Når de er bedst, er praktikpladser en fantastisk måde at oprette forbindelser, få nye færdigheder, opbygge oplevelser på dit CV eller øge dine applikationer med gradskoler Og på deres værste? Nå, du kan ende med at sortere mailen i 40 timer om ugen med ikke engang en "tak" for at vise for den.
Så hvordan sikrer du dig, at din næste praktikophold er af karriereopbygningssorten? Selvfølgelig ved du ikke nøjagtigt, hvad du kan forvente, før du kommer dertil - men der er advarselsskilte, du skal passe på og almindelige faldgruber, der skal undgås. Her er tre røde flag, du vil undvige:
The Horror Story: Agn-og-switch
Under interviewprocessen blev du lovet verden: spændende frynsegoder, masser af netværksmuligheder og chancen for at arbejde på spændende, profilerede projekter.
Men når du ankommer, sidder du fast ved arkivering og FedExing, og den eneste gang du ser et andet menneske er når du henter kaffe til din chef. Tror du, det ikke kunne ske med dig? Tænk igen. Som en nylig grad minder om hendes intership, ”sluttede jeg med at skulle rense min vejleder kontor, vedligeholde lysarmaturer og køre hans personlige ærinder. Det var ikke det, jeg tilmeldte mig, da jeg tog praktikpladsen hos et kommercielt ejendomsfirma, ”siger hun.
Hvordan man undgår det
Ja, du bliver sandsynligvis nødt til at udføre nogle meniske opgaver på ethvert praktikophold, men du er der for at lære, så kig efter en praktikplads, der giver dig nogle konkrete opgaver og praktisk træning - ikke en, der giver vage løfter om " spændende muligheder. ”Under interviewprocessen skal du stille blanke spørgsmål om de muligheder, du har til at sidde i på møder, deltage i brainstormingssessioner eller deltage i virksomhedens kernearbejde. Vær opmærksom på et interview, hvor du hører alt om virksomhedens store nye initiativer, men ikke et ord, hvad du specifikt vil gøre.
Find ud af, hvordan din typiske dag vil se ud, og spørg om, hvilke typer projekter andre praktikanter har afsluttet. Hvis det er muligt, skal du tale med tidligere praktikanter fra virksomheden, eller bede din skoles karrierecenter om anbefalinger om praktikpladser med velrenommerede virksomheder. Jo flere spørgsmål du kan få svar på i forvejen, desto mindre sandsynligt er det, at du bliver blindsided.
Horror Story: Der er ingen struktur
Du dukker op den første dag, klar til at komme på arbejde! Du er ophidset, har masser af ideer og er klar til at få fødderne våde på et stort projekt - alt hvad du har brug for er nogen, der giver dig en opgave. Men i stedet for at blive mødt af dine kolleger og en ivrig mentor, føler du dig som om, at ingen engang vidste, at du kom med i teamet. Og du finder dig selv at sidde rundt og tjekke din e-mail for den bedre del af en uge.
Hvordan man undgår det
Selvom du muligvis ikke har en fastpakket tidsplan eller ansvar for projekter med høj synlighed fra start, skal der være en klar retning om, hvad du skal gøre. Så under interviewprocessen, eller på din første dag, skal du sørge for at spørge om de specifikke projekter, du arbejder på. Ved også, hvem din direkte vejleder bliver - og hvis du ikke har en, skal du bede om en. Du skal altid have en go-to person, der kan besvare dine spørgsmål og hjælpe dig med at finde opgaver.
Ved også på forhånd, om du tilmelder dig et formelt praktikprogram, eller om du vil være marsvin. Hvis du går på sidstnævnte rute, får du muligvis ikke meget retning i starten. Det kan være nødvendigt at du søger muligheder på egen hånd og spørger andre, hvordan du kan hjælpe dem i stedet for at vente på at blive overdraget projekter eller få en mentor. Og det er OK - bare juster dine forventninger for at sikre, at du er forberedt på og ikke er skuffet over oplevelsen.
The Horror Story: Free Labor
Du forventede ikke nødvendigvis et lønnet praktikophold, men efter at du har lagt din 50. times besvarelse af telefoner og planlagt din bossmøder denne uge, begynder du at føle, at din virksomhed slipper for med gratis arbejdskraft. I denne hårde økonomi vil nogle virksomheder annoncere for en position, der kræver flere års erfaring, specialiserede færdigheder og nogle gange endda en grad, men tilbyder ringe eller ingen kompensation. Den universitetsuddannede, jeg talte med, sagde, ”de bragte mig oprindeligt ind som administrativ assistent i 20 timer om ugen, men efter at have fyret en Account Manager øgede de min arbejdsbyrde og timer, men betalte mig stadig ikke noget.”
Hvordan man undgår det
Husk, at der skal være et vist niveau af kompensation for dit praktik. Dette kan komme i form af et reference- eller anbefalingsbrev, kurskredit, konkrete erfaringer og færdigheder eller et stipendium, men tag ikke "vi er fantastiske kolleger!" som betaling for dine tjenester.
Find ud af normen i din branche for at bestemme, hvad du skal forvente. I erhvervslivet betales praktikanter normalt, forudsat at de har et vist niveau af erfaring. Nogle felter, især medicinske felter, kræver rotationer, praktikophold eller praktikforud for den officielle leje. Brianna Howard, en håbende ergoterapeut, forklarer, ”De fleste OT-programmer kræver 50 timers observation for at ansøge, og et (ubetalt) praktikophold er virkelig den eneste måde at få disse timer på.” Men at opfylde dette krav resulterer normalt i et jobtilbud, som fungerer som kompensation, selvom du ikke får et stipendium på det tidspunkt.
Sørg for, at du i forvejen undersøger, hvad du rent faktisk vil komme ud af praktikpladsen, samt betalingsbetingelserne. Hvis du får nogle seriøse praktiske rapporteringserfaringer fra en vigtig avis, er du måske villig til at give afkald på de kolde, hårde kontanter (i det mindste i et semester). Hvis du henter kaffe og skifter lyspærer, og der ikke er nogen ende på din "praktikplads" i syne, skal du tænke to gange om ikke at få betalt. Der er noget, der skal siges for at få erfaring og kurskredit, men falder ikke for virksomheder, der leder efter gratis arbejdskraft.
Ja, det er et hårdt jobmarked derude, men ikke nøjes med et praktikophold, der ikke vil give dig en god oplevelse. Det er jo din springbræt til de store ting, der kommer næste.
