Da jeg var tidligt i min karriere, bare en babykonsulent (før jeg frigik mig og blev karriere coach), plejede jeg at undre mig over en masse ting. Nemlig, hvordan folk kom foran. Eller for at sige det på en anden måde: Hvordan blev den slags tvilende fyr forfremmet så hurtigt?
Og hvorfor syntes den anden pige at få job så let? Hvordan var denne senior manager også på hurtige baner? Han var så ung!
Det tog mig et stykke tid at indse, at de havde en stor ting til fælles: De havde støtte.
Den mandige fyr havde en magtfuld onkel, der var villig til at åbne døre.
Den anden pige syntes at have et forbløffende netværk af kammerater, der holdt hende i kendskab til jobmuligheder.
Den overordnede manager på hurtige baner syntes at have et regelmæssigt hangout med ledergruppen.
Og så var der mig. Høj, lidt akavet og undertiden for direkte. Jada, jeg var god til mit job, men jeg følte også, at jeg fik tilbage.
Gennem for meget direkte, havde jeg også fået en ikke-ven til min firma-tildelte mentor (dvs. den person, der var ansvarlig for at promovere mig). Jeg havde heller ikke brugt meget tid på at lære mit lederteam at kende.
Du kan gætte, at den første forfremmelse, jeg ønskede, ikke kom så hurtigt, som jeg havde håbet på.
Forklar mig nu ikke forkert: Det første skridt til at komme videre er at gøre stort arbejde og være kendt som nogen folk kan stole på.
Men trin to er noget, som mange mennesker glemmer: at sammensætte et karriere supportteam. Når alt kommer til alt, hvis ingen ved, hvor stort dit arbejde er, eller hvor flot du er, så hjælper alt det store arbejde i verden ikke dig med at bevæge dig op ad stigen eller give dig den fantastiske mulighed, du har ventet på.
Så hvordan bygger du det hold? Her er tre trin, du skal overveje på ethvert job - ideelt set hurtigere end senere.
Trin 1: Fokuser på dine kammerater
Brug lidt tid på at lære folk på dit niveau at kende i hele virksomheden. For det første gør det arbejdsdagen meget sjovere, når du kender dine medarbejdere. Men derudover bevæger folk sig hele tiden, og når de gør det, kan de være en vidunderlig måde for dig at kigge ind i et nyt firma.
At arbejde side om side med nogen er en indlysende måde at gøre det på, men det er også at hænge ud i firmaets happy hour, invitere folk til frokost eller kaffe, og bare holde en samtale på kaffemaskinen, der ikke handler om arbejde. (Jepp, du vil opbygge relationer, ikke bare arbejde kontakter.)
Og når folk skifter projekter, forlader virksomheden eller går videre generelt, skal du opretholde din forbindelse med dem. Hold kontakten på sociale medier og også gennem samtale - personligt. Det er utroligt, hvad en middag eller frokost kan gøre for at lande et nyt (og fabelagtigt) job.
Trin 2: Søg en mentor
Mentoring har været nødt til at være en temmelig formel periode i disse dage, men jeg synes, vi tager det for alvorligt. Sandheden er, at du kan blive menteret af enhver, du har tillid til - et ældre familiemedlem, en gammel chef, en leder i din virksomhed eller endda en tidligere peer, der er rykket op. Det behøver heller ikke være et formelt forhold, bare en, som du kan sprænge ideer ud af, og som har en vis visdom eller vejledning at tilbyde, når du har brug for en vis indsigt.
Undrer du dig over, om du skulle skifte job? Leder du efter en bestemt forbindelse hos et nyt firma? Prøver du at få et møde med en højere op? Vælg to eller tre personer, du kender, som du synes har gode råd til dig eller indsigt i noget, du spekulerer på, og start uformelt chatte med dem. Måske er det et kontor, der er kørt forbi, en hurtig kaffe eller et 20-minutters telefonopkald. Uanset hvad der giver mening for dem (og dig). De fleste mennesker kan lide at føle sig kloge og værdsatte, og hvis du er opmærksom på deres tid og værdsætter det, de har at tilbyde, vil det betale udbytte for dig i fremtiden.
Hvis du ikke kan identificere nogen, der måske udfylder denne rolle, så spørg andre, hvem deres mentorer er, og se, om det fremkalder ideer. Du kan også give det tid og se, hvem der kommer din vej. Det er den godkendte form for forfølgelse!
Trin 3: Få en sponsor
Sponsorer er forskellige end mentorer - de er mennesker i din nuværende organisation, der aktivt prøver at hjælpe dig med at bevæge dig op ad stigen. De hjælper dig, fordi de kan lide dig, og fordi din bevægelse hjælper dem - du har et talent, dygtighed eller evne, der er til gavn for dem, så de er villige til at gå og slå for dig.
At finde nogen, der kan være en ægte sponsor og vinde dem over, tager tid og arbejde, men det er det umagen værd. Jeg vil starte med din manager eller en anden, der er et niveau over dig. Bed om at planlægge tid på denne persons kalender for at vælge hans eller hendes hjerne om din karriere og planer for vækst, bede om feedback, input og råd. Efter dette, gå ud af din måde at være utroligt nyttig for denne person, både i dit nuværende ansvar og ved at påtage sig nye, tale op på møder og generelt være en go-to medarbejder. Til sidst skal du være forbundet via uformelle hallway-chats, drive-bys og planlagte indtjekninger, så du altid er på din sponsors radar.
Og for mig? Nå, jeg bad om og fik en ny virksomhedsmentor, som virkelig viste sig at være en sponsor i forklædning, og jeg brugte så meget tid som muligt på at være hjælpsom for hende, lære mig at kende mit lederteam og være forbløffende på mit job. Da forfremmelsestiden kom tilbage, havde jeg en hær af fortalere, der hjalp mig med at få den næste store position, og derefter den derpå. Tre hurtige forfremmelser senere kunne jeg se tilbage og spore noget af min succes direkte til mit karrieresupporthold.
Nederste linje: Arbejd hårdt, men sørg for at have det rigtige samfund omkring dig. Der er ingen ende på, hvad du kan gøre.
Føler du dig fast og som om du har brug for et fantastisk samfund, der hjælper dig med at finde en karriere, du elsker? Ønsker det, at samfundet var sjovt og nød også vin? Du er heldig: Karrieren på brand-retræte kan være den perfekte ting for dig. Det er et sted for dig at udforske din lidenskab og tage noget, og det sker i oktober i Sonoma. Lær mere nu.
