Jeg ved ikke om dig, men det får mig til at smile, når jeg e-mailer nogen og modtager et let, vittigt uhensigtsmæssigt svar. Uanset om nogen fortæller mig, at han er i Florida på ferie med sin familie eller på en yogaregistrering i Nicaragua, og derfor "langsom med at reagere" på meddelelser, er jeg glad for at få det personlige automatiserede svar i modsætning til det generiske, "jeg ' m ude af kontoret i denne uge og vender tilbage til dig, når jeg vender tilbage. ”
Se, jeg har ikke et problem med de standard, dåse linjer, især fordi afhængigt af hvor du arbejder, kan det måske ikke nøjagtigt være det rigtige træk for dig at dele, at din utilgængelighed skyldes en afrikansk løvesafari. Ud over det, hvis du mangler arbejde på grund af en tragedie og ikke en gledelig lejlighed, som at have en baby eller binde knude, vil du sandsynligvis ikke være tilbøjelig til at give detaljer om din opholdssted til en fremmed, der prøver at få i kontakt med dig.
Men bortset fra privatlivets fred, ser det ikke ud til, at den grundlæggende (ofte kedelige) note ikke konstaterer, at du har et liv uden for kontoret?
For nye forældre, måske mere end nogen anden, er ønsket om at opnå balance mellem arbejdsliv og liv en løbende kamp. Mens flere og flere virksomheder implementerer forældreorlovspolitikker, der ikke kun anerkender morens behov for at blive hjemme hos babyen i uger eller måneder, men også en fars.
For den nye mor, hvis kolleger sandsynligvis så hende i forskellige faser af graviditeten, forventes hendes fravær efter fødslen - og endda nogle gange ønsket. Jeg har hørt historier om mødre, der ikke 10 timer efter fødslen sendte en e-mail om et eller andet emne og modtog svar i træk med: ”Stop! Du havde lige en baby. Vi finder ud af det. Gå og nyd dit lille bundt af glæde. ”
Men for de nye far er tingene en smule vanskeligere.
Scott Behson, der skriver for Fast Company , hævder, at vi måske bør overveje vores '' ude af kontoret '' meddelelse for at udføre lidt mere. ' ”Arbejdende far er nødt til at være mere stemmelige og synlige når det gælder arbejde og familieproblemer. På denne måde gør vi det mere behageligt for mænd, deres medarbejdere, arbejdsgivere, ægtefæller og samfundet generelt at diskutere fars 'arbejdsfamilieudfordringer. ”
En måde at gøre dette på er naturligvis at nedgrave den gang almindeligt accepterede kedelplads auto-svar til fordel for en, der tilbyder et personligt præg og forklare, uden at gå i detaljer, hvorfor du ikke er limet til dine e-mail-advarsler. Det er vigtigt, siger han, at demonstrere, at du holder af både din familie og din karriere - et af kendetegnene for den balance mellem arbejdsliv og liv, som mange af os stræber efter. I stedet for at prøve at udføre den samme mængde arbejde med samme hastighed i dagene og ugerne efter ankomsten af en baby, skal flere mænd være sikre på tanken om, at "succes i begge dele er nøglen til et fuldt liv."
At konfigurere din e-mail uden for kontoret er et lille skridt i udførelsen af dette, og det er en smart en. Det er en måde at få de mennesker, vi arbejder med, for og blandt at se, at vi er ansvarlige både i vores karriere og i vores hjemliv, uanset hvilken form det måtte tage.
Om to måneder, når jeg gifter mig med min bedste ven og tager et par dage fri til at glæde mig over det engagement, som min mand og jeg har gjort, tænker jeg i stedet for at meddele mine kolleger og ekstern arbejdscirkel via en kedelig "Out to X date ”Auto-svar, jeg personliggør årsagen til mit online fravær.
Næste gang du har et valg mellem at standardisere dit svar eller tilpasse det, hvis det føles rigtigt og er acceptabelt på dit arbejdssted, vil jeg anbefale sidstnævnte. Fremtiden for din balance mellem arbejde og liv afhænger muligvis af den.
