Ude med det gamle er ind med det nye en god tilgang, når du renser dit køleskab, men det fungerer ikke altid, når du opdaterer dit CV.
Hvorfor?
At skære gamle job og tilføje nylige stillinger holder din karriere tidslinje frisk, men det tillader ikke dig at forme din karrierehistorie i lyset af hvor du er på vej lige nu.
Så hvis du er klar til at gendanne dit CV baseret på hvor meget erfaring du har - og hvad du gerne vil gøre næste - prøv disse redigeringer til størrelse:
1. Indgangsniveau (1-2 år)
Som en person, der kommer ind i karriereverdenen, har du sandsynligvis ikke meget at skære ned. I modsætning til en erfaren professionel, vil du lade dit akademiske liv gøre noget af det, du taler for dig, så det er fint at inkludere kategorier som relevante kurser. Men selv med alt det sammen med praktikophold og frivillige oplevelser kan du måske have lyst til at udfylde en hel side er en udfordring.
Stadig - modstå fristelsen til at fylde dit CV med fnug!
Med fnug mener jeg alt for elegant sprog eller information, der bare er der for at være "mere." Hvis du ikke kan kvantificere dine resultater, skal du ikke . I stedet for meningsløse tilføjelser (som enhver information fra gymnasiet), skal du male et klart billede af, hvad du gik væk med, fordi selv job som babysitting og værtinde har lært dig noget. At demonstrere de færdigheder, du har slået ind, kan være så enkle som at inkludere kugler som denne:
"Bidragt til tre kampagner på sociale medier, der hjalp med SEO og SEM-initiativer og indhenter erfaring med Superfast, Sprinkler og Google Analytics."
2. Professionel (3-6 år)
Du har allerede flyttet din uddannelsesafdeling til slutningen af dit CV, og du har sandsynligvis også trimmet dine eksamensdatoer og detaljer om din GPA og fritidsundervisning. Terrific! Du er godt på vej til at lade dine oplevelser - snarere end dine akademikere - gøre det for dig.
For at forsegle aftalen skal du dedikere noget sideplads til skitserer øjeblikke, hvor du har haft nogen autonomi, som at træne en ny, tage et solosideprojekt eller springe på et kritisk problem, som du har set før nogen anden. Vælg et par højdepunkter, der forklarer, at du ikke er en bare opgavekanin, men en ren go-getter med en bias mod handling.
Det er måske ikke, at du peger på leverancer, der vendte virksomheden på hovedet (endnu), men du har stadig seje ting at tale om. #Sand historie
For bonuspoint: Vis alle kurser i faglig udvikling eller træning på jobbet, du har gennemført. Jeg nævner det på grund af hele “Jeg elsker at lære og skubbe på mine perspektiver” spielede spiel under interview efter interview.
Det er en ting at sige det. Det er absolut en anden at legemliggøre det.
Åh, og hvis du tilbragte de første par år af din karriere i en sektor og derefter sprang til en anden, så tjek dette råd.
3. Midt-karriere (7-15 år)
Det er tid til at foretage et vigtigt skift i din branding.
For at slå dine konkurrenter ud, bliver du nødt til at gøre mere end blot at fremhæve din lederegenskab eller det specialiserede færdigheds sæt, du har slået fast: Du skal levere klare historier om dine præstationer.
Hvis der var tid til at prale, er det nu.
Gå videre end blot at skitsere det ansvar, du har opfyldt, og give detaljer om ændringen og resultaterne, du har leveret. Det er lige så let at identificere dine bidrag som at falde fra en log. Bare spørg dig selv:
- Hvor oprettede jeg nye systemer eller processer?
- Hvordan har jeg genereret ny forretning?
- Lancerede jeg et nyt produkt eller en ny proces?
- Hjalp jeg virksomheden med at undgå omkostninger, bureaukrati eller anden hovedpine?
Når det er muligt, skal disse historier indeholde målinger, der illustrerer værdien af det, du gjorde. Men lad ikke en mangel på målinger holde dig tilbage fra at tale om priser, aktuelle projekter, der endnu ikke er blevet målt, eller relationer og strategiske partnerskaber, der gavne dit team. Hvis det er noget, du gerne vil dele i dybden under en samtale, kan du få det på siden.
OPDATERET FORTSAT ALLE KLAR TIL AT GÅ?
Fantastisk, dit fantastiske nye job er lige rundt om hjørnet.
Tjek 10.000+ åbninger nu
4. C-niveau, VP eller direktør (15+ år)
På dette tidspunkt i din karriere kan du muligvis opleve, at du er tvunget til at overveje, hvordan du håndterer roller, som, selv om de fandt tidligt, inkluderer bemærkelsesværdige resultater, der er vigtige for dit brand.
Du står over for valget af at bevare disse roller på dit dokument og spildes på en tredje side eller skære detaljerne helt ud.
Det er conundrum by, medmindre du tilføjer et afsnit om karrierehøjdepunkter.
Et afsnit om karrierehøjdepunkter giver dig mulighed for at bevare nøglepunkter fra dine tidlige karriereroller ved at koge dem ned til en sætning med to sætninger. Du er i stand til at trimme snesevis af linjer med indhold fra dit CV, mens du genfanger detaljer, der får dig til at skinne. De fleste kandidater placerer denne sektion lige efter deres cv-resume og inkluderer et par nylige sejre sammen med deres ældre resultater. Her er et eksempel på, hvordan det kan se ud:
Karrierehøjdepunkter
- I øjeblikket udformer leverandørrelationer og forretningsudviklingsstrategi til implementering af Teslas 2017 Model 3
- Udviklet 15 patenterede automotive / mekaniske og hydrauliske kontrolsystemdesign - 10 patenter blev brugt på internationale markeder, og fem er stadig i produktion
- Delphi Hall of Fame medlem og anerkendt med adskillige Chevrolet Innovation priser
Vær selektiv, når du udfylder dette afsnit. Tænk på det som et største hitsalbum eller en kasse med mindste. Ideen er at inkludere ting, der er virkelig bemærkelsesværdigt og adskiller dig som kandidat, og begrænser det, du deler til højst tre eller fire kugler.
Relateret : 4 Must-Do CV-tip til job på seniorniveau
Din karriere er ikke statisk, så dit CV bør heller ikke være. Når du vokser og forandrer dig som professionel, skal du sørge for, at du viser alt hvad du har opnået og lært.
