Du har været i den samme rolle i årevis og ventet på at optjene den forfremmelse, du altid har ønsket. Og ikke kun for en bedre titel og en større lønseddel, men for følelsen af at vide, at dit arbejde værdsættes, og din virksomhed beundrer det, du bringer til bordet.
Du kommer dog ikke til at tjene en forfremmelse ved blot at sidde og vente - du tjener den ved at gå ud over dine daglige opgaver.
Derfor bad vi 12 vellykkede iværksættere fra YEC om at dele den træk, som medarbejderne skulle skulle garantere dem en forfremmelse senere på vejen.
1. Du træder uden for din afdeling
Folk kan ofte sidde fast i deres niche, team eller rolle. Når jeg ser nogen gå uden for hans afdeling og anvende færdigheder til at støtte andre teams - for ikke at nævne gå ud af hans måde at lære, hvad andres daglige arbejde og udfordringer er - fortæller det mig, at han er villig til at eje sit ansvar mens du giver til andre. Han ser virksomhedens større mission.
2. Du anvender enklere løsninger
Hvis en af mine medarbejdere kan udtænke en løsning, der er enklere end hvad vi allerede bruger, tager jeg straks besked. Når en medarbejder tænker uden for kassen i en sådan grad, at hun individuelt ændrer en virksomheds processer, er hun værdig en forfremmelse i mine øjne.
3. Du tager ejerskab
Når du holder op med at tænke i forhold til din jobbeskrivelse og begynder at tænke med hensyn til at hjælpe virksomheden, er det, når du virkelig skinner. Især med startups har ledere ikke altid tid og ressourcer til at fortælle dig, hvad de skal gøre næste. Ved at tænke som en iværksætter vil du altid være foran kurven, og det vil gøre alles liv lettere.
4. Du går altid et skridt videre
Gå et skridt videre ved at udføre opgaver, som din manager aldrig har bedt om. Jeg er mest imponeret over medarbejdere, der tager initiativ til at forske, lære og foreslå nye ideer eller løsninger på eksisterende udfordringer. Da det er dem, der udfører specifikke opgaver, er de bedst egnede til at foreslå ændringer i processer eller arbejdsgange.
5. Du sætter mål og rammer dem
For ofte kommunikerer folk mål og rammer dem ikke. Selv i en relativt uformel indstilling, hvis du taler for, at du får gjort noget ved en bestemt dato, skal du køre på det og fortælle folk om det (uden at prale). Dette er en enkel måde at opbygge en track record af pålidelighed, og det får dig til at skille sig ud fra majoriteten.
6. Du er nysgerrig
At have en positiv holdning og være i stand til at spørge 'hvorfor' er to egenskaber, som alle medarbejdere med højt potentiale skal have. Nysgerrighed indikerer en interesseret interesse i det underliggende 'hvorfor', der driver det, vi laver, mens en positiv holdning gør dig til en behagelig person at være i nærheden.
7. Du søger efter muligheder for at generere indtægter
Medarbejdere, der er hurtigst fremme, er dem, der finder nye måder at sælge, krydssælge eller direkte sælge. Det gælder medarbejdere, der ikke engang er i salg. Det fortæller din arbejdsgiver, at du kigger efter virksomheden og virksomhedens fremtid. Og det er let for en arbejdsgiver at give dig en forhøjelse, hvis du har retfærdiggjort det med indtægter.
8. Du opretter værdi
Tag initiativer ud over din jobbeskrivelse og skab interdepartementale eller tværfaglige samarbejdsteam for at skabe værdi for virksomheden. At vise interesse for at oprette nye produkter, funktioner eller forbedringer vil sikkert blive bemærket af din arbejdsgiver. Send e-mails og mødeinvitationer til andre afdelinger, engag i samtaler og lav hvidbøger for at vise dine ideer til forbedring af produktet.
9. Du er punktlig
Hvis du er i tide til at arbejde og forbliver indtil slutningen af dagen hver dag, tager jeg mærke til det. Det viser, at du er interesseret i virksomheden og gør en indsats. Med en så stor arbejdsmoral øger du sandsynligheden for at optjene en forfremmelse.
10. Du Excel i flere roller
Enhver god medarbejder kan udmærke sig i deres rolle; dog er der kun gode medarbejdere, der udmærker sig i flere roller. Når jeg ser en medarbejder gå ud af hans komfortzone og lykkes i et projekt eller en rolle, der ikke er en del af hans opgaver, vil jeg bestemt overveje ham til en forfremmelse, når det er tid til hans anmeldelse.
11. Du viser en alvorlig interesse i langsigtet vækst
Jeg ved, at det ikke er sandsynligt, at jeg finder en medarbejder, der holder af min virksomhed så meget som jeg gør, men jeg tager altid opmærksomhed, når nogen arbejder mod virksomhedens langsigtede helbred. Nogle mennesker går ikke ud over deres job eller for andre, det er bare noget, de gør for lønchecket. Hvis du er interesseret i virksomheden som helhed, er du værd at holde rundt, og forfremmelser er et godt incitament.
12. Du genererer ideer
Ved at dele ideer, der sparer eller tjener penge for virksomheden, illustrerer du, at du fortjener mere ansvar og en højere indkomst. Din evne og vilje til at udvikle løsninger, der udvikler virksomheden, betyder, at du er meget værdifuld.
