Med alle YouTube-tutorials, how-to-artikler og infografik, der kan downloades i disse dage, har læring aldrig været lettere.
Og det har aldrig været mere kritisk for din karriere.
I en nylig historie fra New York Times sagde AT&T CEO Randall Stephenson: "Folk, der ikke bruger fem til 10 timer om ugen i online-læring vil forælde sig selv med teknologien." Det er en dristig erklæring, men det er blevet mere og mere tydeligt, at livslang læring er en nøglekomponent i beskæftigelsesegnetheden.
Med dit fuldtidsjob, familieforpligtelser og, ja ja, et socialt liv, hvordan finder du tid til at ramme bøgerne? Som det viser sig, er der en mulighed for næsten enhver livsstil. Her er et par måder at starte:
1. Tilmeld dig din virksomheds universitet
General Electric, Deloitte, Unilever og Wells Fargo er blandt de 4.000 virksomheder, der har investeret i deres egne universiteter for at uddanne og udvikle medarbejdere. Tænk på disse klasselokaler som interne akademier, der er designet til at hjælpe dig med at forbedre dine færdigheder og til gengæld få succes hos din virksomhed. GE's pensum inkluderer leder- og ledelsesuddannelse, mens Wells Fargo tilbyder en række kurser, der er designet til at hjælpe sine mennesker med at forstå og bevæge sig inden for finansbranchen.
Hvis du arbejder for en stor virksomhed, skal du tjekke ind med din HR- eller lærings- og udviklingsafdeling for at se, hvilke programmer der er tilgængelige. Naturligvis skal du muligvis ansøge eller blive anbefalet, og nogle programmer er primært designet til medarbejdere på ledelsesniveau, men hey - det er værd at spørge, ikke?
2. Benyt fordel af undervisningsgodtgørelse
Leder du efter noget fra virksomhedscampus? Som en del af deres fordelspakker tilbyder mange virksomheder delvis (undertiden endda fuld!) Godtgørelse for kurser, der er i overensstemmelse med din karrierevej. Dette er en særlig attraktiv mulighed for it-folk, der har brug for at holde sig ajour med det tekniske landskab, men det gælder også for andre roller: marketingfolk, der har brug for at forstærke deres sociale medier og analytiske færdigheder; kreative, der søger ekspertise i et nyt stykke software; eller nogen der leder efter lederuddannelse.
Foretag bestemt din forskning her, da nogle arbejdsgivere kræver et GPA-minimum for at modtage refusion eller en forpligtelse til at blive i virksomheden i en periode. Igen skal din HR-afdeling være dit næste stop for flere detaljer.
Mere om, hvordan du kan fortsætte med at lære på arbejdet på Wells Fargo
3. Optjen et MOOC-certifikat
MOOC'er - eller Massive Open Online Courses - er gratis onlineversioner af virkelige klasser fra universiteter som Harvard, MIT og Georgetown University, og de er en stadig mere populær mulighed: En undersøgelse fra 2015 fandt, at omkring 25 millioner mennesker i de foregående tre år over hele verden var tilmeldt disse typer onlinekurser. Af disse var 60% fuldtidsansatte, og ifølge undersøgelser offentliggjort i Harvard Business Review rapporterede 72% karrierefordele efter ord. Det er klart, at der er noget ved denne model for din egen tids uddannelse.
I dag er der en MOOC for næsten ethvert emne, fra Data Science til Design Thinking. Og selvom størstedelen af MOOC’erne er frie til revision, tilbyder et voksende antal udbydere som Coursera og edX nu muligheden for at betale et mindre gebyr (normalt mellem $ 30 og $ 150) for at tage kurset for et "verificeret certifikat." Disse certifikater kan vises på din LinkedIn-profil eller genoptage, og i nogle få tilfælde kan de endda bruges til kredit ved visse universiteter.
4. Deltag i en professionel organisation
Ikke al læring stammer fra bøger. Et ton af det opbevares i hjernerne fra kolleger og kolleger, og det er grunden til, at det at få medlem af en professionel organisation kan give store resultater. Disse fora til forbindelse og diskussion er ikke længere de indelukkede, visitkortudvekslinger fra gamle. En ny generation af organisationer som Summit Series og Young Entrepreneur Council fokuserer på peer-udvikling for unge fagfolk, mens nationale foreninger tilføjer unge faglige kapitler til deres chartre. Medlemmer nyder adgang til uddannelsesmateriale, talerserier (og talemuligheder!) Samt al den sociale kapital, der kommer fra at møde og blandes med up-and-comers i dit felt. En hurtig websøgning efter "ung professionel organisation" og din branche bør komme i gang på den rigtige vej.
5. Skift hold midlertidigt
Ikke al læring skal ske i klasseværelset! Faktisk kan du lære meget ved at arbejde på et projekt uden for din afdeling eller team. Er du en marketingmedarbejder? Kontakt en IT-manager for at se, om dine kommunikationsevner kan bruges, mens du lærer om virksomhedens dataudfordringer. Projektleder? Gå over til produktgruppen, og lær mere om det markedsbehov, som din virksomhed løser.
Sikker på, det tager noget initiativ, men at udfordre dig selv på denne måde vil udsætte dig for nye oplysninger, hjælpe med at skabe relationer med fageksperter uden for dit område og give dig en mere omfattende oversigt over din organisation og dens mål og strategi. (Og hej, du får endda få et par nye venner.) Spørg selvfølgelig med din manager og chefen for den anden afdeling for at sikre dig, at arbejdsbyttet er kosjer, men i bekræftende fald? Giv det en hvirvel.
Uanset om du har tid til at tilmelde dig et onlinekursus eller bare vil afvise ideer fra andre i branchen, stopper læring ikke, når du lander dit første job. Udnyt træning, der tilbydes af virksomheden, eller bede en kollega om at lede dig gennem et nyt program, de arbejder i - og husk, at viden virkelig kan komme overalt.
