Det er aldrig let at afvise et jobtilbud. Men det er endnu sværere, når du faktisk ville elske at acceptere rollen - timingen er bare ikke rigtig. Måske er selskabets næste stat forbi, og du vil ikke flytte din familie før udgangen af skoleåret. Måske kan du ikke forlade din nuværende organisation lige helt endnu, men seks måneder fra nu kan det være en anden historie. Eller måske er du lige startet i et nyt firma, men denne har været på din drømmeliste i årevis.
Under alle omstændigheder er du nødt til at afvise, men du vil lade døren være åben, hvis organisationen har endnu en stor åbning ned ad linjen. Kan du gøre det på en måde, der ikke brænder dine broer - og endda vil holde forholdet varmt for fremtiden?
Det kan du faktisk. Her er mit råd.
Være ærlig
I de fleste tilfælde er der ingen mening i at forsøge at dække, hvad der foregår - faktisk vil ansættelseslederen tage mere venligt til nyheden, hvis han eller hun kender den rigtige historie. Så sammen med at dele, at du desværre ikke kan acceptere stillingen, skal du beskrive din begrundelse. Hvis du endnu ikke er i stand til at foretage et skridt af personlige grunde, skal du sige det (i det mindste så meget som du er komfortabel med at dele). Hvis din chef netop afslutter og efterlod dig at styre et højprofileret projekt på arbejdet, skal du være opmærksom på det.
En veludviklet e-mail fungerer muligvis, men afhentning af telefonen er typisk en bedre mulighed for disse samtaler. Fortæl om, hvor begejstret du er over rollen, og hvor meget du ville elske at acceptere den, hvis ikke af omstændighederne. Så sig, at du ville elske at holde døren åben, og hvis der er fremtidige roller til rådighed, og timingen er rigtig, vil du elske at blive overvejet. Sørg selvfølgelig for, at du lader ansættelseslederen vide, at du …
Ved, at timingen muligvis aldrig har ret
Nogle roller, en virksomhed har måske masser af åbninger - hos The Muse ansætter vi for eksempel flere sælgere og kontoadministratorer hver måned. (Interesseret? Ansøg lige her.) Andre gange kan du ikke forvente, at virksomheden har en lignende position åben for dig, nøjagtigt når din timing er rigtig - de vil sandsynligvis udfylde jobbet med den næste bedste kandidat, og det vandt skal ikke være åben igen, indtil personen forlader (At antage, at de vil vente og have en rolle for dig, er en hurtig måde at sikre, ja, det gør de ikke.)
Det er en bummer, men det er vigtigt at styre dine egne forventninger og anerkende, at stjernerne muligvis ikke stemmer overens i fremtiden. Selvfølgelig ved du heller aldrig, hvad der vil ske, hvorfor det stadig er vigtigt, at du …
Holde kontakt
Hvis du virkelig ønsker at holde døren åben for fremtidige muligheder, skal du være den, der knækker den så ofte. Folk har travlt, og selvom du er stjernekandidat lige nu, er de helt sikkert nødt til at gå videre til andre ansøgere, andre roller og resten af deres job. Dit CV bliver arkiveret (læs: dette betyder faktisk smidt i papirkurven eller digitalt arkiveret) med resten af kandidater, der gik videre til muligheden.
Så spørg den ansættelsesleder, hvis du kan oprette forbindelse på LinkedIn, og derefter gøre det til et punkt at holde kontakten så ofte. Frem med interessante artikler, når du ser dem. Send anbefalinger til andre roller, han eller hun måske har åbent. Gentweet eller del branche artikler. Tillykke teammedlemmer med bedriftens resultater.
Når du derefter er klar til at overveje en ny rolle igen, kan du nå ud, og ansættelsesteamet vil ikke ridse på hovedet og prøver at huske, hvem du er. Måske har de en rolle åben, måske vil de ikke, men uanset hvad har du holdt forholdet varmt, fortsat med at vise, hvilken lidenskabelig professionel du er, og tilføjet disse mennesker til dit netværk. Og det, mine venner, kan kun hjælpe dit job med at søge i det lange løb.
