Vi ved, at du har nok på din tallerken, når du forbereder dig til interviews. Men vi ved også, at du leder efter mere end bare et job. Alle vil finde en opfyldende karriere, og en stor del af det er at finde et firma, hvor du kan gøre en forskel.
Faktisk foretrækker 79% af mennesker at arbejde for en socialt ansvarlig virksomhed, og 79% af medarbejderne synes, det er vigtigt, at deres virksomheder matcher deres velgørende formål.
Den gode nyhed? Arbejdsgivere tager varsel. Og 60% af ansættelsesledere ser frivillighedshandlingen som et værdifuldt aktiv, når de træffer ansættelsesbeslutninger.
Så vær ikke genert over din filantropiske side. Måske redder du ikke verdenen under din daglige slibning, men tonsvis af virksomheder tilbyder store muligheder for at give tilbage. Sådan finder du ud af, om det firma, du interviewer, er en af dem:
Stor overraskelse, du er nødt til at gøre din research
Vi indrømmer det. Vi har sagt det før, og vi siger det igen: du er nødt til at undersøge, om det firma, du interviewer, virkelig værdsætter frivillighed.
Lad os ikke stoppe med os for at være lidt gentagne. Du skal undersøge din potentielle arbejdsgiver inden dit interview, så bare udvide denne søgning lidt videre.
De fleste virksomheder elsker at vise deres humanitære indsats, så du skulle ikke være nødt til at grave for dybt for at finde disse oplysninger. Omtaler virksomhedswebstedet filantropi? Viser deres Instagram billeder af medarbejdernes frivillige dage? Har deres Facebook-side forbindelse med non-profit?
Inden du dykker ind med spørgsmål under interviewprocessen, kan du prøve at få en forståelse af, hvilken slags frivillighed virksomheden engagerer sig i. Dette giver dig mulighed for at stille mere informerede spørgsmål, og du får bonuspoint for at have gjort din due diligence.
Stil direkte spørgsmål (til det rigtige tidspunkt)
Nu når du har udført benarbejdet, kan du håndtere interviewprocessen med tillid. Bare sørg for, at din timing og publikum er rigtige.
Dit første trin i interviewprocessen er sandsynligvis et screeningopkald med en rekrutterer for at diskutere virksomheden og rollen. Hvis du ser muligheden, så spørg om kulturen og eventuelle frivillige initiativer.
Imidlertid er det første interview med en ansættelsesleder ikke det mest passende tidspunkt at diskutere et virksomheds filantropiske programmer. Det er sandsynligt, at de vil være fokuseret på dine evner og direkte oplevelse, så spar dine frivillige henvendelser indtil afslutningen af samtalen, eller til en debrief med HR bagefter.
Men når muligheden opstår, er der ingen grund til at slå rundt i bushen. Hvis du virkelig vil vide, om en virksomhed værdsætter frivillighed, skal du stille direkte spørgsmål som disse:
Læs Værelset
Du skal være i stand til at måle virksomhedens forpligtelse til frivillighed ved hjælp af interviewers svar på dine spørgsmål. Hvis intervieweren ser ud som et rådyr i forlygter, er den virksomheds frivillige indsats muligvis ikke højt prioriteret. Men hvis intervieweren ophidset fortæller dig om det frivillige arbejde, de udfører, ved du, at du er på rette vej.
Og ikke opgive alt håb, hvis intervieweren ikke synes så jazzet om frivilligt arbejde. Du snakker muligvis ikke med den rigtige person om emnet (hvorfor det er bedst at tale med HR).
Heldigvis, hvis du finder dig selv at tale med nogen uden masser af viden om virksomhedens frivilligt arbejde, er der en subtil måde at fortsætte samtalen på. Spørg om virksomhedskulturen. Er der en åben kontorplan? Er der medarbejderudflugter, og i bekræftende fald, hvilken slags? Ved at få en generel fornemmelse af kulturen vil du være i stand til at vurdere, om der er mulighed for at slå frivillige programmer fremover.
Nederste linje: Hvis frivillighed er vigtigt for dig, så adresser det som enhver anden del af jobsøgningsprocessen. Foretag din undersøgelse, still tankevækkende spørgsmål, men følg interviewers ledelse. Med den stigende tendens til frivillighed på kontoret, satser vi på, at de fleste interviewere vil blive imponeret over dit initiativ og din forpligtelse til at give tilbage.
