Når du er på jobjagt, når du sandsynligvis ud til dit netværk og videregiver dit CV til enhver, der muligvis kan hjælpe dig med at få en ny koncert. (Og hvis du ikke er det, så tag det!)
Og i dette scenarie er det ikke ualmindeligt, at din kontaktinfo kommer i hænderne på en ven af en ven - som tilfældigvis er ansættelses manager i et meget sejt firma. Hun ringer til dig, siger, at hun vil have dig til at "komme ind og tale om din baggrund", og inden du ved det, har du et interview, der er planlagt til næste uge.
Problemet er, at du ikke er helt sikker på, hvilken slags stilling du endda "ansøger" til!
Bliv ikke bekymret. Du kan muligvis finde ud af det temmelig hurtigt - og hvis ikke, er dette en fantastisk mulighed for at vise dine bedste evner og lande en position der er perfekt til dig. Her er hvad du har brug for at vide for at slå mysteriumsintervjuet ud af parken.
1. Afklar på forhånd
Der er en god chance for, at du kommer ind til en informationssamtale af generalist-type, fordi HR-lederen kunne lide din baggrund og er nysgerrig efter at se, om du kunne være et aktiv for virksomheden. Der er dog også en chance for, at holdet har en bestemt position i tankerne for dig - i hvilket tilfælde du bestemt ønsker at vide det i forvejen.
Jeg anbefaler at sende en e-mail til din kontaktperson og bruge en variation af: "Jeg er en stor fan af din virksomhed, og jeg ville være fleksibel med hensyn til roller og afdelinger. Skal jeg forberede mig på specifikke åbne positioner, du overvejer mig til, eller er dette mere af en generalforsamling? "
Hvis du hører tilbage, at du bliver interviewet til en bestemt position: fantastisk. Du er i orden (og du skal begynde at arbejde på vores Interview Prep Guide!). Hvis ikke, fortsæt med at læse.
2. Bly med din kultur fit
Så du holder officielt et mysteriumsamtale. I dette tilfælde, da du ikke kan vise, hvor godt din baggrund ville passe til en bestemt position, er dit job at vise, hvilken god pasform du er for virksomheden.
Der er to hovedelementer i fit: virksomhedens kultur og dens mission. Jeg tænker på kultur som virksomhedens DNA. Er det samarbejdende eller konkurrencedygtigt? Flad eller hierarkisk? Designorienteret eller kundedrevet? At se et par videoklip af ledere eller medarbejdere, der taler om virksomheden, kan ofte give dig en god fornemmelse af dette.
Mission har meget mere at gøre med den indflydelse, virksomheden har på verden. Publicerer det sine værdier eller sin missionerklæring? Læs dem. Foretag din undersøgelse for at se, hvad der får virksomheden til at krydse af, lære historien om dens grundlæggelse og forstå strategien bag eventuelle store lanceringer, det er blevet annonceret for nylig.
Når du har en reel sans for, hvordan dette firma er på indersiden, skal du udarbejde eksempler fra din baggrund, der fremhæver, hvor perfekt en pasform du er for teamet. Tænk: ”Jeg elsker det faktum, at du har en så samarbejdende, teamfokuseret kultur her. I min sidste rolle er det nøjagtigt den type miljø, jeg prøvede at skabe inden for min afdeling, ”eller” Jeg ser, at bæredygtighed er et enormt fokus for virksomheden. Jeg tjener i øjeblikket i min virksomheds bæredygtighedsgruppe, og jeg vil meget gerne dele med dig nogle af de ting, der har fungeret for os. ”
3. Kom forberedt
Nu hvor du ved, hvordan du sætter din "bedste pasning fremad", skal du forberede dig på at hjælpe din interviewer med at hjælpe dig. Brug lidt tid på at tænke over hvilke færdigheder, du vil bringe til bordet, de projekter, teams eller afdelinger, du gerne vil være en del af, og hvordan du anvender din oplevelse på disse områder. Det er helt fint at sige ting som "Jeg tror, jeg ville være en god pasform til dit PR-team, " eller "Min baggrund er inden for projektledelse, og jeg vil være åben for enhver rolle, der har et stærkt driftsfokus. ”
Bedre endnu, tænk på specifikke behov eller uudnyttet potentiale, virksomheden måtte have. (Dette er en særlig god strategi med mindre virksomheder eller startups.) Mangler marketingteamet en mulighed for at erhverve brugere ved kun at opdatere bloggen en gang om måneden? God ting, du er en dygtig forfatter, der trives på sociale netværk! Bemærk, at virksomheden ikke har udvidet til en branche vertikal, der ville elske sit produkt? Heldig at du har salgserfaring på netop dette område!
Forbered dine ideer på en tankevækkende og konstruktiv måde, så viser du ikke kun, hvad en god teamkammerat og problemløser du ville være, men du kan også foreslå problemer, som virksomheden ikke vidste, at det havde. Jeg har set dette være så succesfuldt før, at den interviewede skabte en position for sig selv!
4. Følg op
Nu vil jeg advare dig i forvejen: Selv hvis du fuldstændigt dræbte den, kan tidslinjen for et jobtilbud efter et interview som dette måske være lidt mere trukket ud. Så det er endnu vigtigere, at du følger op for at holde dig for øje med ansættelseslederen. Sørg for at gennemføre den klassiske post-e-mail-tak, og opret forbindelse med hende via LinkedIn. Derudover skal du opsætte underretninger for at få opdateringer på dine kontakter og Google-advarsler for at se, når virksomheden er i nyhederne. At høre om et stort tilskud, en finansieringsrunde eller et nyt initiativ kan være et signal om, at virksomheden ansætter, og det er et godt tidspunkt at tjekke ind med din kontakt og minde hende om din interesse.
Ikke hver samtale kommer ved at ansøge om en åben stilling. Undertiden er der ikke engang en åben position på bordet! Men uanset hvad, gælder de samme interviewstrategier altid. Vis dine evner, overbevis ansættelseslederen om, hvorfor du er bedst egnet til holdet, og sørg for, at hun ikke glemmer dig.
