en strategi for at forklare det til din chef. Del din side af historien og eventuelle relevante fakta for at sikkerhedskopiere din sag, men fortæl det vigtigste. Du blev bragt om bord af en grund, og din manager respekterer dig venlighed - selvom du lige har mistet en stor del af forretningen.
4. Du sprede noget usmageligt selskabsladder - og fik fanget
Hvert kontor har sin sladder (og en gruppe arbejdere, der har fået et ry for at sprede det rundt). Når du kendte farerne, prøvede du at undgå det besætning. Men på trods af din indledende bedste indsats for at undgå det, fik du på en eller anden måde blæst af en uflatterende hemmelighed om en kollega.
Der kom ord om ryktet, og hvem der spredte det, og nu mener hele virksomheden (for ikke at nævne din chef) at du er kilden til al sladderen. Glem den mulighed for en forfremmelse næste måned, nu er du bare bekymret for at fortsætte med jobbet.
Sådan drejes det rundt
Den sværeste del ved at hoppe tilbage efter at have været udgået som en sladder på kontoret er at genvinde dine kammerater og tilsyns tillid. Mange ledere betragter denne form for tale som forgiftning af virksomhedskulturen og kan nu se dig som et potentielt ansvar.
Uanset om dette var din første gang, eller du er en rutinemæssig lovovertræder, når du først er blevet fanget, vil du sandsynligvis kun få en chance for at ændre dig, før din chef begynder at lede efter din erstatning (og hvis rygtet virkelig var ondsindet, ville du får muligvis ikke engang det).
Mere end bare at holde fast på et job her, er det vigtigt at være en faktisk god person og tilbyde en oprigtig undskyldning til sladres emne (især hvis det er pinligt). Du vil bestemt også have en samtale med din vejleder for at forklare, at du forstår alvorligheden af denne type opførsel og gør det klart, at det ikke vil ske igen.
Den bedste måde at holde sig væk fra arbejdsløshedslisten er at undgå at blive bagud i første omgang (eller at blive fanget af et uheldigt mellempersonligt problem). Vær proaktiv med hensyn til dit arbejde, før du får den dårlige præstationanmeldelse. Men når du først har fået nogle ærlige tilbagemeldinger om, hvor du står, kan du stadig vende tingene ved at tage det til hjertet og kommunikere med din manager om, hvor du skal hen herfra.
Når alt kommer til alt, hvis de virkelig ville have dig ud, så var du allerede væk. Hvis de stadig bringer dig med på firmamøder, tildeler dig nyt ansvar og giver dig coaching - så ser de din værdi og vil have dig til at træde op på pladen og få succes.
