Når du nærmer dig et jobsamtale, er det en given, at du bliver bedt om at tale om dig selv - men den måde, du spinner din fortid på i en overbevisende fortælling, kan gøre eller ødelægge dine chancer for, at ansættelseslederen ser dig som et must- har tilføjelse til holdet.
Selvom du sandsynligvis allerede har forestillet dig ordene "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor …" spildes fra din interviewers mund, er det stadig udfordrende at lave en pithy-lignelse, der fortæller og viser dem, hvem du virkelig er, og hvorfor du er den mest kvalificerede kandidat til jobbet.
Carole Martin, ekspert interview coach og forfatter af Boost Your Interview IQ , tilbyder følgende råd til, hvordan man fortæller en god historie som svar på disse typer spørgsmål, hvilket kan betyde forskellen mellem at få et “ja” eller “nej” fra din fremtidig chef.
Vær forberedt
Arbejdsgivere betragter fortidens opførsel som en indikator for fremtidig succes - eller fiasko, siger Martin. I stedet for at spørge om hypotetiske scenarier ("Hvad ville du gøre, hvis …"), vil ansættelsesledere gerne høre om en tid i fortiden, hvor du for eksempel var i stand til at skinne under pres eller omdanne en udfordrende situation til en sejr.
Husk, at når interviewere beder om et eksempel på din adfærd i en given situation, beder de om et specifikt eksempel. Hvis du bliver bedt om at huske et tidspunkt, hvor du leverede fremragende kundeservice, skal du ikke svare med noget generelt som "Åh, jeg arbejder med kunderne hele tiden!" Siger Martin. Tilby en konkret konto, der viser, at du besidder de kvaliteter, de leder efter hos deres ansatte.
Martin foreslår at have flere historier i dit arsenal at trække på, når disse spørgsmål bliver fyret mod dig hurtigt og rasende. Men hvilke historier skal du have på spidsen af din tunge? Hvis du er i tvivl, skal du gå tilbage til stillingen og scanne beskrivelsen for gentagne nøgleord.
”Jobbeskrivelsen er det, jeg kalder arbejdsgivers ønsker, ” siger Martin. ”Jeg havde en klient, der ansøgte om en ledende administrativ assistent-stilling, og ordet 'fortroligt' blev ved med at dukke op. Så vi sørgede for, at hun havde en historie om en tid, hvor hun måtte håndtere fortrolige oplysninger og tage en beslutning om enten at give ud den information eller risikere at miste en ven. ”
Martin anbefaler også at stole på gammeldags sund fornuft. ”Hvis det er en HR-stilling, vil de sandsynligvis ønske at høre om et tidspunkt, hvor du skulle håndtere en vanskelig medarbejder. Hvis du ansøger om en salgsposition, vil du have en historie, der demonstrerer din evne til at påvirke andre. ”
Historier, der illustrerer planlægning, organisering, stærk kommunikation og problemløsningsevner er også perfekte til at opbevare din beholdning, da disse færdigheder er meget værdsatte på tværs af brancher og erhverv.
Perfekt dine portioner, og vær ikke genert
Ligesom enhver god fortælling, skal din have en begyndelse, midten og slutning. Lyder enkelt, ikke? Ikke så hurtigt, siger Martin. ”Den største udfordring, når det kommer til historiefortælling, er proportioner. Ideelt set skal dit tempo 20-60-20 eller 10-80-10. ”Det betyder, at du selvfølgelig skal have en solid installation og opløsning, men historiens virkelige kød burde være handlingen i midten.
Og som stjernen skal du ikke være tilbageholdende med at bruge ordet "jeg", insisterer Martin. ”Det praler ikke. Det er informerende, som giver dem mulighed for at lære dig at kende som en person, ”siger hun.
For eksempel, hvis du siger om dit fodboldhold, "Vi vandt!", Vil ingen kende den specifikke del, du spillede i sejren.
”Bærede du bolden ind i slutzonen? Var du quarterback, der kastede vinderpasningen? Var du coach? Eller, kørte du på bænken? ”Spørger hun.
Mens vi alle kender ordsprogene, ”Der er ingen jeg i teamet”, hævder Martin, at denne opfattelse ikke nødvendigvis er korrekt - i det mindste ikke i interviews. ”Jeg er den rolle, du har spillet i holdet. Hvis du fortsat siger vi, ved intervieweren ikke, hvem du er. En interviewer ønsker at høre om dine resultater. ”
Hold det kort, men interessant
Intet vil få din selvtillid til at falde som at se din interviewers øjne glase over, når du starter i en anden maraton-anekdote. Så hvor længe skal din gennemsnitlige historie være? To til tre minutter, råder Martin.
At tale om dine følelser og de handlinger, du tog i hjertet af historien, kan hjælpe med at holde din lytter engageret.
“Tilføj noget technicolor. Gør det ikke for sort / hvidt. Du har kun en vis tid til at få en persons opmærksomhed, så brug det med omhu, ”siger Martin.
Hvordan gør du det? Martin anbefaler at begynde med, "Hvad jeg gjorde var …" efterfulgt af "Jeg følte dette …" og derefter, "Den anden person gjorde dette …". Sørg for at indarbejde stærke verb (her er 185 af dem) og adjektiver, som får din historie til at overbevise og din interviewer ivrig efter at høre, hvad der skete derefter. Hold dig til historiens kød, og hold det så actionfyldt som muligt. (STAR-metoden er en god måde at holde dine svar kort og imponerende på.)
Du kan også tilføje din historie vægt ved at afslutte med en påtegning fra tredjepart. Enhver positiv feedback eller kudos, du har modtaget som følge af den måde, du håndterede en bestemt situation eller projekt på, er værd at nævne, bemærker Martin.
Øvelse gør mester
Ligesom du ville forberede dig til andre dele af interviewet - som den almindelige åbning af "Fortæl mig om dig selv" - øve dine historier, så du kan perfektionere dit tempo og bøjning.
"Du vil komme på tværs som naturlig og samtale, " siger Martin, "som om du fortalte historien til en ven."
For at opdage, hvordan dine historier lyder for andre, kan du prøve at optage dig selv eller øve via Skype med en ven eller en interviewcoach. Dette vil hjælpe dig med at finde områder, der kan forbedres, og fjerne nervøse tics eller vaner, som kan være afgørende for at komme på tværs som interessante og autentiske.
Mens mange ser historiefortælling som en kunst, er det en, du let kan mestre, hvis du tænker og forbereder det nøje. At forberede historier med et klart format, udskære fnug og tage tid til en klædeprøve vil hjælpe dig med at holde fokus og give de svar, som arbejdsgivere søger - hvilket i sidste ende kan føre til, at du lykkes med at lande jobbet.
