Forestil dig dette: Din manager rangerer alle på dit team og deler numrene.
For bange for at tænke over det scenarie? Det skete med mig. I et firma, jeg arbejdede på, rangledte ledelsen os numerisk på vores arbejdsindsats hvert år.
Konkurrence på arbejdspladsen er ofte uundgåelig. Og selvom nogle ledere betragter konkurrence som en teknik til at maksimere produktionen, er sandheden, at det kan forårsage unødvendig stress og angst. Det er en god ting at være en dedikeret medarbejder og ønsker at producere solidt arbejde, men du behøver ikke at gøre det på bekostning af at kæmpe for det med dine kolleger.
Mit råd? Gør alt, hvad du kan for at undgå dramaet, der er knyttet til kontorens rivalisering. Der er desuden en langt bedre måde at trives i din karriere - og jeg forklarer det hele nedenfor.
Evaluer spillefeltet
Tænk på dine kammerater som et hold, hvor hver person spiller deres egen position. Bemærk, hvem der udmærker sig med hvad. I stedet for at sammenligne dine evner med deres, skal du gøre en indsats for at omfavne, ære og bifalde deres indsats - chancerne er, at de vil gøre det samme for dig, hvis du giver et eksempel.
Et solidt, afrundet team blomstrer mest, når der er en bred vifte af færdigheder, for ikke at nævne et samarbejdsvilligt, støttende arbejdsmiljø.
Identificer din position
Tænk på et rum, der er unikt for dig, og som adskiller dig fra alle andre på kontoret. Måske er det effektivt at trække og analysere data, være umulig i hårde samtaler med kunderne, udmærke sig i at forhandle priser eller besidde et forretningsnetværk med et uovervindeligt antal kontakter. Overvej områder, hvor du har modtaget komplimenter, været go-to-ekspert eller endda vundet priser. Det kan være virkelig vanskeligt, især tidligt i din karriere, at finde ud af, hvad du bringer til bordet.
Hvis du har problemer med at identificere dine topstyrker, skal du huske, at vi ofte finder succes i de samme områder, hvor vi glæder os.
Med dette mener jeg de ting, du virkelig nyder at deltage i. Overvej de øjeblikke, hvor du ser ud til at befinde dig i usædvanligt højt humør - hvilke typer projekter arbejdede du på det tidspunkt? Når du genkender dine stærke dragter, skal du omfatte sammenhængskraft over strid ved at promovere dine gaver, mens du samarbejder med dem, der komplimenterer dine mangler.
Skyd for målet
Overvej din "hvorfor" - ud over en lønseddel og mulig forfremmelse, hvorfor holder du på hver dag? Lad dette føre dig mod at sætte mål. For eksempel er min ”hvorfor” ”at styrke folk til karriereopfyldelse.” Det førte mig til et kortvarigt mål at rekruttere til en virksomhed, der sætter en ære i at tilbyde sine ansatte rigelige karrieremuligheder ud over et imponerende arbejdsmiljø.
Mit langsigtede mål involverer at demonstrere en direkte forbindelse mellem virksomhedskultur og indtægtsvækst for at påvirke virksomheder til at behandle deres medarbejdere bedre.
Når du først begynder at forstå dig selv, vil du indse, at du sandsynligvis sigter mod forskellige mål end dine jævnaldrende, og dermed fjerner du drevet til at konkurrere. Naturligvis kan det i mange brancher se ud til, at du har de samme mål på papiret som en eller flere af dine kolleger, men husk, at der er en grund til, at to af jer (eller 10 af jer) blev ansat til denne rolle. Selv hvis du prøver at opnå lignende ting, bringer du forskellige færdigheder og måder at gøre det på spillebanen.
Spil din position så godt som muligt
Overvej, på hvilken måde dine individuelle talenter passer ind i det puslespil, der gør dit team vellykket. Lindre stressen for at duplikere ved at koncentrere sig om at skubbe dine stærke point fremad, hvilket igen vil hjælpe teamet. Afdæk forretningsproblemer med løsninger, der er tilpasset dine gaver.
Brug dine forskellige færdigheder til at ændre ineffektive og ineffektive processer, der kan være på plads. Vær ikke bange for at skille dig ud og give dine kammerater en hånd, da teamarbejde ofte trumfer adskillelse. Og husk at registrere dine succeser på en ajourført CV og på din LinkedIn-side.
Vi har alle været vidne til den vejafgift, som stress på arbejdspladsen kan påtage sig en persons velbefindende. Der er værdi ved at værdsætte dine kollegers bidrag. I stedet for at konkurrere mod hinanden, kan vi sameksistere ved at komplimentere hinandens evner med vores egne.
