Hjælp! min nye chef hader mig!

Denne artikel er fra vores venner på DailyWorth, en førende side om alle ting, der er relateret til penge, karriere og iværksætteri.

Jeg har altid haft ledere, der kunne lide mit arbejde, men min gamle chef forlod for et par måneder siden, og hendes udskiftning ser ikke ud til at kunne lide mig. Hun kommer godt overens med mine kolleger, men intet, jeg gør, synes at være rigtigt med hende. Hun virker irriteret, når jeg prøver at tale med hende, skyder mine ideer ned og er begyndt at forlade mig fra vigtige møder, jeg plejede at blive inkluderet i. Jeg ved, at dette vil påvirke min karriere, hvis jeg ikke løser det, men jeg ' Jeg er ikke sikker på, hvad jeg kan gøre.

Når den person, der i øjeblikket har ansvaret for din karriere, ikke kan lide dig og fryse dig ud, er det et farligt sted at være. Ledere har en enorm mængde kontrol over din karriere, fra hvilke projekter du får til hvilke faglige muligheder og anerkendelse du får til hvor sikkert dit job er. En manager, der ikke kan lide dig, kan holde dig tilbage på måder, der kan have en langsigtet indflydelse på din karriere (samt blot gøre dit daglige liv på arbejdspladsen ubehageligt).

Du kan ikke ændre situationen natten over, men her er fem måder, du kan genvinde en vis kontrol over situationen og forhåbentlig vende på.

1. Spørg din manager om feedback på, hvordan du kunne have det bedre

At give en person, der ikke kan lide dig denne form for åben invitation til at kritisere dig, kan føles counterintuitiv, men hvis din manager kan formulere specifikke bekymringer, er det i din bedste interesse at høre dem. Derudover er det muligt, at din manager muligvis har nogle legitime klager. Så lyt med et åbent sind og se, om nogen af hendes feedback kan bruges for dig.

2. Adresser det med hovedet på

Mens du beder om feedback takler et stykke af problemet, har du også muligheden for at adressere det større billede direkte ved professionelt og roligt at spørge, hvordan hun behandler dig. Når du gør dette, vil din tone være vigtig; du ønsker ikke at blive foruroliget, anklagende eller offer, men snarere bekymret og samarbejdsvillig - den samme tone, du muligvis bruger til at tackle et mindre personligt forretningsproblem.

Prøv at sige noget i retning af, “Jeg har den fornemmelse, at du ikke er tilfreds med mit arbejde. Du har lyst irriteret af mig flere gange for nylig, og jeg er ikke blevet inkluderet i møder med resten af holdet. Jeg vil virkelig have, at vi skal have et stærkt samarbejde. Hvis der er ting, du gerne vil have, at jeg skal gøre anderledes, ville jeg være taknemmelig for at vide. ”

3. Dyrk et stærkt netværk af andre kolleger

Dine forhold til andre mennesker på dit kontor vil nu have større betydning end nogensinde. Du er muligvis i stand til at skabe forbindelser med dem, der minimerer den indflydelse, som din chef ikke kan lide på dig - og folk, der kan lide dig og kender dig at være upåklagelig professionel og kompetent, vil mindre sandsynligvis blive svajet af negativitet fra din manager. Derudover kan de være stærke referencer, når du leder efter dit næste job.

4. Sig gode ting om din chef på en måde, der sandsynligvis kommer tilbage til hende

Ja, dette er lidt Machiavellian, men situationen kræver det muligvis - og det er næppe en forbrydelse at sige venlige ting om nogen. Virkeligheden er, at folk har en tendens til at kunne lide mennesker, der kan lide dem - at opdage, at nogen, du ikke kan lide, har sagt smigrende ting om dig, kan forårsage en ændring i perspektiv. Hvorfor ikke bruge det til din fordel?

5. Start polering af dit CV

I sidste ende, hvis din chef ikke kan lide dig, og intet, du gør, ændrer det, kan dit bedste alternativ være at få dig selv ud af situationen ved at flytte til et andet job. Det er langt bedre for dig at arbejde for en, der vil forkæmpe dig, snarere end at forhindre dig.