Se, der er masser af grunde til, at du muligvis er elendig i dit job. Forfærdelige chefer har en tendens til at gå på listen, men kedsomhed, udbrændthed og travlt, der ikke kender nogen grænser, er også levedygtige grunde.
Lad os sige, at det ikke er noget af ovenstående, og i virkeligheden kan du ikke præcisere kilden til din utilfredshed med nogen ting. Du ved bare, at det ikke er positionen for dig, og du vil meget gerne holde op og finde noget andet.
Det er langt fra mig at fortælle dig at holde dig til noget, der gør dig så ulykkelig, men jeg vil sige dette: Baseret på snesevis af samtaler med venner og kolleger gennem årene om netop denne ting, har jeg bemærket, at en masse af tid det ikke er det job, der er problemet, det er personen.
Var det for hårdt? Lad mig forklare. Selvom det kan føles godt at placere skyld uden for os selv, er det ikke altid det klogeste træk. Nogle gange holder det op med at kigge inden for, der giver den mest klarhed over, hvorfor du er utilfreds på arbejdet.
Og her er det gode ved at bestemme, at det ikke er dit job, der gør dig ulykkelig, det er dig: Du kan muligvis vende det med det samme!
1. Du tager ting personligt
Feedbacken fra din chef's chef om, at den strategi, du har udviklet for at få virksomhedens produkt anerkendt internationalt, var ikke den bedste, og du har fået til opgave at revidere den på baggrund af deres noter. Du kan virkelig ikke tro, at du lægger så meget blod, sved, tårer i den dare ting, kun for at få at vide, at det ikke fungerer. Hvad pokker? Tal om at spilde din tid. Hvorfor indviet de din hjælp i første omgang? Tror de, at du er en idiot? De vil sandsynligvis også hader de ændringer, du foreslår.
Whoa, hvis dette lyder velkendt, skal du virkelig tage et skridt tilbage. Lav de tre. Mens du er ved det, tag også en dyb indånding. Negativ feedback er en del af jobbet; ved du ikke det endnu? Dette er ikke ledergruppen, der siger, at du er en afskyelig medarbejder. Dette siger de: ”God start, men lad os se lidt nærmere på disse punkter.”
Det er ikke nemt at komme til et punkt i dit job, hvor du ikke tager kritik personligt, men det er absolut vigtigt for din succes. Og hvis du kæmper med fjendtlige følelser på arbejdet, er du stoppet med at overveje, at de stammer fra din tilbøjelighed til at tage alt, der ikke er karakteriseret som ros som et hit på din karakter og kompetence? Prøv at ændre dit tankesæt og se, om det hjælper dig med at bevæge dig forbi den stressende besættelse.
2. Du forventer, at ting skal ske natten over
Du har en god idé! Faktisk havde du det for ni måneder siden. Du delte det med din manager, der syntes lige så begejstret for initiativet. Hun lovede at undersøge budgetmæssige begrænsninger, udarbejde et forslag baseret på din analyse og den anbefalede retning og… crickets.
Du plejede at bringe det op så ofte, men du er siden stoppet. Hvor mange gange kan du bære at høre, at "det er i værkerne" eller "det er på en lang liste med ting, " før du beslutter dig for aldrig at byde på en fantastisk idé nogensinde?
Dette er uden tvivl en af de mest frustrerende dele af at arbejde med andre i en organisation, der har en masse bevægelige stykker. Men uanset hvor hårdt det kan føles at håbe på forandringer, som ingen andre ser ud til at bekymre sig om at få til at ske, er det ikke en stærk grund til at være ulykkelig i dit job, alt i betragtning.
Tag det som en positiv, at dine ideer bliver hørt, fordi du ved i mange organisationer, det er langt fra virkeligheden. Hvis den daglige del af dit job går gnidningsløst, og det i sidste ende er din tålmodighed, der får det bedste ud af dig - og måske ineffektiv målretning - prøv at se, om at være mindre utålmodig og omskrive disse mål ændrer noget.
Selvfølgelig, hvis grunden til, at det ikke er dit job, er det dig, simpelthen fordi du er i den forkerte branche, ingen mængde af læring for ikke at tage det personligt eller omkonfigurere mål og øve tålmodighed vil arbejde.
Din fantastiske chef, seje kolleger og overskuelig arbejdsbyrde vil ikke distrahere det faktum, at du er ulykkelig, fordi du hader arbejdet. Det er ikke ingeniørholdets skyld, at du opdagede, at du afskyr kodning. Du kan ikke bebrejde administrerende direktør, fordi du har besluttet, at det at arbejde med et produktionshold ikke er dit kald. Hvis dit lange, hårde blik på din utilfredshed fører dig til at konkludere, at du er i den forkerte karriere, ja, i det mindste har du næste skridt.
Uanset hvad, bør du ikke som standard antage, at det er dit job, det er problemet. Når det kommer til karrierevækst og succes, er det at tage ejerskab en del af fundamentet.
