Kære arbejdsløse,
Første ting er det første: Efter et interview, der ikke resulterer i et job, skal du ikke springe til konklusioner om, hvorfor det gik som det gjorde. Faktisk, hvis det synes passende, kan du spørge din interviewer eller den HR-person, du arbejdede med, om at give dig ærlig feedback om, hvorfor du ikke i sidste ende blev ansat. For eksempel kunne virksomheden have haft en anden kandidat, der på grund af immaterielle forhold var bedre egnet til stillingen eller endda havde flere kvalifikationer.
Hvis din negative anmeldelse fra din ex-vejleder imidlertid bestemt er grunden til, at du ikke fik jobbet, er den bedste måde at komme omkring på det at komme foran det. I løbet af interviewprocessen skal du adressere forskellene i meninger, du to havde, og afklar, hvorfor du ikke var egnet til det pågældende firma eller den pågældende person. (Min forrige kolonne indeholder nogle gode tip til omformulering af en dårlig oplevelse i et tidligere job under et interview). Sørg for, at din potentielle arbejdsgiver er opmærksom på forskellene i mening, før han eller hun får den negative anmeldelse, så det ikke er en overraskelse. Hvis ansættelseslederen har hørt dit synspunkt, er det meget nemmere at forstå, hvorfor anmeldelsen synes negativ.
Det er også vigtigt at bemærke, at den eneste gang, en fremtidig arbejdsgiver har kontakt med din tidligere chef, ville være i referencefasen. Så når du leverer en liste med referencer, kan du prøve at sige noget i retning af, ”Du vil måske tale med min sidste chef. Desværre havde vi forskelle. ”Forklar dem, så negativerne kan sættes i en sammenhæng, og foreslå derefter, at ansættelseslederen taler med andre ældre eller kammerater fra denne person, der kan give et mere afbalanceret syn. Hvis arbejdsgiveren foretager et uopfordret referenceopkald med din tidligere chef, vil problemet på den måde virke som et personligt problem med den ene person (igen, i betragtning af at referencer fra andre mennesker i samme virksomhed er positive).
Til sidst rådgiver jeg aldrig at forlade et hul på et CV, da du faktisk var i et job. Det ser mistænkeligt ud, og du bliver nødt til at have et svar, hvis du alligevel bliver spurgt om det hul under interviewet. Giv ikke grund til mistanke og vær åben og ærlig. Hvis du kommer foran problemet på en ægte, positiv måde, skal du være i stand til at afbøde det.
Jeg ønsker dig held og lykke,
Klappe
Har du et spørgsmål til karriereterapi? E-mail spørgsmå[email protected]!
