Så du er rookie, den nyeste rekrute, der hænger ned på bunden af totempolen. Du er uddannet fra skolen med store ideer og et nyt perspektiv, klar til at tage forretningsverdenen med storm. Men hvem vil lytte, når du besætter det mindste aflukke i bagerste hjørne på den nederste etage?
Mist ikke hjertet - du rykker op hurtigt nok. Men det kommer til at kræve mere end bare at sætte din næse i slibestenen. Men med et eller andet initiativ kan du udnytte den ambition, optjene din chef opmærksomhed og endda blive bemærket i din organisations højere rang.
1. Hold pulsen på din virksomheds bestræbelser
Intet siger newbie mere end akavet tavshed, når din kollega begynder at chatte om CEO's nye forretningsstrategi. Ligeledes siger intet kompetent mere end din evne til kunstigt at tale om det. Men kort over en firmamemo eller briefing med din chef, hvordan finder du ud af de seneste hændelser?
For at komme i gang skal du oprette en Google Alert med dit virksomheds navn, så du altid bliver ajour om, hvad der sker. Derefter gennem din pendling, gennemsøg alle artikler, brancherapporter, fagblade og endda nyhedsbreve, der kommer igennem. Glem ikke at tjekke kommentarafsnittet i en artikel, mens du læser. En tilfreds kunde kan muligvis foreslå en måde at bedre pleje en kundes behov eller strømline en proces. Og at høre kritik - uanset hvor ekstrem det er - kan også være værdifuld information.
2. Undersøg konkurrencen
Når du læser op om din virksomhed i nyhederne, skal du bruge lidt tid på at finde ud af, hvad dine konkurrenter har op til. Har nogen introduceret en ny tjeneste eller åbnet et nyt kontor? Hvis de handles offentligt, hvordan har deres aktiekurser gjort, og hvad har der været årsagen til større upticks eller fald?
Denne forskning vil ikke kun hjælpe dig med at holde styr på konkurrencen, den vil også hjælpe dig med at holde dig opmærksom på markedstendenser som helhed. Det vil endda hjælpe dig med at brainstorme måder, din virksomhed eller afdeling kan gøre dit arbejde bedre på.
3. Deltag i en innovationsgruppe
Sociale medier og den døgnåbne nyhedscyklus har virksomheder, der blander sig mere end nogensinde for at forblive friske, innovere og skille sig ud for forbrugerne, så det er sandsynligt, at din virksomhed har dannet et udvalg til at tale strategi. Hopping om bord er en af de hurtigste og mest effektive måder at lære kolleger at kende på alle niveauer og vigtigst af alt at vise dit talent.
Spørg rundt. Find ud af, hvem der leder op i taskforcen. Skyd dem en e-mail, eller - endnu bedre - stop ved deres skriveborde for at introducere dig selv. Fortæl dem, at du har nogle ideer og gerne vil blive involveret. Tilføjet bonus: Du får endda få nogle nye venner.
4. Frivilligt til at lede et testprojekt
Nu hvor du har talt strategi, skal du tage det næste skridt og se dine ideer til udførelse. Lad os sige, at du foreslog, at virksomheden testede en ny online marketingplan. Tilbud om at organisere en fokusgruppe. Hvis du anbefalede, at virksomheden skulle udvikle en tilstedeværelse på, skal du bede om tilladelse til at teste det ud i et par uger. Skriv derefter en memo med dine fund. Og glem selvfølgelig ikke at sætte dit navn på det!
En forsigtighed: Dog vælg ikke at tilmelde dig et projekt, som du ikke har nogen interesse i. Hvis du klarer dig godt og ser resultater, kan cheferne bare holde dig ved det.
5. Bed en mere ældre kollega til kaffe
Dette er den bedste måde at lære de højere i din organisation at kende og få ufiltrerede råd fra brancheveteraner. Find nogen, der synes tilgængelig, og se, om han eller hun vil være til rådighed til at gå ud for kaffe engang.
Når dagen kommer, skal du være interesseret. Stil spørgsmål, men ikke på en ”Jeg er klar til klø-min-vej-til-top” måde. Tænk: Hvad var hendes vej til hendes nuværende position? Hvordan var personen, der sidst havde din position? Lyt virkelig til hendes svar, og svar eftertænksomt. Du kan endda få en fremtidig mentor ud af mødet! Men hvis ikke, skal du bare tage det for det, det er: en afslappet chat med en, der engang var, hvor du er.
Og insisterer overflødigt på at betale. Tre dollars er en lille pris at betale for det forhold, du bygger.
Processen med at oprette et navn til dig selv vil ikke være øjeblikkelig, men forblive positiv. Husk, at hjørnekontorets beboere engang var som dig - og med bare lidt research og fremvisning af dine friske ideer, er du på vej til det samme på kort tid.
