Her er en underlig del ved at være øverst på den ordsprægede karrierestige: Når du beslutter, at du vil eller skal søge et nyt job, kan det føles meget underligt at bede om hjælp. Sagt mere kortfattet - det kan være svært at indrømme, at du føler nogen form for overvælde eller usikkerhed om, hvordan du kommer fra punkt A til punkt B.
Du blev virksomhedsleder, fordi du er dygtig, selvsikker og intelligent, ikke? Så det kan føles som om du viser svaghed, hvis du beder om hjælp.
Du viser ikke svaghed. Få det ud af dit hoved. Meget få mennesker sidder rundt og studerer kunsten og videnskaben ved jobsøgning, indtil du går til at skifte job. Så hvorfor ville du være naturligt god til det?
Det ville du ikke være. Men du kan gå ud, som om du blev født ved at gøre det, mens du (vigtigst) optager hjælp fra folk i dit netværk. Fordi ja (gange 1.000), dette er et forholdspil.
Her er en enkel, firedelt e-mail-formel, som jeg bruger, når jeg støtter topledere med karriereovergang. Det er designet til at give dig en nem, effektiv måde at fortælle folk, hvad du har med at gøre, og hvordan de specifikt kan hjælpe.
Trin 1: Skriv formålet med din note og det overordnede mål
Vi bliver alle bombarderet med e-mail. Seniorledere bliver generelt bombarderet mest. Så især hvis du når ud til andre execs, vil det gå langt, hvis du holder din e-mail kort, samtale og til det punkt. Gør ikke denne ting smertefuld at læse, ellers mister du dit publikum.
Jeg anbefaler, at du starter med en kort oversigt over, hvad der sker for dig professionelt, og hvor du forsøger at tage næste gang. Vær specifik, men igen - ikke skramle videre. Og vigtigst af alt, hvis du arbejder under radaren, skal du huske at nævne lige ud af portene, at du vil sætte pris på den note, der bliver behandlet som fortrolig. (Og vælg, hvem du deler dette med omhu.)
Eksempel
Trin 2: Giv klarhed i, hvad (specifikt) du leder efter
Hvor mange gange i livet har du fortalt nogen, ”Åh, du leder efter et nyt job? Selvfølgelig, jeg holder øje med. ”Og gjorde så nøjagtigt intet for den person, fordi du ikke havde nogen idé om, hvad du faktisk holdt øje med?
Det er så almindeligt, at folk når ud til deres netværk og beder om hjælp, men undlader at male et billede af, hvad de ønsker. Dette er normalt ret ineffektivt.
Bedre i stedet for at præcisere, hvordan den næste rolle ser ud. Hvad hedder det muligvis? Hvilke færdigheder vil du bruge i denne rolle? Hvilke typer virksomheder (eller specifikke organisationer) er du mest interesseret i? Del et par detaljer, så dine mennesker virkelig kan forestille sig, hvordan de kan være mest nyttige.
Eksempel
- Position 1
- Position 2
- Position 3
- Færdighed 1
- Færdighed 2
- Færdighed 3
Trin 3: Stil et klart spørgsmål
Du har bedt om "hjælp" i introduktionen, nu vil du afklare, hvad du håber, at hjælp vil være. Gør det klart, gør det helt muligt for den anden person, og gør det kort og sødt.
Eksempel
Trin 4: Tak dem og tilbyd at gensidige
Luk ikke dette brev uden at give en inderlig tak for deres tid, deres omtanke og for den bistand, de er ved at yde. Ja, det er dine folk. De vil sandsynligvis gå ud af deres måde at hjælpe dig, stort set fordi de kan lide dig og altid vil have din ryg. Men taksager, og manerer er mangelvare i vores kultur i disse dage.
Så tilbud om at returnere fordel, hvis de har brug for noget fra dig nu eller i fremtiden. Gensidighed er en vidunderlig ting.
Sørg for, og send denne note individuelt (ikke som en "Heyy, alle" type affære). Det ser mere betænksom ud og giver dig mulighed for at tilpasse det til den pågældende person. Du kan også udarbejde brevet og blot bruge det som et referencedokument til opkald og personlige samtaler. Dette vil hjælpe dig med at guide diskussionen og give dig klarhed gennem mødet.
Og sidst, men bestemt ikke mindst, når du lander dette job (delvis takket være nogen i dit netværk)? Gå tilbage og tak igen for hende. Måske endda ønsker at smide en flaske vin i. Folk kan lide at føle sig hjælpsomme, og de kan lide at blive anerkendt.
Og hvis de er som mig? De piskede heller aldrig på en dejlig flaske vin.
