Vi kan alle være enige om, at der er meget, der går i at forberede sig til et interview. Du er nødt til at arbejde hårdt for at forske på virksomheden på forhånd, at øve dig på at besvare adfærdsspørgsmål og finde ud af, hvordan du bedst kan vise dine evner. Gør alt dette, og du vil sandsynligvis have det godt.
Desværre er "bare fint" ikke altid nok. En bedre måler til, hvor sandsynligt du er for at lande jobbet, kan være denne: Glitrede du?
Hvad er alt dette vrøvl om mousserende?
Rolig; Jeg vil ikke begynde at tale om glitter eller vampyrer. Når jeg siger "gnistre", mener jeg det ekstra - det er du ne sais quoi , hvis du vil have lyst - at leje ledere kigge efter, når de interviewer kandidater. Det er ikke mit ord for det - jeg har hørt det fra et par forskellige interviewere på dette tidspunkt.
Hvis du tænker over det et øjeblik (når du er færdig med at rulle dine øjne), vil du indse, at det faktisk giver mening. Der skal være noget, der adskiller succesrige kandidater fra mennesker, der er ens kvalificerede og forberedte. Det er hvor meget de gnistrer.
Hvad får en person til at gnistre?
Med et par ord: Vær interessant. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du gør det, har Amanda Berlin et par ideer at dele her, men hvis du vil komme til det blotte væsentlige, kommer det ned på blot at være lidenskabelig over noget.
Den første rekrutterer, der fortalte mig, at han kiggede efter folk, der gnistrede, gav mig eksemplet på en interviewperson, der var vildt lidenskabelig med at lave brød. Var det at gøre brød relevant for stillingen? Nej, slet ikke (det var en softwareteknisk stilling), men det gjorde interviewpersonen interessant. En anden interviewer, denne gang en ansættelsesleder, beskrev det som at være i stand til at beskrive noget - hvad som helst - i uærlige detaljer.
I sidste ende koger det hele sammen med dette: For at være interessant, skal du have interesser - og så skal du tage dem alvorligt.
Men hvad med i et interview, nærmere bestemt?
Du tror måske, at du spiller det sikkert ved at forblive 100% fokuseret på din evne til at udføre jobbet under interviewet, men ved, at din interviewer ikke nødvendigvis kommer fra det samme sted. Selvfølgelig vil ansættelseslederen vide, om du kan gøre jobbet, men han eller hun er også nysgerrig efter, hvad du vil synes om at arbejde med. Derfor er der ting som lufthavnstesten og spørgsmål som ”Hvad var et nyligt kostume, du havde på dig?” Intervieweren vil gerne vide, om du vil have det sjovt at arbejde sammen med dig, og om du mesh med teamet .
Med dette i tankerne skal du gå ud over at smile og vise entusiasme for virksomheden næste gang du har et interview, og vise noget af din personlighed og entusiasme for dine egne interesser. Det er en chance for at lade intervieweren se, om du er den rette kulturelle pasform - og en chance for dig at gnistre .
