Her er noget, jeg har bemærket: Succesfulde ledere er næsten altid i stand til kortfattet at formulere, hvad de er gode til - og hvorfor det er værdifuldt for deres firma. Det er en kritisk grund til, at de er kommet til, hvor de er i dag. Ikke kun har de skåret ud værdifulde nicher til sig selv, de har opbygget deres karriere omkring disse nicher.
Så inden du begynder at klatre i karrierestigen, er det nøglen til at spørge dig selv, "Er min stige støttet mod den rigtige bygning?"
Hvad jeg mener er dette: Din karriereplan skal handle om mere end bare at komme ind i det næste job, og den næste efter det. Bæredygtig, langsigtet udvikling kommer lettere, når du starter på den rigtige bane. I stedet for at forpligte dig til blot at "komme foran", skal du gøre noget selvrefleksion og identificere en karriere "sweet spot" eller niche - så fortsæt det.
For at hjælpe dig med at finde dit søde sted talte jeg med fire ledere, jeg beundrer, og bad dem om at dele deres strategier for at finde den hemmelige ingrediens i din professionelle fantastiske sauce.
1. Kend din vision, værdier og mål
"Opret din personlige vision, værdier og mål, for hvis du har dem, ved du, hvor du vil hen, " siger Romea Smith, tidligere senior vicepræsident for kundesupport for CA Technologies. ”Det hjælper dig med at se, når der er muligheder, der passer ind i den vision. Det forhindrer dig i at gå på en sti, der ikke er i overensstemmelse med det, du tror på. ”
Her er et godt eksempel: Jeg har for nylig talt med en ven, der havde interviewet for det, hun oprindeligt beskrev som sit drømmejob, kun for at opdage, at virksomheden var berømt for diaboliske kundeinteraktioner. Hun indså, at kundeforespørgsel var en af hendes mest holdte værdier og begyndte at lede efter roller, hvor hun unapologetisk kunne være kundens stemme.
Ifølge Smith forsikrer det at kende dine værdier dig mod dårlige karrierebeslutninger. "Hvis vi har en klar idé om, hvad vores personlige værdier er, tager vi ikke på ting, der får os til at ofre vores selvtillid eller integritet."
2. Identificer din lidenskab, og hvor den passer
Sharell Sandvoss, vicepræsident og økonomidirektør, Europe of Brown-Forman Be drinks, antyder: "Kend din lidenskab og evaluer, hvordan det passer til din rolle, din virksomhed og virksomhedens strategi."
For at gøre dette, skal du overveje, hvad du brænder for i din karriere. Hvilke opgaver giver dig energi i stedet for at tømme dig? Hvad arbejder du med, når du kommer "i din zone" eller "i strømmen?" Hvilke professionelle områder kan du fortsætte med at udforske uden at blive kede?
Det er de ting, du skal forfølge, når du overvejer din karrierevej og din arbejdsgivers forretningsstrategi. Er der allerede en god pasform, eller har du brug for at manøvrere ind i en ny rolle, virksomhed eller sti, som du virkelig føler dig lidenskabelig?
3. Udvikle din egen stil
Debra Aerne, en leder af virksomhedstjenester for IBM, anbefaler, ”Kend dine styrker og udvikle din egen stil. Find ud af, hvad der fungerer for dig, og arbejd med at forme processen, så den passer til dine styrker. Se ikke på, hvordan andre lykkes, og prøv at efterligne deres tilgang, hvis det ikke spiller på dine evner. ”
Overvej din egen lederstil. Af alle de teknikker, der findes for at motivere og engagere andre, som kommer letest til dig? Hvis du endnu ikke har identificeret din ledelsesstil, så spørg folk, der kender dig godt - som din manager, mentor eller en betroet medarbejder. Fører du ved at få folk til at føle sig som en del af et team, eller ved at appellere til hver enkeltes hot-button motivatorer? Fører du ved at præsentere overbevisende logik, eller ved at udfordre hver person til at skyde for et inspirerende mål?
Efter min erfaring som administrerende direktør for Women's Leadership Coaching har jeg fundet ud af, at lederskab er hårdt nok arbejde uden den daglige indsats for at sno dig selv ind i en kringle, der prøver at være noget eller nogen, du ikke er. Så find ud af din lederstil, og find derefter en rolle, hvor du kan bruge den og blive værdsat for den.
4. Ved hvad du ikke er god til
”Ved hvad du er god til, og hvad du ikke er god til, ” rådgiver Jill Jones, koncerndirektør og præsident for Nordamerika og Latinamerika for Brown-Forman Corporation. ”Før du tager et job, ” fortsætter hun, ”sidder ned og spørger dig selv, 'Hvad er jeg virkelig, virkelig god til, og hvilke færdigheder har jeg stadig brug for for at udvikle?' Spørg derefter, 'Hvad kræver jobbet, og passer jeg godt til det? Kan jeg få succes? ' Hvis det ikke er et godt match, vil du være i stand til at udvikle det dygtighedssæt? ”
Hvis jobbet involverer noget, du virkelig ikke kan - eller ikke ønsker at - udvikle, skal du gå videre. Det er ikke den rigtige for dig.
Er du endnu ikke sikker på dine svagheder? Konsulter igen med den betroede manager, mentor eller medarbejder. Hvis du kan overbevise dem om, at din anmodning er oprigtig, vil de fortælle dig!
Samler det hele
Nu skal du tage dette råd, og sammensætte det hele for at identificere din ideelle karriere.
Spørg dig selv: Hvad kunne du gøre mere af i din karriere, der er i overensstemmelse med dine værdier, lidenskaber og styrker? Er der noget, du er god til - noget du kan gøre i din egen lederstil? Er det muligt at manøvrere sig ind i en rolle eller en karrierevej, der kombinerer alt dette, samtidig med at du leverer en højt værdsat service til din virksomhed eller branche, der vil gøre dig til en efterspurgt ressource?
I så fald er det din niche. Og det er, hvad der sandsynligvis vil gøre dig lykkeligere i din karriere end noget andet. Så før du tager dit næste skridt op ad virksomhedsstigen, skal du sørge for, at det er i retning af dit søde sted!
