Som jobsøger gør du alt godt. Du har dine interviews svar perfekt udskrevet, du skræddersyr hver CV du sender ind, og dine LinkedIn-forbindelser er langt større end dine Facebook-venner. Hvert stykke jobjagt-råd, du nogensinde har hørt eller læst, har du anvendt.
Men det stadig svigagtige jobtilbud har stadig ikke krydset dit skrivebord. Hvad giver?
Mens råd om jobsøgning, du følger, muligvis er på udkig, hjælper måden du bruger det muligvis ikke din sag så meget, som du tror. For mange tip er der en fin linje mellem at bruge det korrekt og gå lidt over bord (eller endda i forkert retning).
Læs videre for et par gode jobsøgningstips - og hvordan de kan arbejde imod dig.
Gode råd: Forbind forbindelser på LinkedIn
LinkedIn kan være en jobsøgers drøm. Gennem dine forbindelser kan du opleve, at du har et link - og en øjeblikkelig indgang - til din drømmevirksomhed. Så det er yderst fordelagtigt at oprette og kultivere nye forbindelser.
At tage det for langt
Hvis du klikker blindt på "opret" på hundredvis af profiler og sender den generiske invitation muligvis kommer du et par ekstra forbindelser, men det får ikke din profil et andet blik.
I stedet anbefaler rekrutteringsekspert Jenny Foss først at søge efter kontakter fra din e-mail-adressebog. ”Inviter dem derefter - men gør det personligt. LinkedIn giver dig mulighed for at sende en standard 'forbindelse med mig, venligst' besked, men brug ikke den - at sende en personlig note vil adskille dig lige fra starten. ”
Det er fordelagtigt at støbe et bredt net, men kun hvis du virkelig har en slags link til disse målforbindelser. Det er her LinkedIns "People You Might Know" -funktion er praktisk - for at foreslå klassekammerater, kolleger og tidligere kolleger, som du måske ikke tidligere har tænkt på.
Gode råd: Forklar, at du er den bedste kandidat til jobbet
Naturligvis ønsker du, at din potentielle arbejdsgiver fuldt ud skal forstå, at du er en fantastisk kandidat; at du har alle de færdigheder, du har brug for for at få succes i stillingen, og at du er den bedste mand eller kvinde til jobbet. Så det er vigtigt at formidle tillid til disse evner på hvert trin i processen, fra dit følgebrev til dine interviewspørgsmål.
At tage det for langt
Over selvtillid kan faktisk være en undergang, som jeg har lært af en ansat manager for nylig. Jeg var på hans kontor og talte om min skriveoplevelse. Han spurgte mig, om jeg ikke er tilfreds med min skrivning. ”Selvfølgelig, ” fortalte jeg ham. ”Nogle gange ser jeg tilbage på tingene, jeg skrev, og undrer mig over hvad i verden jeg tænkte.”
Han humrede bevidst og forklarede, at han netop havde interviewet en ung mand, frisk fra universitetet, der besvarede det samme spørgsmål ved at hævde, at han aldrig skrev noget, han ikke kunne lide. Og for rekruttereren var det faktisk en dårlig ting. Du forstår, han ville have nogen, der ikke kun havde en realistisk idé om jobbet (i denne situation, at du skulle skrive en masse kopi - hurtigt - og sandsynligvis ikke ville have tid til at gøre hvert stykke perfekt), men havde også lyst og kapacitet til at lære og vokse. I sidste ende blev den lidt overbevidste kandidat ikke betragtet som en god pasning til jobbet.
Selvom du ikke bør nedjustere dine evner (og du bør bestemt foretage en overbevisende sag for dig selv), er der en stor forskel mellem at vise tillid til, at du kan gøre jobbet og formidle så meget selvtillid, at du ender med at blive arrogant eller naiv.
Gode råd: Øv med dårlige interviews
Interviews er hårde - og du vil sikre dig, at du er forberedt. Så at bede en ven om at hjælpe dig med at løbe igennem praksisspørgsmål er en fantastisk måde at hjælpe dig med at organisere dine tanker, lære at strukturere fremtrædende svar og forberede dig på det potentielt stressede og akavede miljø.
At tage det for langt
Tro det eller ej, at forberede forberedelser til interviews faktisk kan være til skade for dine chancer for at lande jobbet. Som Foss forklarer, "Det er lige så dårligt (eller værre) at øve øvelse end det er at flyve helt ved sædet på dine bukser."
Når du har for mange huskede svar pakket i din hjerne, er du mere tilbøjelig til at bruge interviewet på at prøve at huske hvert scriptet svar snarere end at deltage i samtalen. Frem og tilbage vil virke unaturlige og tvungne, og du vil sandsynligvis støde på som insincere.
I stedet anbefaler Foss at bruge størstedelen af din prep-tid til at tænke over din karriereoplevelse til dato og notere et par kuglepunkter om detaljer, du vil ramme. ”Tænk på, hvad du er mest stolt af, hvad du kæmpede med, hvad du lærte af kampene, hvor du udviklede ledelsesfærdigheder, hvordan du skulle være så god til problemløsning osv.” Forklarer hun. "Når du er fortrolig med det, du har fortalt om din historie, har du en meget lettere tid på at trække fra dine oplevelser og artikulere din værdi, uanset hvad du bliver spurgt."
Gode råd: Brug jobbeskrivelsen til at skræddersy dit følgebrev og genoptage
Når en ansættelsesleder læser din ansøgning, ønsker du, at han eller hende straks skal erkende, hvordan din baggrund og erfaring gør dig til den perfekte kandidat til jobbet. Så brug jobbeskrivelsen som en guide til at udfylde dit CV og følgebrev med de rigtige færdigheder og oplevelser.
At tage det for langt
Hvis du trækker nøgleord fra joboversigten og smider dem på dit ansøgningsmateriale, vil det sandsynligvis ikke have den effekt, du går efter. Når du medtager hver sætning fra jobbeskrivelsen, herunder generiske hæfteklammer som "hårdtarbejder, " "hurtig lærer" og "fremragende kommunikator", tager du en masse værdifuld plads - men du vil faktisk ikke formidle til rekrutterer, at du er noget af det.
I stedet skal du trække færdigheds- og oplevelsesbaserede kvaliteter fra jobbeskrivelsen (f.eks. "Praktisk oplevelse med Google Analytics" eller "erfaring med Objektrelational kortlægningsrammer") og derefter vise, hvordan (ved at bruge dine tidligere resultater og ansvar) du opfylder disse krav.
Derefter har du i interviewfasen flere muligheder for at vise disse bløde evner (som at have en tørst efter viden eller være en hurtig lærende) ved at fortælle anekdoter om, hvordan du har vist disse kvaliteter i dine tidligere job.
Som du kan se, kan gode jobsøgningstip hurtigt blive dårlige råd. Men ved at tage et skridt tilbage og revurdere din tilgang, kan du komme tilbage på banen på kort tid.
