”Du er ikke den eneste, der hader dit job.”
Der er mange gange, hvor det er rart at vide, at du ikke er alene. Men når du hader dit job og prøver at udtrykke det til dine venner, resulterer det sandsynligvis i meget øjenrulling at høre dette komme ud af en persons mund.
Som et tidligere kortførende medlem af "My job sucks club" har jeg hørt dette min store andel af gange - og jeg må fortælle dig, at det aldrig, aldrig har hjulpet mig med at blive mindet om, at masser af mennesker ikke er opfyldt af deres roller.
Så til de velmenende mennesker derude, der er skyldige i at tilbyde denne opløftende klods, vil jeg lede dig igennem, hvorfor du slet ikke hjælper: Uanset hvorfor dine venner foragter deres 9-til-5 - du lukke samtalen, før den anden person kan fortælle dig nøjagtigt, hvad der foregår.
At smide denne linje er ikke kun det fjerneste fra nyttige råd, men det er også en god måde at få nogen, der beder om hjælp, til at føle sig som om du ikke vil have noget at gøre med samtalen. Og medmindre du er en nar, som ikke ønsker at høre om, hvordan din ven føler det, er dette sandsynligvis noget, du gerne vil undgå.
Hvad skal du sige i stedet, når en ven ikke holder op med at lufte om, hvor forfærdeligt alt er på kontoret?
Det koges sammen med at stille disse tre spørgsmål (i denne rækkefølge):
- Hvad sker der på arbejdet lige nu?
- Er dette en ny følelse, eller har den været i gang i et stykke tid?
- Hvor åben ville du være for at starte en jobsøgning?
Disse kan se ud som enkle spørgsmål, og det er de også. Men det er alt, hvad det kræver for at give dine venner friheden til både at udfylde dig i, hvad der foregår, og samtidig give dig en lille vejledning til, hvor deres hoved er.
For eksempel en, der svarer nummer et ved at sige, ”Vi har denne irriterende klient, der konstant beder mig om yderligere projekter, som han ikke vil betale for”, skal sandsynligvis bare klage lidt.
Men en ven, der siger det, og derefter svarer nummer to med, "Det føles som om alle mine klienter beder mig om ekstra arbejde, " åbner døren for dig at sige noget i retning af, "Vil du tale med din lederhjælp?" Eller "Arbejder resten af dit team så hårdt?"
Hvis personen ser på dig og siger "Min manager er ligeglad, og ingen andre på mit hold gør det heller, " bring nummer tre op.
Men hvis du kommer igennem alle disse spørgsmål og stadig ikke kan komme med noget nyttigt, skal du ikke bekymre dig. Fra min egen erfaring ved jeg, at nogle gange folk bare ønsker at lufte sig lidt eller få nogen til at lytte, mens de sorterer gennem deres tanker højt (som det at stille disse spørgsmål gør!).
Men en ting, som jeg aldrig havde forventet, var, at nogen fikste alt på stedet. Nogle gange, ved bare at være der, hjælper du meget mere, end du ved.
