Du tilbringer et godt flertal af din tid på kontoret. Så det er virkelig kun naturligt, at du opretter venskaber med de mennesker, du arbejder med. Og at have et godt forhold til dine kolleger kan faktisk gøre arbejdet dag efter dag så meget sjovere!
Men når du udvikler et tæt bånd med din chef? Nå, den dynamik kan blive lidt vanskeligere.
På den ene side kan et forhold til din overordnede føre til øget kommunikation og et løft i din moral. Imidlertid kan de sløret linjer mellem dit personlige og professionelle liv også komplicere tingene på dit kontor.
Så her er syv dos og don'ts af at være tæt med din arbejdsvejleder.
Tip: du vil aldrig nogensinde gøre vittigheder om hans eller hendes forfærdelige ledelsesevner. Men du vidste allerede så meget - håber jeg.
Husk altid din chefautoritet
Sikker på, måske du og din chef griber drikke sammen en fredag aften eller køber hinanden gaver til fødselsdage. Men det betyder ikke, at du nogensinde skal glemme, at din chef faktisk er din overordnede på arbejdspladsen.
Så selvom du tænker på din manager som din ven, vil du gerne udøve et vist niveau af kontrol og censur, når det kommer til dine interaktioner uden for kontoret. Den generelle tommelfingerregel er, at han eller hun er din chef først, og din ven anden.
Klag ikke i det uendelige over pligterne i din position. Lav ikke vittigheder om, hvilken af dine kolleger der skal fyres. Og vær venlig ikke at blive fuld af mørklægning - eller endda åbenbart beruset. Ja, I er venner. Men du bør stadig gøre en indsats for at opretholde dit professionelle omdømme. Når alt kommer til alt, kan din "ven" skyde dig.
Ikke flaunt dit venskab på kontoret
Har du nogensinde hængt ud med to nære venner, der brugte hele tiden på at minde om historier, du ikke var en del af, snak om folk, du ikke kendte, og fortæller vittigheder, som de vidste, at du ikke ville forstå? Det var irriterende, var det ikke?
Forestil dig nu, hvordan dine medarbejdere vil føle sig over for dig og din chef, hvis du er sådan hver dag på kontoret. Der er bestemt noget spænding og fjendskab.
Det er unødvendigt at sige, at det er vigtigt, at du ikke flagrer dit venskab på kontoret. Det kan være temmelig modbydeligt for alle dine andre kolleger, og endda tænde noget temmelig grimt kontor sladder!
Selvom du aldrig skulle skjule dit forhold, ønsker du absolut ikke at gnide dit bånd i alles ansigt - især hvis din manager ikke har det samme forhold til andre teammedlemmer. Hvis du gør det, har du måske et godt forhold til din manager, men du kan kysse dine venskaber med kolleger farvel.
Vær inkluderende
Bare fordi du har et godt forhold til din chef, betyder det ikke, at du vil danne denne eksklusive kontorklikik, som ingen anden medarbejder kan trænge igennem. For at undgå konflikter eller såre følelser skal du gøre en indsats for at inkludere andre på kontoret.
Hvis du er på vej ud i happy hour efter arbejde, skal du udvide invitationen til alle andre, du arbejder med. At gøre dette vil ikke kun forstærke det faktum, at forholdet er retfærdigt og legitimt, men vil også skære ned på snide-bemærkningerne og dommen fra dine medarbejdere.
Bliv ikke for behagelig på sociale medier
Arbejdsrelationer må have været så let, før sociale medier var en stor ting. Men nu har vi alle til opgave den overvældende beslutning om, hvorvidt vi skal acceptere den frygtede veneanmodning fra vores chef.
At slå “accept” kommer virkelig ned på personlig præference. Uanset hvad du beslutter, er det dog bedst ikke at blive for bekendt eller hyggelig med din overordnede på dine sociale mediakonti. Hvorfor? Det introducerer et helt nyt personligt element (og muligvis endda et behov for censur!) I dit allerede komplicerede forhold.
Desuden kan de hyppige tweets frem og tilbage mellem dig og din manager få dine andre medarbejdere til at føle sig utilpas eller endda udeladt.
Undgå kontor sladder
Sladder fra kontoret er en dårlig idé under alle omstændigheder. Men når det finder sted mellem en manager og underordnet? Det er bare en opskrift på katastrofe.
Som en bedste praksis bør du og din vejleder holde sig væk fra diskussioner om noget arbejdsrelateret, når du er uden for kontoret. Det tjener kun til at udvide dit grå område og yderligere komplicere dit allerede følsomme forhold.
Derudover skal du huske, at denne person stadig er din chef (husker jeg min pointe om konstant at anerkende autoritet?). Når alt kommer til alt, kan din tilsyneladende ufarlige udluftning meget vel være i fare for den medarbejder, du klager over.
Udnyt ikke dit venskab til særlig behandling
Dette skal en selvfølge, men du bør absolut aldrig bruge dit personlige forhold til at få et professionelt scenarie. På kontoret skal din chef behandle dig, som han eller hun gør enhver anden medarbejder - og det bør du forvente af ham eller hende.
Ville du ikke være rasende, hvis du altid skulle aftale en aftale med din vejleder, mens en anden medarbejder simpelthen kunne brise ind på sit eller hendes kontor, når han eller hun behagede det? Det er en usikker måde at få nogen til at føle sig underordnede og ikke respekterede, uanset om det er din intention eller ej.
Kommuniker åbent
At afbalancere dit personlige og professionelle forhold vil helt sikkert blive kompliceret, så du og din overordnede skal gøre en indsats for altid åbenlyst at kommunikere med hinanden om eventuelle problemer, bekymringer eller konflikter.
Det er heller ikke en dårlig idé for dig og din chef at sætte dig ned og tale om nogle grundregler temmelig tidligt i dit venskab - så akavet og formelt som det kan se ud. Dette sætter grænser, som du kan respektere både ind og ud af kontoret, og det gør begge dine forventninger klare lige fra start.
Der er ingen tvivl om det - at navigere i et venskab med din chef indebærer en vis alvorlig tanke og overvejelse. Det er dog bestemt gennemførligt og endda overraskende almindeligt! Øv dig på disse "doser" og undgå "don'ts" for et venskab, der er etisk, ærligt og (forhåbentlig!) Uden dom.
