Ekstroverts får energi fra at være sammen med mange mennesker, og introverte foretrækker at oplade alene, ikke? Med andre ord, ekstroverter er udadvendte mennesker, der lever af partiet, mens introverter er genert og stille. Mens disse overdrevent forenklede (og ærligt, noget unøjagtige) stereotyper gentages ofte, er det intetsteds i nærheden af det sort / hvide.
Hvem blandt os, der trods alt altid vil være sammen med andre mennesker? Hvem ønsker altid at gå solo? Jeg kender ikke nogen som sådan, og faktisk er Carl Jung, grundlægger af analytisk psykiatri, der populariserede personlighedsbeskrivelserne, kendt for at sige ”Der findes ikke noget som en ren introvert eller ekstrovert. En sådan person ville være i det galne asyl. ”
Men selvom du sandsynligvis falder et sted på spektret - og ikke i den ene ende - er chancerne for, at du i det mindste identificerer dig lidt nærmere med den ene over den anden. Og hvis du tilfældigvis er en af disse mennesker, der falder smurt i midten - hverken ekstrovert eller introvert men ambivert - ja, du har muligvis bare en fordel, når det kommer til din karriere. I henhold til en nylig Fast Company- artikel kan denne tredje type betyde store ting, når det kommer til arbejdspladsen. Lederkonsulent Liz Bywater siger, at "Ambiverter, der er fleksible, tilpasningsdygtige og selvbevidste, er i stand til at bringe det, der er nødvendigt, til en given situation."
De adjektiver, som Bywater bruger til at beskrive ambiverts adfærd i en professionel indstilling antyder, at de har det bedste fra begge verdener, når det kommer til arbejde. De kan trives i miljøer, der kræver tæt teamsamarbejde, men de kan også give gode resultater på egen hånd. Energiveret af begge disse scenarier besidder ambiverter fleksibilitet, der giver dem mulighed for at tage skridt i forretningen. Du foretrækker muligvis at arbejde på egen hånd, men hvis teamwork er påkrævet, og du kan skifte gear uden at blive blustet eller frustreret, falder du muligvis i denne kategori.
Det, der især er interessant med antydningen om, at denne jævnkølede personlighed styrer arbejdspladsen, er, at det vender nogle traditionelle ideer på deres hoveder. Gør udgående ekstrover virkelig de bedste sælgere, for eksempel? Ikke ifølge Adam Grant, professor i ledelse ved Wharton, der siger, at fordi ambiverter ”naturligt engagerer sig i et fleksibelt mønster af at tale og lytte”, er det mere sandsynligt, at de lukker et salg som et resultat af deres evne til at ”udtrykke tilstrækkelig selvsikkerhed og entusiasme ”uden at handle overvurderende.
Da de fleste af os har begge tendenser, er det vigtigt ikke at læne sig for meget på stereotyperne og sætte os ind i en af beskrivelserne. Hvis du konstant forstærker ideen om, at du ikke fungerer godt i grupper, vil du sandsynligvis indtaste gruppeindstillingen modvilligt og skyde fra at deltage, hvilket i sidste ende er en glip af muligheden for at styrke dine svage ekstroverte muskler. Så selvom det er godt at vide, hvilken stil du mest identificerer dig med, er det også en smart idé at ikke duve dig selv - ikke med det skiftende forretningslandskab og bestemt ikke med den antydning, at ambiverter er bølgen i det fremtidige arbejdsområde.
