For nylig anmodede en professionel kontaktperson, jeg kun havde interageret med online, om et møde personligt. Hvilket var fantastisk - bortset fra at hun ikke fortalte mig, hvad det drejede sig om (kun vagt beskrev det som ”at ville lære mig bedre at kende”).
Jeg satte mødet op, men jeg var ikke sikker på, hvordan jeg skulle forberede mig, hvad jeg skulle medbringe eller hvad jeg skulle tænke. Jeg endte med at gå ind i lokalet, læse blindt situationen og følte mig utroligt akavet hele tiden. Ikke overraskende gik mødet ikke så godt, som det kunne have været.
Fra denne erfaring lærte jeg, at det altid er en god ide at gå ind på et netværksmøde med et mål. Selvom det kan virke underligt at tænke så bevidst om et kort møde med nogen, holder et mål i tankerne dig og din kontaktfokus og sikrer, at du begge virkelig får noget ud af det. (Fordi - lad os være ægte her - ingen ønsker at føle, at hans eller hendes tid spildes.)
Bedre endnu, ved at fortælle nogen, hvorfor du er interesseret i at møde nu, snarere end bare at indstille en tilfældig "kaffedato", tilføjer du også en følelse af uopsættelighed, som ikke ellers ville eksistere (for eksempel hvis du nævner, at du har brug for at ansøge om job inden for et bestemt tidspunkt og ønsker at få rådgivning om en bestemt virksomhed, der tilføjer en tidskomponent).
Så hvad ser et godt mål ud? Det kan være at vælge en eksperts hjerne om en udfordring, du står overfor på arbejdet. Eller for at få nogle ideer til et nyt projekt er du klar til at starte. Eller at lede efter måder at samarbejde på. Eller for at lære mere om den persons karriere eller det firma, han eller hun arbejder for. Selv et ”lære dig at kende” -mål er fint, så længe du forklarer hvorfor, à la “Jeg synes, dit arbejde er virkelig cool, og da vi arbejder i lignende rum, ville det være dejligt at kende hinanden bedre og dele ideer !”
Selvom du måske føler dig lidt underlig at definere et mål som dette, vil du gøre det muligt for dig at komme forberedt med tanker, ideer eller materiale, hvis du har brug for dem til dit møde, før du møder op. For eksempel, hvis en person, du mødte på en branche, vil vælge din hjerne på en ny marketingkampagne, hun arbejder på, ville du ikke gerne vide det i forvejen, så du kan tænke det på forhånd i stedet for at komme ind og prøver du at tænke på ting lige fra toppen af dit hoved?
Hvis du er den, der indleder, skal du bare give en kort forklaring på, hvorfor du håber at møde. For eksempel: ”Jeg begynder at tænke på min næste karriereudflytning og tænke, at din forskellige vej giver dig en masse indsigt i rummet. Jeg vil meget gerne chatte om dine oplevelser. ”Hvis du bliver bedt om at mødes, kan det føles akavet at spørge, hvad målet er, men endda en enkel, “ Er der noget, du gerne vil have mig til at forberede eller tænke omkring inden vi tager kaffe? ”kan hjælpe dig med at få nogle svar.
Når du først er på mødet, er det selvfølgelig fint at afvige fra emnet og tale om de seneste industrinyheder eller hvordan tingene på arbejdet eller i livet har været - når alt kommer til alt vil du oprette en reel forbindelse med denne person. Bare sørg for, at du ud over disse ekstramateriale opfylder dit originale mål.
At ramme et netværksmål behøver ikke at komme på tværs som tvunget, men det hjælper dig bestemt med at holde dig på sporet. Og hey, det kan føre til noget endnu større og mere spændende i fremtiden.
