I disse dage ser det ud til, at der altid er en ny "it" -gadget eller app, der skaber brummer. Uanset om det er noget, der gør dit hus til et smart hjem, eller en app med real-time hurtige brandspørgsmål (HQ, nogen?), Er der konstant noget nyt, der kommer ud af tech-branchen.
Så hvis du vil være inden for teknologi, ville du hellere elske intensiteten og tempoet i det hele, siger Michelle Wingard, medstifter af Dynamo, et it-konsulent- og rekrutteringsfirma, og bemærker, at vi lever midt i en transformation af teknologilandskabet. Disse ændringer fører ikke kun til udfordringen ved at holde trit - de fører også til et væld af muligheder.
Jen Low, karriereudvikler ved Hackbright Academy, en ingeniørskole for kvinder, er enig. Hun påpeger, at nysgerrige, tilpasningsdygtige mennesker sandsynligvis klarer sig godt inden for tech. ”Det er svært at kede sig med så meget at lære og forskellige områder at forfølge inden for branchen, ” siger hun.
Selvom der er masser af muligheder, forbliver virkeligheden, at det har vist sig vanskeligere at opbygge en teknologi inden for teknologi end for mænd. Blot en fjerdedel af alle computerroller udfyldes af kvinder, og mindre end 10 procent af dette antal er kvinder i farve. Ikke kun har kvinder mindre tech-job, men de forbliver heller ikke i teknik så længe som mænd gør.
Så vi talte med fem kvinder inden for tech for at få deres råd om, hvordan man opbygger en livslang karriere inden for deres felt.
Da Sheila Oh, nu direktør for Seattle University's Computer Science Fundamentals Certificate Program og community-leder af AnitaB.org's Seattle Chapter, startede sin teknologiske karriere, siger hun, at hun ikke var overrasket over at være den eneste kvinde i rummet og ikke gav det meget tænkt.
Men da hun gik videre i sin karriere, voksede hendes følelse af isolering, indtil hun omsider indså, at der må være andre kvinder, der føler sig lige så isolerede som hun var, og heller ikke fik den støtte, de havde brug for. I stedet for at forlade banen besluttede hun at give og søge hjælp ved at blive involveret i Systers, et online forum for kvinder inden for teknik, som senere førte til hendes frivilligt arbejde og mentorarbejde med AnitaB.org.
”At forstå, at jeg ikke var alene, var så magtfuld for mig, ” siger hun og bemærker, at isolering ofte kan føre til imposter-syndrom og er en del af, hvad der får nogle kvinder til at forlade banen.
”At have et samfund, selv bare en anden at tale med, hvem der er i en lignende oplevelse, hjælper dig med at støtte hinanden.” Ikke kun kan du komme i kontakt med og inspirere andre, siger Sheila, men du kan endda bruge dette som et sted til handel med mangfoldighed og inkluderingsløsninger fra hinandens virksomheder.
Næsten alle har havfordele af en eller anden art, og det har vist sig sandt, når det kommer til kvinder inden for teknologi.
"Det er næsten bemyndigende bare at acceptere, at der vil være bias, " siger Sheila. "Kvinder kan ses som mindre tekniske, selvom deres oplevelse matcher deres mandlige kolleger." For at bekæmpe dette i interviews siger hun, at det er mest effektivt at tale direkte om jobbeskrivelsen, og hvordan du passer det.
”Fokuser på, hvad du bringer til bordet, og på det, du ved, snarere end at fokusere på, hvor du muligvis skal udvikle dig videre, ” foreslår Sheila og bemærker, at bias kan påvirke alt fra interviews til promoveringer til de projekter, som folk er bemandet med.
Lisette Cruz, programleder for Hewlett Packard Enterprise Power Advisors og Data Center Infrastructure, indrømmer, at fordi hendes felt er mandsdomineret, kan kvinder føle, at det er risikabelt at dele deres ideer i frygt for at blive latterliggjort, når de taler. Men hun kæmpede gennem denne frygt, da hun så muligheder for at forbedre brugergrænsefladen til et af HPEs softwareværktøjer.
”Jeg havde øjeblikke af tvivl. Jeg følte, at jeg ikke kunne levere, og at mine ideer ikke var innovative nok, "husker hun.„ Men jeg fortalte mig, at jeg var ansat til denne stilling af en grund. Da jeg præsenterede ændringerne for mit team og vores interessenter, elskede de det."
Michelle er enig. ”Vær proaktiv, når du leder efter muligheder for at hjælpe med at bevæge organisationen fremad og vokse. Når du observerer mulighederne for at bidrage til større gavn for de mennesker, du betjener og organisationen, skal du tage det, "opfordrer hun." Der er ingen mangel på muligheder eller hårde problemer, der skal løses. At træde op og tage handling viser ansvarlighed, med den tilføjede bonus ved at opbygge nye færdigheder og holde dig relevant i processen. "
Specielle projekter er et godt udgangspunkt, men hvorfor stoppe der, spørger Erica Peterson, grundlægger af Moms Can: Code, et medlemsbaseret samfund, der giver muligheder for mødre med de samme mål at oprette forbindelse.
