Når du er dybt midt i din jobsøgning, er det let at føle, at du er på egen hånd - bare dig og dit CV mod millioner af andre jobsøgende.
Men du har faktisk en allieret derude: Rekrutterere. Nogle rekrutterere arbejder med ansættelse af ledere i virksomheder, andre arbejder som headhunters hos et tredjepartsfirma - men deres mål er det samme: at udfylde en åben stilling med den rigtige person.
Og hvis de tror, at du er denne person, kan de være en enorm hjælp til at få dit CV til toppen af ansættelseslederens bunke. Her er alt hvad du har brug for at vide om rekrutterere - fra hvad de gør til hvordan man finder dem - for at få mest muligt ud af det forhold.
Virksomhedsrekruttereren
Hvem er de
En virksomhedsrekrutterer har til opgave at screene kandidater og udfylde åbne stillinger i det firma, hun arbejder for. Større virksomheder har ofte flere rekrutterere til alle typer stillinger og erfaringsniveauer, mens mindre virksomheder muligvis kun har en.
Sådan finder du dem
typisk, en virksomhedsrekrutterer vil finder dig, enten efter at du har indsendt dit CV til virksomheden eller ved at komme på tværs af din profil på et professionelt netværkssite.
Du kan også kontakte en rekrutterer direkte for at spørge om en åben position eller for at anmode om en informativ samtale - mange stillinger vil vise navnet på den rekrutterer, der arbejder på stillingen, eller du kan søge efter folk på LinkedIn. (Men husk, at dette er alles tilgang - så prøv at finde rekrutterere, som du har en slags forbindelse med, og forvent ikke et svar fra dem alle.)
Hvordan det virker
Hvis en rekrutterer mener, at du muligvis er egnet til en stilling, kontakter hun dig for at stille nogle grundlæggende spørgsmål eller gennemføre en forhåndsscreeningssamtale, normalt over telefonen. Så hvis hun mener, at du er en god kandidat, vil hun videregive din ansøgning til ansættelseslederen.
Hvis du er valgt til et interview, vil rekruttereren ofte koordinere mødet, følge op med dig, når processen fortsætter, og endda sende dig det officielle tilbud.
Sådan får du mest ud af det
Antag, at enhver kontakt med en virksomhedsrekrutterer er en del af den formelle interviewproces. Så møt op til tiden, klæd delen, og hvis hun stiller dig specifikke spørgsmål om din baggrund og hvad du leder efter, målretter dine svar på den specifikke virksomhed og position.
Sørg også for, at du regelmæssigt følger op med hende. Hvis hun beder dig om materialer eller arbejdsprøver, skal du straks hente dem til hende. Send hendes taknoter efter hver samtale. Og hvis du ikke har hørt fra hende på et stykke tid, eller ikke er sikker på, hvor tingene er i ansættelsesprocessen, skal du ikke være bange for at tjekke ind igen.
Til sidst må du ikke miste håbet, hvis du ikke straks er placeret i virksomheden. De fleste virksomhedsrekrutterere vil opbevare din CV på fil og kontakte dig, hvis en fremtidig position matcher dine evner.
Beredskabsrekruttereren
Hvem er de
I modsætning til virksomhedens rekrutterer fungerer beredskabsrekruttereren - også kaldet ”headhunter” - uafhængigt af det ansættende firma, ofte hos et bemanningsfirma. De er kontraheret af et firma for at udfylde en stilling, men kompenseres kun, hvis de finder den kandidat, der er ansat.
Sådan finder du dem
I lighed med virksomhedens rekrutterer vil de ofte nå ud til dig via professionelle netværkswebsteder (og de er normalt mere modtagelige end virksomhedsrekrutterere til at blive kontaktet direkte). Hvis du når ud, skal du sørge for at vælge en der er specialiseret i dit felt eller din branche, da hun har de bedste forbindelser og åbninger. Og du kan bestemt samarbejde med flere rekrutterere på samme tid - vælg ikke en, der ønsker en eksklusiv aftale (eller penge!) Fra dig. Virksomheden, der ansætter dig - ikke dig - betaler deres gebyr.
Der er mange gode personalefirmaer derude. F.eks. Placerer Robert Half International søgende i regnskab, økonomi, informationsteknologi, marketing, juridiske og administrative job, og Maxim Staffing arbejder med mennesker inden for sundhedsområdet. Der er masser af andre - spørg dine kontakter eller foretage en hurtig Google-søgning, så ring dem, og spørg om du kan komme i kontakt med en rekrutterer.
Hvordan det virker
Rekruttereren ringer dig til en informativ stil, enten personligt eller over telefon, for at få en fornemmelse af din baggrund og karrieremål. Efter samtalen vil hun kontakte dig, hvis hun ansætter i stillinger, der muligvis passer godt.
På dette tidspunkt kan du beslutte, om du vil blive overvejet eller ej. Når du giver hende det grønne lys, sender hun dit CV til virksomheden og hjælper med at koordinere eventuelle interviews. Hvis virksomheden på ethvert tidspunkt afviser dig fra at fortsætte i ansættelsesprocessen, vil hun videregive deres feedback.
Sådan får du mest ud af det
Når du går igennem processen, skal du være ærlig og åben med hensyn til din baggrund, mål og hvordan du har det med de stillinger, som rekruttereren sender din vej. Det er i begge dine bedste interesser, at du ender et sted, der vil være en god pasform, så hvis stillingen ikke lyder korrekt for dig, så spørg mere om det eller fortælle hende om dine specifikke bekymringer - jo tidligere, jo bedre.
Bliv også i tæt kontakt med din rekrutterer. Følg op med hende hvert par uger, hvis du ikke har hørt fra hende. Og hvis du finder et job på egen hånd, skal du respektere hendes tid ved at fortælle hende det, så hun kan stoppe med at overveje dig til stillinger.
Hvilken skal du vælge?
Spekulerer du på hvilken type rekrutterer du skal arbejde med? Hvis du har øjet for at arbejde hos en bestemt virksomhed, skal du kontakte en rekrutterer. Hvis du har et par virksomheder i tankerne, men også er åbne for andre muligheder, skal du kontakte virksomhedens rekrutterere, men også mødes med en beredskabsrekrutterer. Hvis du ikke har nogen idé om, hvad virksomheder endda vil være en egnet til dit ekspertiseområde, vil en beredskabsrekrutterer bestemt være dit bedste valg.
At arbejde med en rekrutterer er naturligvis ikke en garanti for, at du bliver ansat - men det kan hjælpe dig ved at give dig insiderinformation, finde jobmuligheder, du ikke kan se andre steder, og landing dit CV til toppen af bunke. Og i det mindste vil det gøre jobsøgningsprocessen lidt mindre ensom.
