Vi er i andet kvartal 2015, og for mange mennesker betyder det, at årets første batch af performanceanmeldelser snart kommer.
Ironisk nok er den oplevelse, du mest ønsker af din anmeldelse, ofte den sværeste at forberede sig på: Positiv feedback. Ligesom klasseskoledagene med guldstjerne og “A +” -klistermærker, er det så godt at høre “Du har det godt! Ingen problemer! Hold det op! ”På jobbet. Men du kan absolut ikke lade dit gode arbejde stoppe der.
Min chef hos MTV Networks havde en tilgang til anmeldelser, der har været tatoveret på min hjerne i de sidste ni år. Han var en af de ”40 under 40” -typer, der havde fungeret godt på alle faser i sin karriere, inklusive at have været en af de yngste nogensinde partnere hos et større konsulentfirma. En dag spurgte jeg ham, hvordan han forblev motiveret til at blive bedre, og han sagde: ”Jeg vil have en sejr hvert kvartal.”
Det tog jeg til, at han ville se på sit arbejde hver tredje måned og gøre en stærk sag for den værdi, han havde bidraget til hans virksomhed. Han må have hørt ”godt stykke arbejde!” På sin vej, men alligevel forpligtede han sig til at gøre det ”gode” til ”stort”.
Hvis det har arbejdet for ham, kan det arbejde for os alle. Her er tre enkle trin, du kan tage for at få mest muligt ud af positiv feedback - ved din anmeldelse eller når som helst.
Dokumenter det
Når du modtager positiv feedback fra dine ledere, teammedlemmer og klienter, skal du sørge for at holde styr på det løbende. Lav en "prale" -mappe for at arkivere anerkendelser i din indbakke (mere om det her). Hvis du fik feedback i samtalen, skal du notere hvad personen sagde, og e-mail det til dig selv.
Fordelen ved at dokumentere god feedback er, at med tiden begynder du at bemærke, hvad dine specifikke styrker er. Du kan bruge dem til at gøre sagen til rejser og forfremmelser, men endnu vigtigere er, at du kan se, hvor du skal investere mere energi for at blive stor. For eksempel kan du have en evne til at skrive. Skub dig selv for at blive en mester ved at tage et kursus i tekstforfatter, bevilg skrivning eller noget andet relateret til dit felt.
Tilslut det
Når du arkiverer dine mærker, skal du holde øje med, hvordan din virksomhed generelt fungerer, så du kan tilpasse din præstation til virksomhedens fremskridt. Hvis din virksomhed f.eks. Sætter mål omkring effektivitet og nøjagtighed, skal du sørge for, at du er den, der konsekvent afslutter dine projekter til tiden. Det viser, at du ikke bare er interesseret i at udføre godt arbejde, du er interesseret i at udføre det rigtige arbejde - arbejde, der vil påvirke virksomhedens bundlinje.
Bedre endnu, spørg din manager om længerevarende mål, der måske ikke er blevet delt med hele dit team endnu, og mål derefter din præstation mod disse målinger. Som hockey sagde Wayne Gretzky, “skøjte til hvor pucken vil være.”
Skrid
Når du har fået god feedback, skal du spørge dig selv “WWJD” -eller hvad, hvad ville (Michael) Jordan gøre? Historiens bedste basketballspiller kunne have stoppet efter hans første mesterskab eller hans første tre. Men han skubbede sig selv og sit hold til seks mesterskaber, de mest sejre i en sæson og 10 individuelle scoringsrekorder. Hvad skal det til, at du udfører dine opgaver hurtigere, bedre eller med større effekt?
Som en personlig note: Hos Bureau Blank er mit team ansvarligt for at skrive de projektundersøgelser, som vi bruger til at forstå de udfordringer, som vores kunder står overfor. Da jeg først begyndte at skrive dem for fem år siden, tog det mig op til to dage at gennemføre en og føle mig godt om det. Jeg fik gode svar fra mit team og mine klienter, men alligevel vidste jeg, at briefs ikke altid skulle tage så lang tid at gøre. Jeg udfordrede mig selv til at finde måder at gøre skriveprocessen kortere på. En forbedring var at udvikle skabeloner. Nu, for mig eller ethvert medlem af mit team, kan en stærk brief blive pakket ind i cirka to timer.
I en tid, hvor virksomhedernes behov udvikler sig så hurtigt, er det vigtigt at være din egen motivator. Hvis du bruger positiv feedback til at presse dig selv til at opnå en høj ydeevne, ikke kun vil du slå selvtilfredshed, vil du altid være parat til at svare "Hvad har du gjort for mig for nylig?" Og knuse det.
