Har du nogensinde givet et godt ord for nogen, kun for at høre, at han eller hun fik jobbet - og så bombet totalt? Jeg har været der, og jeg kan fortælle dig: Det er super akavet.
Men hvis folk (mig selv inkluderet) kan narre af kontakter, vi kender, hvilket håb har ansættelsesansvarlige for at få øje på et dårligt æble, når det eneste de har er en samtaleproces?
Heldigvis er der nogle kendte tegn, du kan kigge efter for at se, om nogen er den rigtige pasform. Hvis en ansøger gør en af disse ting, skal du tænke to gange, før du udvider et tilbud.
1. De (kun) taler om sig selv
Ja, det er et interview, alias, en spørgsmål og svar, hvor kandidaten besvarer spørgsmål. Det er dog rødt flag, hvis nogen taler om sig selv - udelukkende.
Der skal trods alt være mindst et par gange, når andre folks navne dukker op. Når du spørger om ansøgerens karriereambitioner, vil du helst have, at hun smider navnet på en succesrig person, hun beundrer. Eller, hvis du spørger nogen om hans tidligere erfaring, og hvordan det førte til, hvor han er nu, vil han forhåbentlig nævne nogen positivt - det være sig en indflydelsesrig kollega, chef eller klient - i svaret.
Dette er naturligvis bare eksempler, men hvis en kandidat taler til en hel samtale uden at nævne nogen anden, er det et rødt flag. Oversættelse: Dette kan være kollegaen, der klager over at kaste sig ind på ekstra arbejde, afslutter gryden med kaffe uden at lave mere, og sætter et udskriftsjob til at køre 1.000 eksemplarer om morgenen, hun ved, at en anden teamkammerat skubber op mod en frist.
Vælg i stedet den person, der snakker varmt om mindst et par mennesker. En person, der kan genkende - og fejre - andres resultater, er en, du helt sikkert vil have på dit team.
2. De tager æren for alt (godt)
Denne kandidat har et bestemt mærke af kun at tale om sig selv. I modsætning til ansøgeren ovenfor nævner han holdkammerater og kolleger og klassekammerater i sine svar - med en undtagelse. Hver gang der er noget at tage æren for, er han pludselig en en-mand-show.
Ja, et interview er et sted at sælge dine præstationer og slå dit potentiale, men vær på vagt over for en person, der lyder som enhver on-the-job succes, han nogensinde har haft, er hans og hans alene. Denne person kan blive holdkammeraten, der stjæler ideer eller tager alen æren for en holdgevinst.
Et bedre tegn? En kandidat, der fortæller entusiastisk om at samarbejde (som denne), og som virkelig ser ud til at forstå grunden bag teamwork.
3. De diskuterer ikke deres mangler
Du kender alle disse artikler, der råder dig til at vælge noget andet end "Jeg er en perfektionist!" Som dit svar på "Hvad er din største svaghed?" De findes, fordi der er godt kandidater, der er bange for at indrømme, at de har nogensinde gjort noget forkert på arbejdspladsen.
Tilfælde: De kan ikke navngive en ting, de arbejder på - bortset fra at "være perfekt." Jo, du kan hævde, at dette er et spørgsmål om semantik og coaching af interviews. Men det er sandt. Den samme person, der stinker til at skrive, kunne enten sige, at hun arbejder med sine sprogfærdigheder, eller at hun er en perfektionist. Én kandidat vælger at diskutere de skridt, hun tager mod at blive en bedre kommunikator, og den anden kandidat vælger en overfladisk respons.
Jeg ville vælge den person, der har tillid til at diskutere forbedringsområder med sin potentielle chef. At være i stand til at genkende hendes svagheder og arbejde for at forbedre dem vil gå meget videre på jobbet end at prøve at feje dem under tæppet.
4. De er uprofessionelle gennem processen
Ja, det er muligt, at en person, der altid er punktlig, rammer et trafikproblem, der får ham til at være forsinket for første gang på fem år - på samme dag som hans samtale. Og ja, det er også muligt, at hun virkelig vedhæftede sin skriveeksempel på det nøjagtige øjeblik, hvor hendes internet gik ud - hvilket resulterede i en ufuldstændig ansøgning.
Men hvis den samme kandidat fortsat er uprofessionel i hele interviewprocessen - sværger hun, når hun besvarer et grundlæggende spørgsmål, eller han bringer sin eks op og følger den op med "Gosh, jeg ved ikke, hvorfor jeg lige sagde det!" - det kan være svært at vide, om du skal kritisere det til uflaks og nerver eller antage det værste.
Hvis du elsker kandidaten, kan du naturligvis komme videre med processen. Men hvis nogen handler uprofessionelt, når han er nervøs, ved, at der er en chance for, at disse vaner dukker op igen i andre stressende situationer (dvs. at denne person kommer for sent eller siger noget i farve på vigtige møder også). Så, for at lette din frygt, skal du bestemt røre ved disse spørgsmål med hans referencer for at finde ud af sandheden.
5. De ser for godt ud til at være sandt
Jeg må indrømme det: Dette er en vanskelig. Hvordan kan du se, om din drømmekandidat er alt, hvad han er slået op til (eller ikke)?
Jeg vil sige at være på vagt over for en kandidat, der bogstaveligt talt er perfekt til jobbet. Alle ansøgere ønsker at vise, hvordan deres kvalifikationer stemmer overens med positionsbeskrivelsen, men for mange roller ville det være overraskende - og lidt fiskende - at finde nogen med det nøjagtige antal års erfaring, du leder efter, inden for det nøjagtige felt, med de foretrukne grader, og hvis CV eller følgebrev angiver, at hun har markeret hver enkelt boks. Oftere end ikke røres i det mindste nogle af disse ting gennem overførbare færdigheder.
Hvis du føler dig skyldig i at diskontere nogen, der er 100% kvalificeret, skal du minde dig selv om, at en position, hun kan gøre med lukkede øjne, sandsynligvis ikke er det bedste for hende. For ikke at nævne, det er heller ikke godt for dig, fordi denne ansøger sandsynligvis har et øje på døren. Når der kommer noget mere interessant og udfordrende op, kan hun muligvis grøfte dette job og lade dig starte din ansættelsesproces igen.
Ansættelsesledere siger ofte, at de vil have nogen, der kunne "slå jorden i gang", så det er overraskende (også for dem), når de slukkes af nogen, der kan sætte kursen i brand. Men medmindre du er helt sikker på, at dette ville være den bedste leje, skal du vide, at det er OK at stole på din tarm og kigge efter nogen, du tror ville vokse inden for rollen - snarere end en, der måske føler sig straks begrænset af det.
Ingen ønsker at ansætte nogen og derefter arbejde med den persons langt mindre ønskelige tvilling. Så kig efter tegnene ovenfor for at undgå en Jekyll og Hyde-situation.
