At lede efter et nyt job har altid sine udfordringer, men nogle jobsøgninger har flere forhindringer at springe over end andre. Kan lide det eller ej, ansætter ledere antagelser om de kandidater, de interviewer, baseret på deres udseende, deres kommunikationsstil og ja, deres alder. Så når en ældre person ansøger om en ungdomsrolle, kan rekrutterere måske spekulere på, om en kandidat med mere livs- og karriereerfaring virkelig kan være interesseret i et job, der generelt er af yngre arbejdstagere.
Ansættelse af ledere kan (uretfærdigt) bekymre sig for, at en juniorrolle med begrænset ansvar ikke holder en mere erfaren medarbejders opmærksomhed; at kandidaten ville "nøjes" med en lavere løn; eller at juniorrollen bare er en pladsholder, indtil en mere senior-rolle åbner op.
Jeg vil sige det åbenlyse her: Denne type bias mod ældre jobsøgende er ikke okay. Men det findes. Så hvad er den bedste måde at fjerne disse aldersrelaterede antagelser på, når du ansøger om en mere juniorstilling? Brug disse tip til at vise, hvor entusiastisk du er over rollen.
Adresse "Hvorfor?"
”Når en erfaren kandidat ansøger om en juniorrolle, er det første spørgsmål, en rekrutterer stiller, ” hvorfor? ”, Forklarer Marc Miller, en karrierecoach og forfatter af Repurpose Your Career: A Practical Guide for the Second Half of Your Life . ”Så du skulle hellere have en god historie at fortælle.” Dine personlige grunde kan variere, men lad os se på nogle af de mest almindelige scenarier, og hvordan man kan tale om dem i dit følgebrev og interview.
Du indtaster arbejdsstyrken igen
Uanset om du rejser en familie, beskæftiger dig med et medicinsk problem eller nyder pensionering, forfølger et job på entry-level efter en karrierepause er ofte et logisk valg. I denne situation kan du sige:
Du foretager en karriereændring midt i livet
At skifte karriere kræver ofte, at du tager et skridt tilbage med hensyn til ansvar, titel og løn, uanset hvor meget erfaring du har. Du fortæller måske en rekrutterer:
Du skalerer tilbage
Måske har du klatret op på bedriftsstigen, nået dine store karrieremål eller arbejdet i et højtryksmiljø i årevis, og selvom du ikke er helt klar til at gå på pension, vil du gerne finde et job, der vil give dig mere balance. "Det er okay at være ærlig om, hvor du er i din karriererejse, selvom det betyder, at det begynder at vinde ned, " siger karriererådgiver Dana Hundley, medstifter af Career Cooperative. Hun foreslår, at du forklarer dit ønske om at skalere tilbage ved at sige noget lignende i et interview:
Uanset hvad dine grunde er, skal du være tro mod dig selv, når du besvarer dette spørgsmål. "Ægthed gør en forskel, " råder Miller.
Udtryk din interesse
At forklare, hvorfor du specifikt er begejstret for en rolle, et team, et produkt eller en virksomhed er en effektiv måde at styre samtalen væk fra aldersrelaterede spørgsmål og mod emner, der faktisk betyder noget, som din ægte begejstring for jobbet.
Før du går ind i et interview, skal du tænke over, hvad der interesserer dig for muligheden. Vil du være en del af et mangfoldigt team? Leder du efter at bidrage til et produkt, som du synes er absolut fascinerende? Er du ivrig efter at lære noget nyt? Hvis du forfølger en juniorrolle, er chancerne for, at der er noget særligt ved det job, der appellerede til dig.
”Du kan måske sige, 'Jeg vil arbejde i denne branche, fordi jeg tror, det vil gøre en reel forskel, og det er det, der er vigtigst for mig - jobtittlen betyder ikke noget, ” siger Miller. Du kan også forklare, hvordan denne nye rolle ville passe ind i lysbuen for din karriererejse ved at sige noget i retning af, "Jeg betragter mig selv som en livslang lærer, og jeg ser dette som en spændende mulighed for at fortsætte min karriereudvikling."
Stil de rigtige spørgsmål
Nysgerrighed er altid en god måde at vise entusiasme på, så kom forberedt med tankevækkende spørgsmål om rollen, teamet og virksomheden.
”Stil spørgsmål, der hjælper dig med at komme til roden til det problem, som organisationen forsøger at løse ved at leje dette, ” foreslår Miller. Ved at identificere virksomhedens eller ansættelsesansvarlige smertepunkter, kan du derefter tale til, hvordan din oplevelse kan hjælpe med at løse dem. For eksempel kan du spørge:
- Hvilke træk vil din ideelle nye leje få rollen?
- Hvis jeg skulle ansættes, hvad ville du gerne have, at jeg skulle udføre inden for mine første uger, måneder eller år på jobbet?
- Hvad kunne jeg gøre for at gøre dit job lettere?
De spørgsmål, du stiller, kan også tjene til at signalere din ægte interesse for en rolle på juniorniveau. Så husk også at spørge om selve jobbet. Spørgsmål om, hvordan en typisk dag kan se ud, teamdynamikken, eller hvad de specifikke leverancer vil være, er solide måder at demonstrere din entusiasme over selve jobbet - og fjerne bekymringer over, at du ikke finder en juniorrolle til at udføre.
Følg op med entusiasme
Skrivning af en betænksom taknota inden for 24 timer efter din samtale vil hjælpe dig med at formidle din ægte entusiasme for en mulighed. Du kan også tackle eventuelle langvarige bekymringer, du tror, en potentiel arbejdsgiver kan have, og gentage, hvorfor du synes, du ville være en god pasform til jobbet. Du skriver måske noget som:
Ejer din værdi
Hvis du er begejstret for, hvad du bringer til bordet, er chancen for, at den person, du interviewer også. ”Devaluer ikke din livserfaring, ” rådgiver Miller. Som nogen med 15, 20 eller 25 plus år i arbejdsstyrken har du ikke kun en række nyttige færdigheder, men du vil bringe et nyt perspektiv til det hold, du tilslutter dig. Og det er noget at være stolt af.
”Alder er en del af mangfoldighed og inkludering. Den værdi, som modne arbejdere medbringer ved at have mange års erfaring i forskellige typer job, miljøer og brancher, bør være ønskværdige for enhver arbejdsgiver, ”siger Hundley.
Brug lidt tid på at reflektere over, hvad dine unikke styrker, perspektiver og oplevelser er, så du vil være godt forberedt på at tale om dem under en samtale. Har du for eksempel en dybdegående forståelse af en bestemt kundedemografisk? Er du en afmålt, umættelig tilstedeværelse i tider med stress efter år i et arbejdsmiljø med højt tryk? Har du omhyggeligt bygget et ekspansivt netværk af forbindelser, som du vil bringe til din nye arbejdsgiver?
Ansøgning om juniorroller som moden kandidat kan udgøre nogle udfordringer - uanset dine grunde til at gøre det. At behandle, hvorfor du har til hensigt at foretage en ændring, demonstrere din interesse i en bestemt rolle og forklare, hvordan din oplevelse vil oversætte til en mere position på indgangsniveau, kan tjene til at afværge aldersrelaterede partier og vise din spænding over dette næste trin i din karriere.
