Du kan diskutere, om følgebrev er døde så meget, som du ønsker, men det ændrer ikke det faktum, at nogle ansættelsesledere fortsætter med at læse dem, og for disse mennesker, det, du skriver, stadig betyder noget. Når du ved det, er det værd at tage lidt tid at tænke over, hvilken meddelelse du vil sende.
Og nej, beskeden skal ikke blot være ”Ansæt mig.” Alles applikation kan opsummeres med disse to ord. De bedste eksempler har altid en "fordi" vedhæftet, der forklarer, hvorfor du fortjener at blive ansat.
Med andre ord, hvis du destillerede hele dit brev i en linje, ville det være: "Ansæt mig, fordi jeg har masser af relevant erfaring, " eller "Ansæt mig, fordi du er en to-personers virksomhed, og jeg ved hvordan man bærer masser af hatte, efterhånden som tingene udvikler sig, ”eller det stadigt populære, ” Ansæt mig, fordi jeg er utrolig begejstret for denne position. ”
Som du måske har bemærket, er den sidste linje ikke så stærk som de første to - i det mindste ikke uden for flagermus. Mens det deler hvorfor du er interesseret, nævner det ikke, hvad du ville bringe til rollen. Det dækker kun din lidenskab for stillingen. Sikker på, du er begejstret for positionen, forelsket i virksomheden og besat af branchen. Men selvom dit mål kan være at skelne dig selv som en, der vil gå den ekstra kilometer, fordi du virkelig bryder dig, ender du med at blande dig i en mængde noter, der kan lide fan-mail.
Misforstå mig ikke: Entusiasme kan være et stærkt salgsargument. Men du skal pakke den korrekt, så den taler til, hvordan du ville være en dygtig leje. Sådan genskift du tre af de mest almindelige (og værste) linjer:
Gamle linje: ”Jeg har drømt om at arbejde i årevis”
Ny linje: ”Jeg har bemærket, at virksomheden for nylig er skiftet mod”
At sige, at du altid har ønsket at arbejde et sted, betyder faktisk ikke noget. For det første kan enhver gøre krav på dette. For det andet har du måske altid drømt om at være en fantastisk kok, men hvis du aldrig tilbringer nogen tid i køkkenet, er du ikke kvalificeret til at forberede et banketmåltid.
Hvis du faktisk har fulgt en organisation, siden dens websted var i beta, er det en klar fordel. Det er klart, at du får målgruppen, og du har en stærk fornemmelse af virksomhedens udvikling. Disse to fakta ville gøre dig til en mere værdifuld leje end en, der bare snuble over forretningen.
Så fokuser på den konkrete måde, som din historie med virksomheden giver dig mulighed for hurtigt at passe ind og komme på arbejde. Ved at nævne, at organisationen ser ud til at have flyttet sin meddelelse eller emballage, eller noget, som kun en person, der arbejdede der eller virkelig elskede produktet, ville vide, vil du gøre det klart, at du kunne bidrage med en informeret mening fra første dag.
Gamle linje: ”Jeg vil have dette job mere end du kan tro”
Ny linje: ”Jeg var begejstret for at se et af de vigtigste opgaver er”
Mange mennesker bekymrer sig om, at deres følgebrev lyder stivt og robotisk. Så de fejler sig på den anden ekstreme måde, så det lyder som om de sidder på tværs af bordet fra ansættelseslederen og fortæller ham eller hende, hvor meget de virkelig ønsker rollen. Ikke kun kan denne linje vises i nogens følgebrev (dvs. den adskiller dig overhovedet ikke), men du vil aldrig have nogen til at være i stand til at skifte ordet "job" til "forhold" og få din note til at læse som en tale fra bacheloren .
I stedet for at erkende din kærlighed til en rolle, skal du kigge efter et specifikt aspekt af positionens beskrivelse, som du er perfekt egnet til. En måde at gøre dette på er at stille dig selv opfølgende spørgsmål: Hvorfor vil du have dette job så meget? Hvilket element i det er du mest begejstret for? Hvorfor vil du være bedre til den opgave end andre mennesker, der ansøger om den samme rolle?
Brug svarene til at gennemgå, hvorfor du er begejstret, og hvad du ville bringe, og dit brev vil være meget mere mindeværdig end et, der simpelthen deler den samlede begejstring.
Gammel linje: "Jeg er den største fan af //"
Ny linje: "Som en stor fan af // ved jeg, at X …"
Det er sandt, at du følger virksomheden, stifteren eller enhver større influencer i marken på alle sociale medieplatforme. Du får alarmer, når der er nyheder og din snak om virksomheden så ofte, at folk spørger, om du arbejder der.
Og du vil have, at intervieweren skal vide det, for at få, at du allerede er en ambassadør for deres arbejde, og at du ville have det godt. Du ønsker dog aldrig at ligne en fan. Fordi det også får det til at virke som om du sandsynligvis ville være en "ja mand" (eller "ja kvinde"); nogen, der ville være så begejstret for at komme på arbejde hver dag, han fulgte enhver plan - i stedet for at skubbe tilbage, når der muligvis er bedre muligheder.
Så fremhæv alle de gode aspekter ved din tæt opmærksomhed på virksomheden eller sektoren. Er der forandringer, som du er godt opmærksom på og ville være udstyret til at hjælpe med? Har der for nylig været vækst eller omstrukturering, du gerne vil bidrage til? Hvis du inkluderer en bestemt detalje og hvordan du passer ind viser det mere end din lidenskab - det fremhæver også din pasform.
De linjer, der bogstaveligt talt udtrykker hvor meget du gerne vil arbejde et sted, optager bare værdifuld plads. Hvis du tager dig tid til at tilpasse dit følgebrev og dele, hvorfor du er den bedste person til jobbet, vil din entusiasme skinne mere naturligt igennem - og mere overbevisende.
