Jobsøgning er en afbalancerende handling.
Du skal finde tid til at jage, mens du gør dit job. Du skal gå af som begejstret, men ikke desperat. Og du er nødt til at trække af og lyde selvsikker, men ikke arrogant.
Mange aspekter kan føles lidt som at gå i et stram, og at skrive om dine kvalifikationer i din ansøgning er ikke anderledes.
Du vil tale meget om dine evner og gøre det klart, at du vil være en værditilvækst lige fra starten. Og især hvis du går efter en rolle, der er lidt uden for rækkevidde og diskuterer overførbare færdigheder, kan du føle behovet for at "sælge dig selv" - og endda overdrive.
Når alt kommer til alt, hvad er skaden ved at sige, at du personligt har overvåget en virksomheds bedrift? Eller skriver, at du er i stand til at gøre noget, du ikke har nogen direkte erfaring med (men er 99% sikker på, at du kunne finde ud af)?
Du ser det som at bruge finesse til at vise, hvorfor du er den rigtige pasform, fordi du ved, at du har evnerne til at udføre jobbet.
Imidlertid kan denne strategi slå tilbage - big time.
Bare spørg den ansøger, der tog æren for noget, deres team gjorde, men fik deres henvisning til at fortælle historien lidt anderledes. Eller den person, der blev stillet et specifikt spørgsmål om en proces, de sagde, at de kendte indvendigt og udvendigt, kun for ikke at have nogen idé om, hvordan man skulle svare.
I hvert af disse tilfælde overdrev jobansøgerne kun de ting, de planlagde med at børste op, hvis de landede stillingen.
Men hvis ansættelseschefen "fanger" dig, får dig til at spore og forklare misforståelsen, sætter det spørgsmålstegn ved din troværdighed - og det er ikke et indtryk, du vil gøre.
Den gode nyhed er, at der er en rigtig måde at gå på at dele den oplevelse, du er så tæt på at have. Det er bedst at være ærlig om dine kvalifikationer - og tilføj derefter en sætning om, hvordan du straks er klar til at bygge videre på det.
Når man diskuterer en virksomheds gennemførelse, foreslår Muse-forfatter Adam Saven dig, ”… still dig selv to spørgsmål. Ville du være komfortabel med at tale detaljeret om denne kugle i et interview? Ville dine chefer stå for det, du har skrevet på dit CV? ”Saven peger på forskellen mellem at sige, at du“ assisteret ”i forhold til, at man” kørte ”en kampagne på sociale medier. Mens du bruger procentsatser til at kvantificere påvirkning på begge måder, vil det at bruge det første verb hjælpe dig med at undgå overdreven og gøre det klart, at du har bidraget som en del af et team.
Og hvis du ikke har nogen direkte erfaring med en af de opgaver, der er anført i jobbeskrivelsen, skal du forklare, hvordan dine overførbare færdigheder kvalificerer dig ved at forbinde prikkerne. Brug formlen, "Min oplevelse i x gav mig de nøjagtige færdigheder, jeg ville bruge til at gøre y."
For eksempel "Min erfaring med at styre frivillige forberedte mig direkte på denne administratorrolle, fordi jeg er vant til at støtte et team af mennesker."
Ofte overdriver folk deres oplevelse, fordi de er bange for, at deres kvalifikationer ikke vil være helt nok til pålydende. Men sandhedssnak: Hvis du ikke har evnerne til at lande en samtale, er oddsene, at jobbet ville være mere end bare en smule udfordrende. Så ophør med at overdrive og hold dig fast ved at forklare, hvorfor du er værd at tage en chance. Det sparer dig tid (og frustration), når du ansøger om strækningsroller, fordi du og ansættelseslederen er på samme side.
