Hele dit liv er du blevet bedt om at følge din lidenskab. Så du gik på college og har hovedkunst i kunsthistorie, uddannelsespolitik, eller hvad som helst der fik dit hjerte til at synge.
Og alt virkede godt, indtil for nylig, da du begyndte at høre noget andet: "Du kan bruge teknologiske færdigheder til at tjene $ 100.000!"
Hvad nu, hvad hvis du arbejder for en sej teknologisk virksomhed, hvad du gerne vil gøre - men du har aldrig engang tænkt på at tage en datalogi?
Vil du tro mig, hvis jeg fortalte dig, at du ikke behøver at kode for at få et teknisk job - du skal bare finde din pasform?
Selv om det er sandt, at der er masser og masser af kodere i rummet, er der faktisk flere ikke-kodere, der arbejder i disse virksomheder end programmerere!
Det skyldes, at komplekse teknologiprodukter, fra apps til elbiler, kræver samarbejde med snesevis af specialister. Designere, forskere, marketingfolk, regnskabsfolk og, ja, kodere, mødes alle for at bringe tech-magi til live. Og så for hver koder, der er ansat, ansætter en virksomhed typisk et par flere samarbejdspartnere.
Men her er fangsten: Disse samarbejdspartnere er ansat til at udføre specifikke opgaver, ikke kun fordi de elsker fantastiske apps. Så hvis du vil have disse job, skal du gøre sagen om, at du er den perfekte pasform til disse opgaver, ikke bare at du synes, Google eller Facebook er så seje.
Så hvordan finder du din pasform i første omgang? Det viser sig, at der er tre trin:
1. Forstå rollerne
Først skal du have et godt greb om, hvad industriens ikke-kodende job handler om.
Jeg har inkluderet et snyderi nedenfor, men for at få en endnu dybere forståelse af, hvad hver rolle indebærer, skal du se her.
Det er vigtigt at se gennem disse smarte titler for at forstå, hvad en rolle egentlig handler om. For eksempel kan marketing muligvis lyde som noget, du ikke er kvalificeret til, men det koger virkelig ned til kun fire grundlæggende færdigheder:
- Forstå dit publikum
- Udvikling af planer for at nå dem
- Udførelse af disse planer
- Måling af din påvirkning
Og som du ser i det næste trin, forbereder masser af forskellige oplevelser dig til denne slags arbejde.
2. Omdøb om dine oplevelser
Startede du din karriere som lærer? En nonprofit-medarbejder? En pizzeria kok?
Der er bestemt ingen måde, disse oplevelser kvalificerer dig til at arbejde inden for tech, ikke?
Forkert.
Fordi jeg faktisk udførte alle disse tre opgaver, før jeg landede min første tekniske position. Og det viste sig, at ikke kun disse roller ikke var et handicap, men de hjalp mig faktisk med at gøre sagen om, at jeg kunne komme ind og få disse slags job udført.
Tricket er at ignorere de formelle titler ("Programmedarbejder", "Undervisningsstipendiat" og så videre) og fokusere på, hvad du virkelig gjorde dagligt.
For eksempel var jeg som børnehagelærer ansvarlig for at gøre disse ting hver eneste dag:
- At forstå mine studerende og hvad der motiverede dem
- Udvikling af strategier for at nå dem
- Kommunikere effektivt med mine målgrupper (studerende og familier)
- Måling af mine studerendes fremskridt
Og efterhånden indså jeg, at de samme oplevelser var nøjagtigt, hvad mange teknologifirmaer ville have, jeg havde bare brug for at hjælpe dem med at oprette forbindelse.
3. Foretag forbindelsen
Mens tech-rekrutterere kommer fra masser af forskellige baggrunde og har meget forskellige tilgange til at finde talent, er en ting, jeg har set at være sand overalt, at de ikke har meget tid til at finde dette talent. De prøver ofte at udfylde snesevis af roller samtidig, så de kan ikke holde pause for at forstå de unikke nuancer i din karriere.
Som sådan er det op til dig at hjælpe dem hurtigt med at se forbindelsen mellem hvad du har gjort før, og hvad de har brug for, at deres kandidater skal gøre i fremtiden. Og den bedste måde at gøre det på er at tegne et kort mellem deres åbne rolle og din oplevelse.
I mit tilfælde er her forbindelsen mellem undervisning og marketing:
Når jeg udarbejdede det kort, kunne jeg bruge min ansøgning til at oprette eksplicitte forbindelser lige foran ansætternes øjne. For eksempel sagde jeg i mit følgebrev til Apple:
Og den forbindelse - så enkel som den var - var nok til at lande mig mit første tech-interview og job.
Hvis din lidenskab er at arbejde på dette felt, skal du ikke lade din manglende erfaring holde dig tilbage. Der er for mange seje job derude, som ikke kræver en kodelinje, og som drager fordel af de fantastiske oplevelser, du allerede har haft.
