Det er dagen før dit interview, og dit sind begynder at løbe. Hvordan vil virksomheden være? Hvilke typer mennesker møder du? Vil du passe ind?
Bliv rolig, kære interviewperson. For at lette dine pre-interview jitters - og give dig selv et ben op - smid din Angela Lansbury hat og foretage nogle spionage på virksomheden. Jo mere information du har forud for tid, jo bedre kan du planlægge din strategi, gå i at føle dig selvsikker og vippe dit interview. Tro mig, de fleste interviewpersoner gør ikke meget af denne forskning - men du kan, og det vil give dig en ekstra fordel.
Trin 1: Stil de rigtige spørgsmål
Før din samtale, få en liste over de mennesker, du møder med fra virksomheden. Forhåbentlig giver de dig disse oplysninger uden at spørge, men hvis ikke, skal du ikke være genert - det er helt normalt at anmode om det.
Hvis du desuden har opbygget et godt forhold til rekruttereren eller den person, der planlægger dit interview, skal du bruge dette forhold til din fordel. Spørg hende, om der er noget, du skal vide om hver af dine interviewere, eller "hvad er (indsæt interviewers navn her) på udkig efter den perfekte kandidat?" Hun deler måske ikke alle, men det skader ikke at spørge!
Trin 2: Spy - er, Gør din research
Nu hvor du har nogle detaljer, er det forskningstid. Ugen før interviewet skal du bruge et par timer på at lære alt hvad du kan om virksomheden og dets folk - fra så mange kilder som du kan.
Virksomheds hjemmeside (og blog)
Dette er en no-brainer, men tricket er at se ud over afsnittet "Om". Trold hele webstedet (især bloggen) for at uddanne dig selv om en virksomheds branding som helhed. Den måde, en virksomhed præsenterer sig online på - til sine ansatte, kunder og offentligheden - er ofte et vidnesbyrdstegn om den samlede kultur, du oplever, så snart du går ind ad hoveddøren.
Så brug dette til din fordel, når du forbereder dig til interviewet. For eksempel, hvis indholdet er alt sammen forretningsmæssigt og ikke spiller, kan du forvente, at du muligvis har en seriøs samtale, hvor de mennesker, du møder, har tjeklister for at evaluere dig. I dette tilfælde skal du stige til udfordringen og være så professionel som muligt. På den anden side, hvis webstedet har en moderne og sjov tone, er sandsynligheden for, at dit interview er mindre stift og mere personligt.
Dette er også indlysende - men tro mig, ikke alle bruger det til sit fulde potentiale! Læs profilerne for alle de mennesker, du interviewer, og se, om du har noget til fælles. Deler du professionelle grupper eller tidligere erfaringer? Har disse personer anbefalinger, der taler til deres egenskaber som manager eller kollega? Se også, om du har delte forbindelser. Er der nogen, der kan anbefale dig til stillingen, eller endda bare give dig indsigt i dine interviewere? (I så fald skal du kalde dem - stat.)
Glasdør
Dette sted er som en gryde i slutningen af en regnbue for enhver interviewperson: Det giver fortællende anmeldelser om virksomheder fra nuværende og tidligere ansatte. Overvej det som en, vel, klar glasdør, der giver dig mulighed for at tjekke den indre arbejdsgang på en arbejdsplads (inklusive de oplysninger, de ikke rigtig ønsker, at du skal se!).
Når det er sagt, råder jeg altid folk til at tage informationen her som en guide, ikke kendsgerning. Som vi alle ved, spreder negative nyheder sig hurtigere end positive. Men at læse nok anmeldelser kan afsløre nogle almindelige temaer, som kan hjælpe dig med at komme med indsigtsfulde spørgsmål, du kan stille (og få en fornemmelse af, om de svar, du får, er legitime).
Youtube
Hvis et billede er værd tusind ord, er en video værd - en million? Log ind på YouTube og tjek eventuelle videoer, virksomheden har lagt ud, enten officielle, eller videoer lavet af medarbejdere. Se og lær, hvordan folk handler, og hvilken slags lingo de bruger. Når du derefter går ind i interviewet, skal du være dig selv, men brug det, du har set i videoen, som en guide til, hvordan du bærer dig selv.
Sociale medier
Følg dem på Twitter. Faktisk skal du tage det et skridt videre og tale med dem på Twitter. Start en samtale - noget simpelt som: "@companynamehere glade for at tale med dig i dag! Ser frem til at lære mere om din virksomhed." (Skal dog ikke bekymre dig, hvis du ikke får et svar, især hvis virksomheden er for aktiv på Twitter.) Læs derefter bestemt det indhold, som virksomheden har skubbet ud for at få yderligere relevante oplysninger eller nyheder, som du muligvis ikke allerede har har.
Log også på virksomhedens Facebook-side, og find kommentarer, afsnittet "hvem taler om dette", tags, billeder og indhold for at læse om virksomhedstonen. Mange af de større mærker, såsom Hyundai og Microsoft, har dedikerede medarbejder- eller karrieresider ud over deres hovedside - så gør en hurtig søgning efter denne slags side for at sikre dig, at du ikke går glip af.
Ja, jeg sagde Google. Google både firmaet og dine interviewere og gennemgår alle de seneste nyheder - ikke kun nyhederne fra sidste uge eller på side 1. Ofte ser kandidater bare på de oplysninger, et firma skubber ud via webstedet og sociale medier, men undlader at se nærmere på hvad andre siger. Dermed får du et større billede af virksomheden (sammen med enhver negativ presse). Og når du virkelig bruger tid på en Google-søgning, kan du blive overrasket over, hvad du finder ud af.
At være en kulturel pasform er # 1 grunden til, at virksomheder ansætter nogen. Så i slutningen af dagen, jo mere information du har om dine interviewere og virksomheden, desto mere kan du tale deres sprog og passe ind under dit interview. Gør din spionage, øg din selvtillid, og giv derefter rock dit interview!
