Dit første job er en eftertragtet gylden billet: en løn, fordele og en klarere karrierevej. Men søgningen efter dit første job kan være skræmmende. Så for at gøre det lidt lettere er det vigtigt at finde allierede. Fra karriererådgivere, til dine forældre, et alumni-netværk og rekrutterere, der er en masse mennesker derude, der kan hjælpe dig med at få en vidunderlig position.
Rekrutterere er især en uudnyttet ressource, der ofte skræmmer nyuddannede. Selvom det kan være nervepirrende at forbinde med nogen, der kan gøre eller ødelægge din chance for en rolle, jo mere dygtig du er til at opbygge disse forhold, desto mere succesfuld vil du være.
Erin Doyon, nu Talent Acquisition Consultant hos Philips, arbejdede sammen med studerende i 15 år for at hjælpe dem med at lande job, først ved at lette co-op-programmer på Northeastern University og UMass Lowell, før de skiftede til Campus Recruiting hos Philips. I hver kapacitet arbejdede Erin en-til-en med fagfolk i den tidlige karriere som coach, partner og talsmand. Her er hendes visdom om, hvordan man udnytter et forhold til en rekrutterer for at lande dit første job:
Optimer dit CV og følgebrev
Med den store mængde CV, som rekrutterere modtager for hver stillingsopslag, skal du skille dig ud i den digitale bunke. Som Erin siger: ”En CV er din billboard. Du er nødt til at fange min opmærksomhed, hvis du vil have mig til at se din. ”Rekrutterere som Erin bruger applikationssporingssystemer, som udnytter nøgleordsteknologi for at indsnævre" kampe "mellem en jobbeskrivelse og en kandidat.
For at komme til toppen af bunken skal du bruge et værktøj som Jobscan til at identificere nøgleord, der skal bruges til at optimere dit CV og følgebrev. Eller du kan gøre det på gammeldags måde og vælge nøglefærdigheder, krav og ansvarsområder i en jobbeskrivelse og tilføje den nøjagtige formulering til dine egne applikationsmaterialer, hvis du antager, at de passer til din personlige oplevelse og baggrund.
Undertiden søger rekrutterere efter geografiske kampe, så angiv at du er villig til at flytte til den specifikke by, hvor jobbet også ligger i din ansøgning. Brug derefter disse tip til at sikre dig, at dit CV rammer alle de rigtige noter.
Kommuniker dine interesser og mål
Når du er forbi den første genoptagescanning, og du er flyttet til et kort screeningopkald, skal du være klar over, hvad du leder efter. Det er næsten umuligt for en rekrutterer at hjælpe dig med at lande dit drømmejob, hvis du ikke har afklaret dine mål.
Brug tid på at afsløre og formulere dine interesser og intentioner for en karriere. ”Tænk over, hvor du vil være om fem år, og hvad du vil gøre for at komme dertil, ” siger Erin. ”Hvis du vil være administrerende direktør, skal du kortlægge, hvordan man kommer dertil og har en langsigtet plan.”
Udnyt din LinkedIn og start netværk. Henvend dig til alumner i dit ønskede felt og spørg dem, om de har et par minutter til at hoppe på et opkald - eller om du kunne købe dem en kop kaffe. Husk at gøre det så let som muligt for dem ved at tilpasse sig deres tidsplan, ringe til dem (snarere end omvendt) og forberede specifikke spørgsmål.
Når du har foretaget din research, kan en rekrutter være din matchmaker. ”Disse fagfolk ved alt om virksomheden, alt om divisionerne og alt om teamet, ” siger Erin. Selv hvis du ikke er den perfekte pasform til det job, du ansøgte om, kan du være den rigtige match til en anden position - og rekruttereren kan styre dig i den retning.
Gør det nemt for rekrutterere at advokere for dig
Der er en stor ting, som de fleste fagfolk ikke ved om rekrutterere. Det er deres job at sælge de bedste kandidater til ansættelseslederen - men du kan hjælpe med at gøre dette job lettere. Jo mere kortfattede, relevante oplysninger, du giver rekrutterere, jo mere sandsynligt er det, at de skubber til dig på hvert trin i processen.
Erin kalder denne tilgang "ydmyg selvhøjhed." Hun siger, "Vær villig til at gøre hvad som helst, især fordi stereotypen i årtusindskiftet er, at de er for gode til nogle job på entry level. Dette drømmejob, du ønsker, kommer fra engagement og entusiasme. ”
Dette starter med din tak-e-mail efter et screeningopkald. Inden for et par timer skal du følge op med et notat af påskønnelse og tre eller fire uddrag om hvorfor du er god til rollen. Disse oplysninger gør det nemt for en rekrutterer at gå ind for dig i samtaler med ansættelseslederen.
Vær ikke bange for at fortælle en rekrutterer, at du virkelig ønsker et job. Det er en god ting. Tænk på det som at være dating: ingen ønsker at gå ud med nogen, der heller ikke er interesseret i dem.
Husk: i enhver interaktion skal du være venlig, tankevækkende og beskedent - de prøver at hjælpe dig. Personlighed går langt, og ved at være den mest elskværdige version af dig selv sætter du et klart fundament for en fantastisk ny mulighed.
