Vi har alle hørt praktikopholdet af horrorhistorier. De uhyggelige dage, der arbejder med lidt eller ingen løn om sommeren, trekker for at få kaffe til en frygtelig chef, inden de organiserer arkivskabe hele dagen.
Men rolig, det behøver ikke være tilfældet. Du kan lande en fantastisk praktikplads, men for at få gavn, skal du lave dit hjemmearbejde.
Og for at hjælpe dig med det nævnte hjemmearbejde talte vi med Melanie Kollmai, en campusrekrutterer for Philips i det større Seattle, WA-område. Hun gav os scoopen om, hvordan man finder en praktikplads, der kan hjælpe med at starte din karriere. Så læs videre for at starte dit første professionelle kapitel på højre fod.
Grav ind i jobbeskrivelsen
Jobbeskrivelsen er den første ting, du ser for enhver rolle, og detaljerne (eller manglen derpå) kan sige meget om indholdet af en praktikplads. Og jo mere specifik en arbejdsgiver handler om jobansvar og holdet, jo bedre. Etablerede organisationer følger en bestemt skabelon, og ansættelse af ledere skal være lige så tydelige i en jobbeskrivelse for en praktikplads som med enhver fuldtidsstilling.
Se efter et specifikt format: en klar baggrund om ansættelsesfirmaet, en oversigt over rollen, en detaljeret beskrivelse af de daglige opgaver og en optimal kandidatprofil - naturligvis fulgt af ansøgningsinstruktioner. ”Sørg for, at du ser på teamets specifikationer og eventuelle projekter, du muligvis arbejder på, ” siger Melanie.
Nogle gange interviewer virksomheder praktikanter om efteråret den følgende sommer, så de måske ikke ved det nøjagtige fokus i dit arbejde. Når det er sagt, bør der være afklaring om omfanget af arbejdet, hvilket hjælper med at sikre, at du får reel værdi ud af din oplevelse.
Røde flag
Vage eller korte jobbeskrivelser, lidt til ingen detaljer om praktikperioden, meget få detaljer om det daglige ansvar.
Stil de rigtige spørgsmål
Interviewet er din tid til at skinne og finde ud af mere om praktikpladsen og ansættelsesfirmaet. Melanie forklarer, hvorfor denne anden del betyder noget: ”Det er vigtigt at huske, at ikke kun et firma interviewer dig, du interviewer dem også. Det kan være din første samtale, men det er vigtigt, at du stiller mange spørgsmål. ”
Her er nogle interviewspørgsmål, der giver dig værdifuld indsigt i rollen:
Når du gennemgår hvert trin i udvælgelsesprocessen, kan du prøve at måle, i hvilket omfang virksomhedens svar er på linje med din vækst. Den bedste praktik fungerer som en introduktion til erhvervslivet og giver dig strukturerede muligheder og regelmæssig støtte.
”Hos Philips har praktikanter en mentor og en manager - de går på møder og drager fordel af en-til-en-samarbejde, selv med andre teams, ” forklarer Melanie. ”De forventes at handle som om de er fuldtidsansatte ved at tage ejerskab, drive deres projekter fremad og arbejde problemfrit i deres team og andre.” Praktikophold som det er uendeligt givende og sætter dig op for en lys karriere.
Røde flag
Uforberedt interviewer, vage eller ufuldstændige svar på dine spørgsmål, et ustruktureret program.
Tal med tidligere praktikanter
Ud over at tale med ansættelseslederen er der en anden måde at få rigtig god intel på på en praktikplads: lige fra kilden. Overvej at spørge den ansættelsesleder, hvis der er nogen tidligere praktikanter, du kan tale med for at lære om deres oplevelser. I betragtning af at de ligger et år (eller mere) foran dig, kan de give et længerevarende syn på, om praktikpladsen har bidraget til deres karriere, og i bekræftende fald hvordan.
Du ønsker at spørge om detaljerne i deres daglige rolle i rollen, og om praktikopholdet er på linje med deres interesser eller grad. Det er også værd at kontrollere, om denne midlertidige koncert blev et jobtilbud, og i bekræftende fald hvordan de har fundet virksomheden siden da.
Nervøs over at spørge intervieweren direkte? Gør noget ved LinkedIn. Med den rigtige søgning kan du finde et par personer, der arbejdede hos virksomheden i et lignende praktikophold og team. Ræk ud og spørg, om de har 15 minutter til at tale om deres oplevelser, eller om de kunne besvare et par spørgsmål via e-mail. Deres indsigt vil give dig et neutralt perspektiv fra en person, der har været i dine sko.
Røde flag
Tidligere praktikanter synes programmet var spild af tid, negativ feedback om stillingen.
Når en organisation investerer i et stærkt praktikprogram, investerer de i dig som en langsigtet medarbejder. Disse gensidigt fordelagtige situationer kan sætte dig op til en karriere, der bygger på din grad og åbner en dør til dine næste skridt.
