Spørgsmålet
Svaret
Store virksomheder - virksomheder, der vælger de allerbedste mennesker - opererer under et ensartet sæt etik og klart definerede værdier. De fungerer med integritet og en høj grad af gennemsigtighed.
Hvis du er heldig nok til at arbejde hos et af disse virksomheder, er chancerne for, at de stræber efter en fair lønnsstruktur, og hvis du bringer dette spørgsmål opmærksom på dem, vil de værdsætte det og gøre, hvad de kan for at rette op på situationen.
Desværre har mange virksomheder ikke så klart definerede standarder og mål. Hvis det er dette, du står overfor, har du en iboende risiko i at bringe spørgsmålet til din arbejdsgiver opmærksomhed. Og denne risiko er, at de betaler dig nøjagtigt, hvad de synes, du er værd.
Hvis det er tilfældet, vil en af to ting sandsynligvis ske: Din arbejdsgiver afviser din anmodning (i hvilket tilfælde din harme vil bygge, og du vil forblive, utilfredse eller forlade), eller de foretager en justering på kort sigt - men deres harme over dig vil vokse, og med tiden vil det være tydeligt, at mulighederne er forsvundet, og du er nødt til at komme videre.
Det vigtigste er at gå ind på ethvert møde ved at vide, hvad der er vigtigt for dig. Det lyder som om du vil arbejde i et firma, hvor en fair lønnsstruktur værdsættes. Hvis dette ønske opvejer risikoen, skal du fortælle din chef (er), at du opdagede forskellen i løn, og vær opmærksom på reaktionen. Hvis det er positivt og til din fordel, har du opdaget, at dine værdier er på linje med deres, og du vil uden tvivl være endnu mere engageret i at udmærke dig på dit job der. Hvis det er noget mindre end det, har du fået klarhed om virksomheden, som bør informere om de karrierevalg, du træffer fremad.
Christine Tardio er en betroet rådgiver og forretningscoach for en dynamisk række kvindelige forretningsførere. Hun kan nås på thelookinglass.com.
Mere fra DailyWorth:
- Krymp din opgaveliste
- 7 tricks til bedre at styre din tid
- 8 gratis produktivitetsapps
