Fakta: Lejlighedsvis at arbejde sent, på vej ind på kontoret på en lørdag og gå ud over din jobbeskrivelse er lig med kurset, når du interesserer dig for at fremme din karriere. Dette bortfalder dog ikke denne anden kendsgerning: Du fortjener at arbejde for en virksomhed, der værdsætter dit personlige liv, forstår vigtigheden af fleksibilitet og mest af alt mener at bruge tid med dine familiesager.
Så ja, du arbejder sent en fredag aften. Men du vil også være i stand til at bede din chef om at arbejde eksternt i en uge i sommer, så du kan deltage i din families årlige ferie. Derudover vil du have et sted, der ikke tænker to gange, når du dukker ud tidligere på onsdage for at spille kickball i din rec League.
Sidst, men ikke mindst, selvom du måske ikke har børn endnu, kan det være på dit sind meget mere i det seneste, og du vil have en manager, der ikke har noget imod, når du skal rejse tidligt på grund af dagplejeproblemer.
Mens jeg holdt interviews til min bog, her er planen: Din praktiske, taktiske guide til at fremme din karriere under graviditet og forældre , vejer utallige kvinder ind på at få en karriere- og familieliv til at passe sammen. Spoiler alarm: En stor del af at få det til at arbejde er at finde en organisation, der virkelig tror på balance mellem arbejde og liv. Så hvordan vurderer du det under interviewprocessen uden at det lyder som om du allerede leder efter undskyldninger for at forlade kontoret tidligt? Du bliver nødt til at være stealthy.
Her er fem måder at gøre det på:
1. Foretag en omvendt referencekontrol
Se gennem dine LinkedIn-forbindelser og se, om du kender nogen, der kender tidligere ansatte. Bed om en introduktion, og række derefter ud for at se, om den tidligere medarbejder ville være villig til at tale telefonisk i 15 minutter.
Du kunne skrive:
For at få det mest ærlige resultat, vil du prøve at tale med ham personligt eller over telefonen; de fleste mennesker er (forståeligt nok) opmærksomme på at kritisere en ex-arbejdsgiver skriftligt. Når du har fået ham i telefonen, skal du huske at oplyse om, at du behandler denne samtale som fortrolig, og spørg ham derefter til at fortælle dig om hans oplevelse.
Nogle sonderende spørgsmål at overveje:
- Hvordan vil du beskrive kulturen? Eller for at grave endnu dybere ind: Er ansigtstid vigtig? Opmuntres eller fremmes der ferier? Er der fleksibilitet til at arbejde eksternt? Hvad er de typiske timer?
- Tror du mangfoldighed og inklusivitet er en prioritet? Er virksomheden forpligtet til at hjælpe alle slags mennesker med at lykkes? Er der meget tale på kontoret om at være familievenlig eller at skabe balance mellem arbejdsliv og liv?
- Hvis du kunne have viftet med en tryllestav og ændret en ting ved kulturen, hvad ville der være?
2. Omfang Scene
Når du er på kontoret til din samtale, skal du kigge efter familiebilleder og børnenes kunst på din potentielle chef- og kollegas skrivebord. Ja, selv de mest workaholic forældre kunne tackle fotos - men det er stadig et godt tegn, hvis det at være forælder er noget at være stolt af i organisationen. Hvis du ikke kan se meget på din gåtur fra lobbyen til mødelokalet, har du lov til at bede om en konturtur under sidste runde-interviews.
Hvis det er muligt, foretages dit interview tidligt om morgenen eller senere på aftenen. Bemærk, hvor mange mennesker der er. Er det klokken 19, og alle kaster stadig væk? Eller er det klods kl. 19.00, og er der kun et par strimlere tilbage? Hvis du vil være hjemme kl. 18.00 hver aften, og kontorstemningen fortsætter stærkt kl. 7.30, er det ikke godt.
Virkelig stærke tegn på en familievenlig kultur er dagplejefaciliteter på stedet og et velindrettet pumperum til ammende mødre, der ser behageligt og indbydende ud.
3. Gør din due diligence - eller snarere gør noget online forfølgelse
Gode gamle Google og sociale medier tilbyder en guldgruve med personlige oplysninger. Du vil vælge tre niveauer af mennesker til at tjekke ud: en direktør, en manager og en ansat på entry-level. Sørg for, at en af disse mennesker er din potentielle chef.
Du vil kigge efter et par ting:
- Lufter de ofte om arbejde? Eller udstationering af status om arbejde gennem weekender og helligdage?
- Er der feriebilleder? Mere end en gang om året?
- Ser du børn på deres fotos? Selvom de ikke er deres børn, kunne det være en god betegnelse for empati over for forældre at se, at nogen er tæt nok på en vens børn til at have et billede med dem.
- Dette kan være sværere at finpudse på, men har han eller hun en ægtefælle-der-hjemme? Uanset om du har (eller ønsker) børn, har det at have en ægtefælle med hjemmeværende hus at personen er mindre tilbøjelig til at være ansvarlig for at styre den daglige virkelighed og detaljer, som at tage et kæledyr til dyrlægen eller lade kablet fyr i. (Nogle dyb Googling kan hjælpe dig med at slå en ægtefælle navn og derefter række ud hans eller hendes LinkedIn-profil. Bare sørg for at du søger i inkognitotilstand.)
Mens sociale medier aldrig kan fortælle hele historien, kan det bestemt give dig indsigt. Og hvis du ser tilbagevendende tendenser, skal du ikke ignorere dem!
4. Læs op
Der er masser af websteder derude, der giver nyttige oplysninger om virksomheder og deres balance mellem arbejdsliv og balance (officiel eller uofficiel). Maybrooks er ved at opbygge en omfattende database over forskellige virksomheders familieorlovspolitik, skabt af input fra kvinder, der arbejder i disse virksomheder. Glassdoor sammenstiller medarbejdernes score for mange virksomheder i forskellige kategorier (som arbejdsbalance) samt anmeldelser af deres oplevelser med at arbejde i bestemte positioner. Fairygodboss deler selskabsanmeldelser skrevet for kvinder af kvinder. Bare en ting at bemærke, når du gennemser anmeldelser af brugerne, der er ingen måde at vide, hvor nøjagtige eller sandfærdige de er så læs dem med et saltkorn.
5. Stil indirekte spørgsmål
Det er helt okay at stille direkte spørgsmål om familievenlighed, når du har modtaget et tilbud; men hvis du spørger for tidligt i interviewprocessen, risikerer du at blive duehulet som uforpligtet.
Stil i stedet spørgsmål under din samtaleproces, der kan føre til, at nogen frivilligt informerer om balance mellem arbejdsliv og den virkelige virksomhedskultur.
- Hvad elsker du ved at arbejde for dette firma, der ikke har noget at gøre med dit job?
- Hvis der er et aspekt af kultur, som virksomheden kan forbedre, hvad ville det være?
- Kan du fortælle mig om den type person, der lykkes her?
- Hvordan vil du beskrive virksomhedskulturen med bare få ord?
Her lytter du ikke bare efter, hvad de siger - du vil også ønske, hvad nogen ikke siger. Hvis du stiller disse spørgsmål på et par forskellige måder og aldrig hører ord som støttende, fleksibel, inkluderende eller styrkende, kan det være et rødt flag.
At finde det perfekte job og det perfekte firma kan være udfordrende - mildest sagt. Men når du tager dig tid til at finde en position, der tjekker alle dine kasser, vil det være værd at gøre alt for at komme dertil.
