At vide nøjagtigt, hvad du laver på arbejdet, er en god følelse. Du er selvsikker, fuld af ideer og klar til at tackle noget.
Undtagen - for nylig har du bemærket, at dine medarbejdere ser ud til at undgå dig. De udvider ikke invitationer til gruppeprojekter, og du er ret sikker på, at du fangede dem med at rulle deres øjne, når du taler.
Hvad giver?
Det hårde svar er at citere en gammel kliché: ”ingen kan lide en know-it-all.” Jo mere nuanceret er det, at de også ønsker at føle sig godt til deres job, og hvis du svinger ind med det rigtige svar, er alle tid, de har ikke den chance.
Så det er ikke nok at have de bedste ideer - du skal også være opmærksom på, hvordan du leverer dem.
På den lyse side kan et par enkle skift hjælpe dig med at redde dit omdømme, og når du først har gjort det, har du den komplette pakke af gode ideer plus tankevækkende.
Her er tre ændringer, du kan begynde at foretage i dag:
1. Vær tålmodig
Når du først deler dine ideer - især hvis de er stærke - formørkes du dine holdkammerats evne til at bidrage. Ja, de kan stadig bygge videre på det, du har sagt eller tilføje noget andet, men din opførsel sender et signal om, at du ikke ligeglad hvad de har at sige. Når alt kommer til alt, hvis alle var enige om at gå med din plan, ville der ikke være nogen grund (læs: mulighed) til at høre nogen anden ud.
Omvendt giver du dem en chance, når du lader andre tale først. Det viser, at du mener, at de også har ideer, der er værd at lytte til.
Denne strategi risikerer, at en anden vil have den samme strålende tanke som dig, og han eller hun får kredit for det. Men det er en god ting! Hvis du er enig, kan du forstærke det ved at sige, ”Jeg kan godt lide Tinas forslag”, som vil gå langt i retning af at reparere indtrykket, at du kun værdsætter dine meninger.
2. Vær åben for spørgsmål
En gang du skal tale først, er, når du er den, der leder en diskussion. Men som vi alle ved, er der to måder at gå frem til at præsentere en idé og bede om feedback.
Den første er at dele din idé og følge op med: "Kan vi ikke alle være enige om, at dette er den bedste strategi?" Jo, dette er et spørgsmål - men det eneste svar, du går efter, er et ord ”ja. ”
Den anden mulighed er at tilskynde dine holdkammerater til at revidere dit arbejde ved at sige, ”Jeg vil meget gerne have dine tanker om dette: Ser du nogen områder til forbedring?” I modsætning til en kendt sag, der kun ser efter folk til at være enige og udføre deres vision, du går ud af din måde at skabe plads til andre til at yde værdifulde bidrag. (Hvis du vil grave lidt mere ind i dette, lægger jeg den rigtige og forkerte måde til at bede om feedback her.)
3. Vær en holdspiller
Sandhedssnakket: Der er normalt mere at blive set som en know-it-alt end et overskud af gode ideer. Det kommer ofte med en side af arrogance.
Det er godt at være ambitiøs og presse dig selv til at bidrage så meningsfuldt som muligt, men det skal ikke være på bekostning af at få dine holdkammerater til at føle dig som en flok løbere.
Så spørg dig selv: Anerkender du, når en anden har en god idé? Indrømmer du, når du tager fejl, og tager tilbage, når det ikke gør en forskel?
Hvor du tidligere har søgt efter huller i folks ideer, skal du udfordre dig selv til at kigge efter - og kommentere - deres styrker.
Som en person, der kæmper for at undgå at komme væk på denne måde, kender jeg usikkerheden, der følger med at genindføre det. Du bekymrer dig om at nedtone alle, du ved, og tabe mulighederne på grund af det. Eller du ønsker ikke at gå tilbage fra en lederrolle i en diskussion - ikke en gang. Eller du ville blive overset, hvis en anden får æren for en idé, du tænkte og havde tvunget dig selv til at holde inde.
Her er tinget: Jeg siger ikke, at du skal tavse dig selv eller skjule dit geni. Hvis du har en idé, og du vil tale op og først , så gå efter den. Hvis du føler dig stærk over at tage et projekt en bestemt retning, skal du sige det. Bare klar over, at du ikke behøver at køre med den hastighed hele tiden. Hvis du vælger dine øjeblikke, giver du ikke bare andre en chance - du finder ud af, at de også vil være mere støttende for dig.
