Kan du huske, at når man skiftede job hvert par år blev betragtet som problematisk? Hvordan kan du forklare, at du har tre roller hos tre forskellige virksomheder i en periode på syv eller otte år? Hvordan vil du tackle den ustabile karakter af din jobhistorie?
Heldigvis er det ikke længere en bekymring blandt et stigende antal ansættelsesledere. I modsætning til dine Baby Boomer-forældre, hvoraf de fleste sandsynligvis gik i skole, opnåede en grad og arbejdede på det samme felt i løbet af deres karriere, er du langt mere tilbøjelig til at omfatte et par job - hvis ikke karrierer - i din livstid.
I en artikel til Fast Company bringer Vivian Giang et punkt op, der gør sagen for at bevæge sig endnu stærkere: ”Det siges, at arbejdere, der bliver hos et firma længere end to år, får 50% mindre betalt, og det antages, at jobbeholdere har en højere læringskurve, være højere udøvere og endda for at være mere loyale, fordi de er interesseret i at gøre et godt indtryk på den korte tid, de ved, at de bliver hos hver arbejdsgiver. ”
Patty McCord, en coach, der rådgiver virksomheder om ledelse og kultur, taler til denne læringskurve og bemærker, at den delvist eksisterer, fordi "kritisk ændring i folks mentale syn er at se medarbejdere som smarte bidragydere fra begyndelsen." gør hoppingen, det betyder, at du får med programmet så hurtigt som muligt og sætter et mærke så tidligt som det er muligt.
Og i en overraskende twist mener iværksætter Penelope Trunk, at med hyppige jobændringer kommer stabilitet. Dette skyldes, at hvis du aldrig behøver at søge et job, udvikler du ikke evnerne til at komme videre hurtigt og effektivt og i stedet sidder fast for at være for afhængig af den ene arbejdsgiver, du kender.
Stadig, udtrykket job-hopper har en negativ konnotation og antyder en vis manglende evne til at holde sig til noget, selvom det er langt fra sandheden. Karrierebygger på den anden side angiver, at din bevægelse har at gøre med din egen søgen efter læring og viden, så det er en sætning, du skal begynde at indarbejde i din professionelle historie. Så længe du gør et stærkt indtryk, hjælper virksomhedens bundlinje og ikke brænder nogen broer på din vej ud af døren, kan du komfortabelt fortsætte med at tilføje job til din spirende CV straffri.
