Du ville sandsynligvis lyve for dig selv, hvis du sagde, at du aldrig er gået ind i et nyt job og besluttet at overgå dit teams forventninger. Du har masser af gode ideer og ønsker, at alle skal vide, at du er et slags geni.
Det meste af tiden er den tankegang fantastisk til din karriere - det skubber dig til at være din bedste dag ind og ud. Men problemet er, at nogle mennesker tror, at det at motivere sig selv på denne måde giver dem tilladelse til at skubbe rundt om deres holdkammerater.
Mens din virksomhed hyrede dig, fordi du bringer noget unikt til bordet, giver det ikke dig licens til at være nedlatende over det. Så hvis du vil overbevise dine kolleger om, at du udfører over din lønklasse, her er et par tankesæt, som du skal anvende ASAP.
1. Du er begejstret for at chippe ind, men du vil først lære
Uanset om du er ny eller har været på dit team i et stykke tid, er det helt fint at komme ud og sige, at du er ivrig efter at slå dig ind på initiativer, der ligger uden for dit ansvarsområde.
Men selv hvis du har et par tanker om, hvordan ting kunne gøres anderledes (eller endnu bedre), er det vigtigt at tage et skridt tilbage og bede de involverede interessenter om at lede dig igennem, hvordan de fik tingene gjort tidligere. Jeg er overbevist om, at du kan hjælpe dine (nye) holdkammerater med at udføre deres job bedre, men hvis du ikke har kontekst til de processer, der har fungeret i fortiden, har du ingen anelse om, hvilke elementer der skal optimeres, før du dykker ind .
2. Du er villig til at tackle projekter, du ikke har gjort før
Her skal du føle dig fri til at hoppe på en mulighed for at gå ud over. Hvor mange gange har du fundet et projekt, som ingen i teamet er interesseret i at tage? Og hvor mange gange er disse projekter blevet forkastet i længere tid, kun for virksomheden at finde ud af, at det er afgørende for alles succes?
Så irriterende som dette kan lyde, er de irriterende små projekter den perfekte kombination af en personlig mulighed for dig og en gevinst for hele holdet. Desuden er frivilligt arbejde med at tage disse generende opgaver en fremragende måde at skabe tillid til dit team på - uden at gnide nogen den forkerte måde.
Og som en bonus, når du først har taget sig af de mindre ønskelige opgaver, kan du gå videre til at få en endnu større effekt gennem de projekter, som du var begejstret for at udføre, da du accepterede jobbet.
3. Du går ud af din måde at lære, hvordan dit nye team fungerer sammen
Efter min erfaring kræver det en masse selvtillid for nogen i et team at åbent spørge, hvordan folk foretrækker at samarbejde - især når han eller hun leder efter en måde at kommunikere deres ideer til at optimere tingene på. Det er aldrig let under nogen omstændigheder at indrømme, at du ikke ved noget, og det er især hårdt for en der ønsker at gå ud over at starte en samtale med det.
Men tag disse tilfælde som muligheder for at vise hele holdet, at du har nogle ideer til at gøre deres liv lettere, men at du også gerne vil tage dig tid til at lære, om disse ideer giver mening eller ej. Det er dejligt, at du har et par tanker om, hvordan alle omkring dig kan få tingene gjort mere effektivt, men før du gør det, skal du sørge for en god forståelse af, hvordan de har gjort dem før.
Hej, jeg får det. Ingen vil tage et job og bare ringe det ind for en løncheck (og hvis du er nået til det punkt, er det sandsynligvis tid til at begynde at lede efter et nyt job).
Imidlertid kan denne motivation alvorligt skade dine arbejdsforhold, før du har en chance for at gøre en betydelig indflydelse på hele teamet. Mens du måske ønsker at komme ind og bare sprænge alt sammen, tag en dyb indånding og husk, at holdet fungerede ret godt, før du ankom.
Du blev bragt ind, fordi du har nogle gode ideer, men medmindre du erstattet en tidligere administrerende direktør, er oddset, at virksomheden ikke ansætter dig, fordi alt sugede, og du er nødt til at redde alle fra sig selv. Så hold disse tankesæt i, og sind dit, og du vil være sikker på at imponere folk på dit nye job uden at irritere nogen.