”At trække en stol op for at sidde ved bordet er et godt råd, hvis du vil være en del af en andens arv. Jeg vil opfordre kvinder til at bygge deres eget bord, "siger hun.„ Mit råd er at skabe dit eget! "
"Jeg anbefaler stærkt at identificere en mentor og henvende sig til dem for retning, " siger Erica. "Hvis dette ikke er noget, du har det godt med at gøre i dit eget firma, skal du ansætte en karrierecoach."
Jen forklarer, hvordan Hackbright-alumner finder aktive mentorer inden for deres netværk. Nogle, siger hun, lander endda fremtidige ingeniørroller ved at udnytte deres større alumnefællesskab. Hun foreslår at bruge den filtrerede søgning på LinkedIn til at identificere et par personer med en rolle, virksomhed eller karrierevej, der interesserer dig. Derefter nå ud til dem via en LinkedIn-besked eller e-mail til en informationssamtale.
”Formålet er at lære hinanden at kende og begynde at udvikle et professionelt forhold - ikke at bede om et job, ” rådgiver Jen og bemærker, at afhængig af hvordan dit forhold udvikler sig, kan en af disse mentorer stadig ende med at henvise dig eller holde du i tankerne om jobmuligheder ad vejen.
Jen Low”Find kvindelige mentorer, der kan støtte dig og dele deres egen erfaring med at navigere i tech-branchen som en kvinde. Mentorer er især vigtige inden for tech, hvor kvinder, der styrker andre kvinder, virkelig kan gøre forskellen i at blive i tech-industrien. "
At finde mentorer kan være mere udfordrende for kvinder inden for teknologi, siger Sheila. Så hun foreslår at se forholdet som både give og take. Feedback og introduktioner behøver ikke kun gå en vej, siger hun. Overvej hvordan du kan hjælpe dine mentorer lige så meget som de hjælper dig.
"Til sidst kan du prøve flere mentorer, " rådgiver Sheila. "Du får værdi af forskellige mennesker på forskellige måder. Mentorer kan naturligvis være over dit niveau, men også kammerater eller endda de yngre for dig."
"Mange kvinder, jeg har arbejdet med spørgsmål, hvis forhandlinger og beder om mere, vil føre til, at arbejdsgiveren fratager tilbuddet, " siger Jen. "Men jeg har ikke set nogen af de kvinder, jeg har arbejdet med, få deres tilbud fratrædet for at forhandle. De fleste arbejdsgivere forventer, at du skal forhandle! " Hos Hackbright coacher hun studerende til at forberede sig på forhandlinger ikke kun ved at undersøge den gennemsnitlige markedsløn for titlen, virksomheden og byen, men også ved at skrive og øve svarene højt. "Dette er især vigtigt for kvinder, " siger hun, "da flere kvinder end mænd accepterer et jobtilbud uden at forhandle."
Sheila, der har oplevet det stikket at gøre markant mindre end en mandlig medarbejder junior til hende, påpeger, at praktiserende forhandlinger kan ske oftere end bare i lønsamtalerne. ”Det handler om at blive hørt og få plads ved bordet, ” siger hun. Når man prøver at forhandle om noget, hvad enten det er en forfremmelse eller at få en mulighed for at lede det næste store projekt, skal man starte med, hvorfor det er i den anden persons interesse at sige ja. "Få mere praksis med at spørge og finde ting, der er gensidigt fordelagtige, " siger Sheila.
Give!
Alle de fem kvinder, vi talte med, deler denne stemning: Kvinder, der er ved at starte eller allerede er begyndt deres karriere inden for teknologi, kan have en positiv indflydelse på, hvordan det fremtidige miljø vil se ud for kvinder på deres felt.
Michelle Wingard”Der er styrke i antallet, og antallet, der repræsenterer kvinder inden for tech, er ikke i øjeblikket i vores fordel - endnu. Hver unik udfordring bringer en mulighed for at gøre noget ved det. At være en kvinde i teknik er et æresemblem. Bær det stolt, højt og fortsæt med at gøre det hårde arbejde for at hjælpe med at lede vejen for andre. ”Selv hvis du er ubehagelig med at tilskynde til forandring hos dit eget firma, er der masser af måder at gøre en forskel på.
Sheila foreslår frivilligt arbejde og mentorordninger, underviser teknologiske færdigheder til børnene og endda inviterer mænd til begivenheder for kvinder inden for teknologi for at opbygge deres forståelse og hjælpe dem med at få perspektiv.
"Teknologi er et fantastisk felt for kvinder, fordi det giver os magt, " tilføjer Erica, "viden er magt, og når du ved, hvordan verden fungerer, er du bedre i stand til ikke kun at bidrage, men også innovere."
