Du har endelig besluttet at forlade dit job - tillykke!
Måske landede du en stor ny koncert, og du går videre til grønnere græsgange. Eller måske hader du din chef og - lad os være ærlige - kan ikke vente med at holde den til ham med din to ugers varsel.
Men uanset situationen, kan det være akavet og ubehageligt at forlade dit job - og hvis du ikke har en klar handlingsplan, kan du ende med at brænde broer og ofre værdifulde referencer ad vejen.
Så uanset hvad der skubber dig ud af døren, skal du forlade den rigtige måde: med nåde, klasse og beredskab.
Hvis du ikke er sikker på, hvordan du laver den store meddelelse eller navigerer i dine sidste to uger, skal du ikke bekymre dig - jeg har oprettet en let tretrinsplan til at guide dig gennem den.
Trin 1: Opsætningen
Først skal du indstille en fast dato for din sidste arbejdsdag. Sørg for at give dig selv nok tid til at binde eventuelle løse ender og træne din udskiftning om nødvendigt. I de fleste stater er det ikke nødvendigt at give dig to ugers varsel - men som en professionel høflighed til dine kolleger og chef er det en god tommelfingerregel.
Når du har besluttet din sidste dag, skal du sammensætte dit officielle afskedigelsesbrev. Efter min erfaring har jeg fundet ud af, at mindre information er bedre - og uanset hvor afslappet din virksomhed er, så fejr ved siden af formalitet. (Selv det mest afslappede firma vil ikke sætte pris på en e-mail med "BTW, 1. august bliver min sidste dag")
Her er en eksempelskabelon, jeg har brugt:
Endelig planlæg en tid og dato for det ansigt til ansigt møde med din chef for at bryde nyheden. Hvis du bliver presset for at afsløre, hvorfor du indkalder til et møde, kan du sige, at det bare er en generel indtjekning - hold dig fri.
Sørg derefter for, at du har en trykt, underskrevet kopi af dit brev til udlevering for at gøre det officielt.
Trin 2: "Jeg afslutter" -mødet
Indtil dette tidspunkt har afbrudsprocessen været temmelig let: Du sætter dig ind på en dato, pisker ud en formel meddelelse og forestiller dig mentalt, hvordan du krydser målstregen.
Men når det drejer sig om faktisk at fortælle din chef, at du er derude, bliver det lidt mere skræmmende.
Da jeg besluttede at afslutte mit første job, var jeg utroligt nervøs, så naturligvis tog jeg min kollega til Google. Men da jeg søgte efter "hvad jeg skulle sige, når du afslutter dit job", kom der ikke noget strålende op - fordi sandheden er, der er ikke noget script. Indtil du rent faktisk er i den samtale, har du ingen idé om, hvilken retning samtalen vil tage, hvor meget din chef beder dig om at blive, og om han skal grille dig, hvad du gør næste.
Men uanset hvordan samtalen går, er det vigtigt, at du ikke føler dig skyldig i at gå videre eller føle, at du er nødt til at overdrive. Faktisk var mit mantra for mit ”Jeg afsluttet” -møde enkelt: Det er ikke personlig; det er forretning . Uanset hvor tæt du er på din chef, eller hvor uerstattelig du tror, du er - vil din chef finde en ny "du" til at udfylde din rolle. At holde dette i tankerne vil hjælpe med at skabe en vis afstand mellem dig og dit job, hvilket gør samtalen bare lidt lettere.
Men for at tage det et skridt videre, skriv ned (og øv!) Et par talepunkter for at starte samtalen. Begynd med en grund til, at du har det godt med at dele, som "Jeg har fået tilbudt en mulighed, jeg vil forfølge, " eller "Jeg er omsider ved at gå over til fuldtids-freelance-arbejde." Og som du gjorde i din fratrædelsesbrev, pepre samtalen med taknemmelighed (f.eks. "Tak så meget for alle de muligheder, du har givet mig her" eller "Jeg har lært så meget om ins og outs ved teknisk rekruttering").
Når du har sagt dit stykke, skal du vente på, at din chef reagerer. Naturligvis vil enhver situation være anderledes: Din chef kan presse dig om dit nye job, spørge, om der er noget, han eller hun kan gøre for at holde dig der, eller spørge dig, hvorfor du ikke har nævnt noget om dette før. Desværre er der heller ikke noget script til disse situationer (tro mig, jeg har tjekket!) - men hvis du føler dig presset til at svare, kan du ikke gå galt med en ægte "Tak så meget for denne mulighed." Din arbejdsgiver er ikke ' t har ret til at vide, hvor eller hvorfor du går videre - bare hvornår.
Jo mere professionel og respektfuld du holder samtalen, jo lettere vil det være at efterlade din chef med et stort indtryk - så han eller hun vil huske det store arbejde, du gjorde; ikke bare hvordan du forlod. Og ned ad vejen, hvis en potentiel arbejdsgiver ringer til din chef, eller du ønsker at anmode om en henvisning, vil du være klar.
Din arbejdsgiver har ikke ret til at vide, hvor eller hvorfor du går videre - bare hvornår.
Trin 3: De sidste ord
Efter dette møde, så let som det ville være at tjekke ud, er det vigtigt at være så hjælpsom som muligt, når du er færdig med dine sidste par uger.
Distribuer dine uafsluttede projekter til kolleger sammen med tilstrækkelige beskrivelser af dine fremskridt, så de kan samle sig lige hvor du slap. Hvis de har brug for baggrundsoplysninger om visse klienter eller projekter, kan du videresende vigtige e-mails og e-introducere folk, der ikke har samarbejdet før. Og hvis du har specialiseret viden eller et unikt ansvar (f.eks. At køre rapporter i SalesForce), skal du oprette en vejledningsvejledning til den, der overtager for dig.
Derefter, og når du forbereder dig på at forlade kontoret for sidste gang (efter at din fratræden officielt er blevet annonceret), skal du sende en farvel-e-mail til dine medarbejdere. En kort, oprigtig note (f.eks. "Det har været fantastisk at arbejde sammen med jer alle! Jeg vil meget gerne holde kontakten - kontakt mig venligst på LinkedIn eller via min personlige e-mail-adresse") hjælper dig med at undgå bro -Og holder dit netværk stærkt.
Når det kommer til at forlade et job (især et forfærdeligt), kan du blive fristet til at gå ud med et smell. Men at holde op med nåde og professionalisme - og en gennemtænkt plan - vil hjælpe dig uendeligt mere i det lange løb.
