Det er spændende at få en jobsamtale, men det kan også være nervepirrende: timer med forberedelse, forsøge at fremstå rolige og selvsikre, når dine knæ banker, huske en overflod af navne og titler, besvare hårde spørgsmål og huske at følge op når torturen er forbi.
Kan det muligvis blive mere stressende end det?
Desværre kan det - hvis du tilføjer blandingen en mindre end venlig interviewer, der ikke knækker et smil, kaster behageligheder mod vinden, vælger din CV, skærer dig af eller snakker mens du taler.
I en sådan situation kan det være fristende at sige, ”tak, men nej tak, ” og straks afslutte scenen til venstre. Når alt kommer til alt er et interview en tovejsgade, ikke? Og du vil ikke arbejde for en tyrann.
Det er dog ikke altid den bedste strategi. Hvis du støder på denne uheldige situation, skal du huske følgende tip.
Beskyt din omdømme
Giv aldrig nogen - uanset hvor gennemsigtig han eller hun er - en gyldig grund til at skade dit omdømme.
Her er virkeligheden: Der er forfærdelige mennesker i enhver branche. Der vil altid være. I en perfekt verden ville disse mennesker ikke blive ansat - eller i det mindste ville de ikke blive ansat i positioner med nogen form for magt eller indflydelse.
I den virkelige verden er der et rykk rundt om hvert hjørne. Og da den person, der interviewer dig, sandsynligvis har en form for indflydelse i din branche, vil du ikke give ham eller hende en grund til at sige noget negativt om dig til hans eller hendes netværk (som kan omfatte interviewere eller ledere fra andre virksomheder du søger på). Hvis du mister hovedet eller uhøfligt skærer interviewet kort, har du gjort nøjagtigt det.
Sæt i stedet for at beskytte dit omdømme og forblive rolig og indsamlet og give din interviewer ingen ammunition til at tale om dig i et negativt lys. (Desuden forestil dig, hvor opfyldende det vil være, hvis han eller hun tilbyder dig jobbet, og du får den tydelige fornøjelse af at sige - på en professionel måde, selvfølgelig - " helvede ikke.")
Men ikke ofre din værdighed
Selvom du ønsker at bevare din professionalisme, selv over for klæbrig adfærd, behøver du ikke blot smile dig vej gennem misbrug.
Hvordan ved du, hvornår den har krydset linjen til misbrug? Nogle uprofessionel opførsel er irriterende, men håndterbar: Intervieweren smiler ikke, stiller hurtige ildspørgsmål, tider lejlighedsvis af dig eller måske endda fremsætter kommentarer fra farverne.
Det krydser imidlertid linjen, når en interviewer angriber dig personligt, stiller indgribende spørgsmål, der ikke er relevante for jobbet, eller kommer ind på ulovligt eller uetisk område. (Tænk: "Hvilken kirke går du i?" "Jeg kan se, at du arbejdede på Big Box Superstore på college. Det er det bedste, du kunne gøre?" Eller "Er det en vielsesring, du har på dig? Du ved, at der er nogle ulige timer i dette job. Vil dit forhold være et problem? ”)
Forhåbentlig vil du aldrig komme til adfærd, der falder inden for den ekstreme kategori - men hvis det når dette niveau, så er det spillet ovre. Bare sig, ”Dette spørgsmål har ingen betydning for mine kvalifikationer, hvilket er, hvad jeg kom her for at diskutere. Jeg har det ikke rigtig godt med at fortsætte samtalen. ”
Hold dig rolig, hold din stemme niveau, og undgå at blive draget ind i enhver form for argument. Kom derefter ud.
I denne type ekstreme situationer, lad dig ikke bekymre dig om, hvad dine interviewere kan sige om dig. I virkeligheden skulle de være langt mere bekymrede for, hvad du måske siger til dit netværk om dem . Et firma, der tillader sådan opførsel i deres interviews, har sandsynligvis en høj omsætning og er en, du vil undgå.
Overvej niveauet for jerkiness
Nogle mennesker er kaustiske og i stand til at ødelægge et helt team eller afdeling med deres dårlige opførsel. Det er klart, det er disse personligheder, hvorfra du ønsker at være langt, langt væk. På den anden side er nogle mennesker simpelthen lidt uslebne rundt om kanterne eller har en tør sans for humor. (Jeg husker en interviewer, der stillede hårde spørgsmål og aldrig smilede, men hun svarede også på alt, hvad jeg stillede og var professionel på trods af at hun var tør. Hun er nu en betroet allieret.)
Det kan være svært at fortælle inden for de første minutter af et interview, om en “jerk” virkelig er giftig eller bare klippet og tør. Så du skal ikke skynde dig interviewet; give dig selv en chance for at føle personen ude. For at få et mere præcist billede skal du observere, hvordan han eller hun interagerer med andre, og hvordan disse mennesker reagerer. Bed om at tale med nogle af de mennesker, der vil være dine kolleger, for at lære mere om den daglige drift på kontoret, de bedste og mest udfordrende dele af deres job, og hvem i virksomheden de henvender sig til for at få støtte.
Fra disse samtaler begynder du at få en fornemmelse af arbejdsmiljøet og holdets interaktion med din mindre end venlige interviewer. Du kan måske finde ud af, at denne elendige person faktisk er meget kompetent og vellidt, men simpelthen ikke spilder en masse tid på hyggelige ting. (Virkelighed: Ikke alle er varme og uklare!)
Forstå, at jeg ikke prøver at retfærdiggøre boorish opførsel; bare ved, at du ikke altid kan fortælle fra de første minutter af interaktion, om et “rykk” faktisk er sådan dag i dag og dag ud. Du er nødt til at grave lidt dybere.
Vej dine oplysninger omhyggeligt
Lad os sige, at du finder ud af, at din interviewer egentlig ikke er så dårlig, hun er bare på den tørre side. Du finder måske stadig det udlignende, men er det nok af et problem at gå væk fra det potentielle job? Tænk virkelig over dette, inden du tager en beslutning.
Det er vigtigt at huske på, at venlighed i sig selv ikke er en god leder. Overvej snarere: Er din praktiske chef kompetent? Er hun produktiv og dygtig? I så fald er det sandsynligt, at Stone Face Magoo faktisk er en god manager, der ved, hvornår og hvordan man skubber sit hold, selvom hun gør det sans high fives.
Et andet vigtigt spørgsmål, som jeg overvejer, før jeg accepterer noget job, er: "Vil min chef gå og slå for mig?" Jeg har kendt nogle dejlige ledere med rygrad som kogt spaghetti, og jeg har været vidne til den skade, det har forårsaget, da de svigtede deres hold. For din langvarige sundhed i din karriere har du muligvis ikke brug for en chef, der er flot - men i stedet for en, der støtter dig, når det betyder noget, skubber dig og vil kæmpe for dig. Selv hvis han eller hun lejlighedsvis er en lille gruff.
Når du lander et job - sans en jerky manager - skal du huske disse ting. Når det er din tur til at gennemføre interviews, vil du vide, hvordan man gør det på en måde, der respekterer dine kandidater, mens du stadig får de nødvendige oplysninger til at tage en solid beslutning. Du vil være den slags person, som folk vil arbejde for!
